有请正在进行事业单位岗位设置的人事工作人员解惑

　　最近我们市正在进行下属事业单位岗位设置，这是为下一步事业单位工改打基础任可进行设置。但是我们单位人事工作人员目前都退休、调离、休长假，办公室其它人都不懂人事工资方面的具体业务，包括我在内，时间要求又很紧。在此请教几个问题：

　　1、下属事业单位原来允许管理岗位、专业技术岗位混岗，即所谓“双肩挑”任可进行设置。现在的岗位设置因为涉及到今后工资定级问题，在岗位设置上能否继续实行“双肩挑”定岗？还是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位必须相互独立？

　　2、我们单位几个下属事业单位主体岗位都是专业技术岗位，专业技术岗位要明确主系列岗位任可进行设置。其中，主系列岗位分类有没有明确的文件规定如何分类？还是单位根据工作需要自行确定？

　　3、事业单位分为三类：一是主要依靠专业技术提供社会公益服务的事业单位，要求专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；二是主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50％；三是主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50％任可进行设置。根据这三种分类的要求，单位下属事业单位都不能满足定岗比例要求，那么进行岗位设置时，允许不允许单位内部调整，达不到比例要求也批准？

　　这三个问题，原是可以通过本地人事部门咨询解决的，但现在在实际操作中有问题的单位太多，都排不上队，先上网来咨询一下，看能不能在此寻找到答案任可进行设置。我希望自己能多懂得一些人事工资方面的具体业务知识，这样对下一步工改工作的定调、审核上就能多一些把握。

　　盼高手解惑任可进行设置，致谢！