学姐分享：在求职路上少走一些弯路

 Datawhale干货 

作者&＃xff1a;悯缘&＃xff0c;阿里巴巴&＃xff0c;TEDx分享嘉宾

写简历为什么那么重要

我毕业后就创业了&＃xff0c;没有参加过校招&＃xff0c;所以一直没有正儿八经写过简历。后来打算正式进入职场工作&＃xff0c;跟猎头电话之后写了第一份求职简历&＃xff0c;对方什么都没说&＃xff0c;回复了我一个省略号。

每封简历停留的时间&＃xff0c;平均只有10秒

后来我才发现&＃xff0c;原来写简历有很多讲究。然后我就上网找了一些简历模板&＃xff0c;照葫芦画瓢整了个有点像样的简历。结果猎头回复了我四个字&＃xff1a;没有亮点。后来被猎头认真地教育了一下&＃xff0c;花了很多时间去向前辈请教&＃xff0c;一遍一遍修改简历&＃xff0c;才算跌跌撞撞进入职场。

到了自己做了业务主管&＃xff0c;业务快速扩张的阶段&＃xff0c;每天收到HR发给我的一堆简历&＃xff0c;让我看要不要面试的时候&＃xff0c;我才意识到简历有多少重要。简历背后是一道数学题&＃xff0c;简历上的每一个字&＃xff0c;甚至每一个标点&＃xff0c;都影响着HR和面试官是否愿意面试你的概率。就像一个社交软件&＃xff0c;快速判断是左滑还是右滑。我曾经听过一个数据&＃xff0c;很多HR每天都要浏览成百上千封简历&＃xff0c;每封简历停留的时间&＃xff0c;平均只有10秒。

好的简历在于最后的转化效果

所以&＃xff0c;什么是一个好的简历&＃xff1f;不在于形式和模板&＃xff0c;在于最后的转化效果&＃xff0c;有多少面试官看完简历想要见一见你。见你的原因可能是从简历中看出来专业度&＃xff0c;也有可能仅仅是你引起了ta的好奇。

几年前我面试过阿里另外一块业务&＃xff0c;我接到面试官电话的时候&＃xff0c;她第一句话就是&＃xff1a;“我不确定你是不是适合我们这个岗位&＃xff0c;我单纯对你的经历有些好奇&＃xff0c;想跟你聊聊。”

写简历最容易踩的坑

写简历最容易踩就是&＃xff1a;总是想把自己所有优秀的点都呈现出来。

记得有一次&＃xff0c;我帮朋友内推工作。HR看完他的简历&＃xff0c;对我说&＃xff1a;“这份简历给我的感觉是&＃xff0c;他是个面目模糊的优秀年轻人。”的确&＃xff0c;简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况&＃xff0c;但每段经历之间&＃xff0c;都缺少积累和关联。

需要突出的不是优秀&＃xff0c;是目标匹配度

从小到大&＃xff0c;我们所受的教育&＃xff0c;都在鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展&＃xff0c;尽可能展现自己的优秀。但其实&＃xff0c;找工作不是评选“三好学生”。需要突出的&＃xff0c;不是优秀&＃xff0c;而是与目标岗位之间的匹配度。

求职过程中&＃xff0c;把握面试官心理是非常重要的&＃xff0c;面试官看简历、面试的时候&＃xff0c;核心就在思考两个问题&＃xff1a;

1&＃xff09;你最快需要多久&＃xff0c;才能上手这份工作&＃xff1f;

2&＃xff09;你在这个岗位上&＃xff0c;能创造多大的价值&＃xff1f;

简历 &＃43; 面试 &＃43; 笔试环节

针对这2个核心问题&＃xff0c;通常会从4个方面来考察&＃xff1a;过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿。 

简历环节&＃xff0c;由于所有的信息&＃xff0c;都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递&＃xff0c;所以面试官侧重考察的是「过去经验」。

笔试环节&＃xff0c;它很像我们在学校做的应用题&＃xff0c;需要你具备足够多的专业知识&＃xff0c;针对某个问题&＃xff0c;想出解决方案&＃xff0c;因此侧重考察的是「知识结构」。

