在成长中遇到的挫折事件对你的影响_第十七讲关于面试中“遇到的挫折问题”...

各位同学大家好&＃xff0c;欢迎大家回到我们的专题。今天&＃xff0c;我们来聊一聊面试中常常被问到的一类题目&＃xff1a;你在管理工作中遇到过什么挫折么?你当时是怎么解决的? 这类问题&＃xff0c;主要关注的是面试者如何理解管理工作、如何解决难题、面对挫折的态度和思路&＃xff0c;进而了解面试者思考问题的角度和未来学习的可塑性。

回答这类题目时&＃xff0c;面试者最好不要说自己并没有遇到过挫折&＃xff0c;这样的描述&＃xff0c;反而给考官一种管理经验不足、体验不丰富、理解不透彻的评价。因此&＃xff0c;在准备面试素材时&＃xff0c;要深入挖掘一下过去的经历&＃xff0c;可以围绕某个阶段性的问题&＃xff0c;来加以阐述。

素材收集时&＃xff0c;可以围绕几个特殊的阶段&＃xff1a;

1、刚刚担任管理者时&＃xff0c;由于经验和实践的不足&＃xff0c;从而遇到的挫折&＃xff1b;

2、从技术向管理转型时&＃xff0c;由于管理思路的不同&＃xff0c;从而遇到管理问题&＃xff1b;

3、面对某个特殊的管理环境&＃xff0c;由于紧迫性或严重性&＃xff0c;从而出现纰漏&＃xff1b;

4、面对重大的行业变革&＃xff0c;由于事件的复杂性&＃xff0c;从而考虑的不够周全&＃xff1b;

5、在自身成长中的某个关键环节遇到的挫折等等。

在回答这类问题时&＃xff0c;要注意几个常见的错误&＃xff1a;

1、面试者常常期待把挫折的结果写成成功。

2、面试者选择的挫折与目前的管理阶段不符&＃xff0c;甚至会让考官担心面试者的管理基础。

3、面试者介绍挫折描述不清晰&＃xff0c;让考官担心事件本身的真实性。

4、面试者在挫折中未得到经验和教训&＃xff0c;缺乏成长。

5、面试者过度的强调挫折是外在客观原因导致的&＃xff0c;而缺乏自省。

6、面试者选择了求职、考研、家庭等角度&＃xff0c;容易引发考官的过度联想。

回答这类问题时&＃xff0c;一定要避免孤立的介绍挫折&＃xff0c;而是应该将重点放在挫折中的理解与成长上&＃xff0c;要能够让面试官感受到面试者具有在挫折中成长的思维和经历&＃xff0c;感受到在管理过程中面试者的行为和管理思路。

今天的专题就到这里&＃xff0c;后面更精彩&＃xff0c;谢谢大家的关注。

详细内容解读请免费收听音频内容&＃xff0c;在喜马拉雅搜索&＃xff1a;&＃xff08;提前面试 陈朗老师&＃xff09;。