正视管理与管理的价值

一直认为管理的东西，光耍嘴皮子是没用的，要到了管理岗位才知道什么叫管理。其实管理既是一门艺术也是一门科学，其中也有很多学习的理论。这里记录一些我所学的、所理解的东西。

什么是管理

管理是一门古老的学问，但是其成为一门科学仅仅是近一百多年的事情。这里所讨论的是管理成为一门科学之后的东东。

从时间上，管理可以分为古典管理学派和现代管理学派；在空间上，管理又分为经济学派、政治学派和社会学派。

在古典管理学派中，最简单、笼统的定义是，管理是六种经营管理活动中的一种（其他分别是技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动）。稍微具体一点的定义是，管理是以知识为依据进行控制，而控制是对实现一项目标的各种活动的监督和控制。从语法上分析，管理就是控制，而控制是监督和调节，而这种控制又不是以资本为依据的，而是以知识为依据。在印象中，工厂都是由出资方或者说工厂主控制，但是这种控制如果没有知识作为依据，那么就不算管理（个人看法）。更为全面的定义是，管理就是通过别人使事情做成的职能，管理人员必须是人群中才能出众的人，他们的任务是指挥协调其他人的活动，而自己却很少亲自从事其他人应当从事的执行活动。这个定义应该说没有漏洞，但是让人感觉太笼统了。总的来说，古典管理学派着重强调了管理者，而忽略了被管理者，因此有很多的不足。

在现代管理学派中，管理就是由一个或者更多的人来协调其他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果。这个定义略显简单了，没有具体说管理者要干什么、怎么干，仅仅说协调。

经济学派的定义是，管理是为了达到既定的目标，依照科学可行的原则、程序、方式、方法、和手段，对人、财、物、技术和信息等因素进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列工作的总称。这个定义算是最全面的了，既说了管理的要素（人、财、物、技术、信息），又强调了管理的五个核心（计划、组织、指挥、协调和控制），但是什么叫科学可行呢？没有“行”，怎么知道科不科学？

政治学派中，管理就是科学的分权、集权和用权，建立有效的权力管理系统，防止出现特权阶层、官僚独裁主义；避免出现无政府主义和自由主义。阐述了政治领域管理的一些矛盾问题。

社会学派管理是一种文化活动，管理水平是社会进步、 社会文明的一种标志。

管理的价值与功能

管理有三重价值：

1. 管理的物质价值：管理会以不同的方式，从不同的意义上给人们带来物质利益，它是管理价值体系的基础
2. 管理的精神价值：管理活动给一定的社会和人们在精神生产、精神生活和精神利益等方面带来的产品和状态，给予人们提供的精神境界和精神享受。这里强调的是人的状态。
3. 管理的人性价值：管理的物质价值和精神价值的载体是人，因此，管理的物质价值和精神价值在人的本质及特性方面的体现就是管理的人性价值。

管理的功能：

1. 驱动力
2. 传输力
3. 结合力

应该说很好理解，不再废话。

管理活动的特殊性（矛盾性）

1. 将个人利益与组织利益结合起来
2. 既要控制又要发挥主动性
3. 既要不顾个人的规则和程序要有照顾个人的需要
4. 要平衡个人要求和集体准则
5. 既要有规范，又要突破规范

另外，管理一般分为三层：决策层，经营层，执行层。

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