面试环节&＃xff0c;尤其是线下面试&＃xff0c;可以通过近距离的互动&＃xff0c;来深入了解对方&＃xff0c;此时侧重考查的是「能力组合」与「加入意愿」。

我自己写简历的独家秘诀

我自己会有一个“总简历”&＃xff0c;这个简历当中记录了我所有的工作经历。根据我要投递的岗位和公司&＃xff0c;我会从“总简历”的池子上中选择合适的内容&＃xff0c;形成“定制化简历”&＃xff0c;哪怕是同一种岗位&＃xff0c;他投递给不同公司的简历也是不一样的。

具体写简历的3个原则

具体写简历的时候&＃xff0c;和大家分享3个原则&＃xff1a;

1&＃xff09;选择切入点&＃xff0c;强调匹配性&＃xff1b;

比如&＃xff0c;我做过新媒体编辑的经历&＃xff0c;投国企的话&＃xff0c;我会强调自己的「文字写作经验」&＃xff0c;因为国企经常需要写材料&＃xff0c;会很看重员工的文字写作能力。如果投的是一家互联网公司的运营岗位&＃xff0c;根据用户运营、内容运营等岗位性质的不同&＃xff0c;我会强调自己的「用户思维」和「内容产出能力」。

2&＃xff09;呈现挑战性&＃xff0c;强调难度&＃xff1b;

面试官会很在意&＃xff0c;你最短需要花多久&＃xff0c;才能上手这份工作。其中一个非常重要的参考指标&＃xff0c;就是你之前工作的难度系数。一般情况下&＃xff0c;面试官会相信&＃xff0c;你之前完成的工作&＃xff0c;任务难度越大&＃xff0c;你越能快速适应新的岗位。面对竞争人数较多的岗位时&＃xff0c;尤其要注意这点。因为在很多份类似的简历中&＃xff0c;面试官会进行横向比较。

3&＃xff09;证明完成度&＃xff0c;强调事实性效果。

我发现&＃xff0c;很多人在描述工作经历的时候&＃xff0c;都没有说明任务完成的结果和效果。甚至有人会直接在简历上写&＃xff1a;“面对挑战&＃xff0c;我顶住压力&＃xff0c;完成了任务&＃xff0c;效果极佳。”

在呈现效果的时候&＃xff0c;一定要把握一个原则&＃xff1a;用事实论证&＃xff0c;不用形容词描述。比如“效果极佳”这样的形容词描述&＃xff0c;是不具备说服力的&＃xff0c;你需要具体说明自己取得了哪些成果&＃xff0c;并且&＃xff0c;尽可能使用数据&＃xff0c;来呈现这个结果。比如你想证明&＃xff0c;你组织的活动影响力很大&＃xff0c;你可以通过参与人数、媒体报道数量和报道媒体的影响力大小等维度来呈现。如果你想证明&＃xff0c;你为公司创造了巨大的利润&＃xff0c;那么你可以展示活动带来的收益增长率和成本降低率。大家可以认真思考一下&＃xff0c;你做到事情的效果&＃xff0c;可以从哪些维度来进行评估&＃xff0c;每个维度&＃xff0c;是否都能找到数据支持。

如果要做的更好的话&＃xff0c;可以通过数据的对比&＃xff0c;来进一步呈现工作效果。比如对比「投入资源」&＃xff1a;所花费的成本&＃xff0c;是否低于往期&＃xff1f;比如&＃xff0c;你花了更少的时间和预算。其次&＃xff0c;可以对比「获得的收益」&＃xff1a;是否提升了与收益直接相关的指标&＃xff0c;比如品牌曝光度、销售增长额等等。

希望各位优秀的学弟学妹们能够通过这篇文章&＃xff0c;在求职路上少走一些弯路&＃xff0c;收获自己心仪的offer&＃xff01;

本文是阿里学姐学长的分享系列。来自Datawhale和阿里巴巴一起推出的助力在校生公益就业活动。欢迎高校老师、学生、相关学院、协会社团等一起参与。

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