应届程序员VS往届程序员！老员工感叹：现在的年轻人啊~

当面对HR
问题1:不要太在乎薪酬&＃xff0c;我们公司平台好&＃xff0c;要注重平台给你的附加价值&＃xff01;

应届程序员:“确实&＃xff0c;公司平台大&＃xff0c;来这里应该能学到的更多&＃xff01;钱嘛&＃xff0c;以后再说&＃xff0c;刚毕业要注重能力的提高”

往届程序员:“去他的&＃xff0c;35岁就失业了&＃xff0c;还不趁着这几年多薅点钱。到时候年龄到了&＃xff0c;也不至于太凄惨。”

问题2:我们公司和其他公司薪酬制度不一样&＃xff0c;年终至少六个月起&＃xff01;所以base会低一些&＃xff01;每年定期还有购物卡哦&＃xff01;

应届程序员:“好的&＃xff0c;没问题。毕竟发的月份多&＃xff0c;base低就低一点吧&＃xff01;没问题&＃xff0c;这offer我接了&＃xff01;”

往届程序员:“去他的&＃xff0c;没写进offer&＃xff0c;都是扯谈&＃xff01;”

问题3:我们公司传统企业转型的&＃xff0c;很少加班&＃xff0c;一般朝九晚五&＃xff01;所以薪水不高&＃xff01;

应届程序员:“哇&＃xff0c;也是&＃xff0c;印象中&＃xff0c;这类传统企业不加班的&＃xff0c;薪水低就低一些吧&＃xff0c;毕竟工作强度低。”

往届程序员:“随便听听就行的&＃xff0c;毕竟领导如果作妖&＃xff0c;该加的班&＃xff0c;一分不少&＃xff01;到时候就是拿着低薪&＃xff0c;无偿加班。”

问题4:你的职业规划是什么&＃xff1f;

应届程序员:“好好学习技术&＃xff0c;希望将来能成为技术领域的专家&＃xff01;”

往届程序员:“好好研究ppt&＃xff0c;学习如何吹牛逼&＃xff0c;我要成为高层的狗腿子&＃xff0c;专门做ppt&＃xff08;俗称业务专家&＃xff09;&＃xff0c;纯技术升职太慢了&＃xff01;”

问题5:你对加班怎么看?

应届程序员:“年轻人毕竟以学习为主&＃xff0c;加班可以学到一些新知识&＃xff0c;对此我不排斥。”

往届程序员:“只要钱合适&＃xff0c;随便加&＃xff01;给我100w一年&＃xff0c;我可以住公司&＃xff01;”

问题6:行业有规定啊&＃xff0c;最多才30%&＃xff0c;不能再涨了

应届程序员:“好的&＃xff0c;那就30%吧&＃xff0c;我接这个offer&＃xff01;”

往届程序员:“有机会再合作&＃xff01;”

问题7:我们会给你一定的期权&＃xff0c;大概入职后4年内给清&＃xff0c;每年给25%&＃xff0c;这个base所以低一点&＃xff01;

应届程序员:“好的&＃xff0c;毕竟给期权了&＃xff0c;base低就低吧&＃xff01;”

往届程序员:“能不能待满4年都是未知数&＃xff0c;空手套白狼&＃xff01;”

当面对领导
场景1:你怎么这点事情都做不完&＃xff0c;要学会分清事情主次&＃xff0c;懂不懂&＃xff01;知道什么是主次么&＃xff01;要知道什么事先做&＃xff0c;什么事后做&＃xff01;

应届程序员:“默默检讨&＃xff0c;看自己哪里做的不对&＃xff01;”

往届程序员:“这傻X&＃xff0c;看在钱的份上再忍他一阵&＃xff01;回去马上刷题&＃xff01;”

ps :从那以后我学乖了&＃xff0c;能上领导ppt的事情&＃xff0c;先做。其他的事&＃xff0c;能甩就甩。

场景2:让你背绩效&＃xff0c;不是你不够优秀。而是我觉得你做的事情没有价值&＃xff0c;你要思考怎么样才能做的更好&＃xff01;

应届程序员:“好的&＃xff0c;我一定回去好好思考一下&＃xff0c;怎么让这个事情更有价值&＃xff01;”

往届程序员:“这事情没有价值&＃xff0c;你还让我去做&＃xff01;脑子瓦特了吧&＃xff01;”

场景3:让你做不擅长的事情。例如你是后端开发&＃xff0c;让你去做大数据。这种时候肯定会翻车&＃xff01;然后就开始不停的否定你&＃xff01;

应届程序员:“我是不是真的这么渣&＃xff0c;离开了这里就找不到工作了&＃xff01;”

往届程序员:“知道我不擅长&＃xff0c;还让我去做。问你具体怎么做&＃xff0c;又让我自己去思考。然后做完了&＃xff0c;又各种挑刺&＃xff0c;脑子有坑&＃xff01;”

场景4:你知不知道公司正在上升期&＃xff0c;你离职会错过很多发展红利&＃xff0c;公司有很多大项目会让你参与&＃xff0c;而这些项目经验对你以后发展很有帮助&＃xff01;

应届程序员:“唉&＃xff0c;是不是真的不该离职&＃xff0c;不行&＃xff0c;我再想想&＃xff01;”

往届程序员:“开弓没回头箭&＃xff0c;一旦提了&＃xff0c;一定要走&＃xff01;”

场景5:年轻人&＃xff0c;要有梦想&＃xff0c;不要老是提加班费&＃xff0c;要注重自己的发展&＃xff01;加班是为了迅速让你掌握公司业务。

应届程序员:“嗯&＃xff0c;领导说的很有道理&＃xff0c;默默加班去。”

往届程序员:“不谈钱&＃xff0c;我们用爱发电&＃xff1f;”

场景6:年轻人&＃xff0c;做的不错&＃xff0c;明年升职加薪少不了你&＃xff01;再给你一点期权。

应届程序员:“哇塞&＃xff0c;领导注意到我了&＃xff0c;我要继续努力&＃xff0c;好好加班&＃xff01;”

往届程序员:“什么年代了&＃xff0c;还来画大饼这招&＃xff01;”

末尾
其实最可怕之处在于&＃xff0c;当下 别人已经提醒你了&＃xff01;

你:“不&＃xff01;你别污蔑人家&＃xff01;”

几个月后&＃xff5e;&＃xff5e;

唉&＃xff0c;当初我怎么这么傻&＃xff01;

其实检验的标准只有一个:自己有没有在不断的否定自己&＃xff0c;觉得自己一文不值&＃xff01;

但凡出现这个迹象了&＃xff0c;不用想&＃xff0c;你中招了&＃xff01;继续发展下去&＃xff0c;就是抑郁症&＃xff01;

以上&＃xff01;

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