我们需要什么样的招聘网站

说到招聘网站，你最先想到什么?智联招聘?中华英才网?前程无忧?

我且说一个本人认为的最好的招聘网站的列表：

Stack Overflow

Github

Quora

知乎

……

当然，不限于这些。有人会质疑我了，Stack Overflow 、Quora、知乎都是问答网站， Github 是代码托管网站，跟招聘有什么关系?

招聘最本质的需求是，求职者能够找到一份合适的工作，企业能够找到合适的人才。如果说应聘的人是卖方(出卖自己的劳动力)，寻找人才的公司是买方(购买劳动力)，基本上全社会处于一种买方市场的状态，求职的人远多于空缺的职位，虽然是这样，企业还是苦于找不到人才，毕业生还苦于找不到工作。

从应聘者的角度来说，要找工作首先需要证明自己是人才。一份简历几页纸，再牛的经历，再多的证书都是可以复制粘贴的，这些都很难衡量一个人的价值，对企业来说，在众多简历中挑出真正的人才不是件容易的事。

而我刚刚说的那些网站，恰恰是能够证明应聘者自身价值的地方。

Stack Overflow 专注于程序方面的问答，Quora、知乎分别是国外和国内高质量问答社区的代表，你在上面的提问和回答都会反应在个人主页上，你在这些网站上的回答、赞同数等指标都是你个人价值的体现，提问也可以展现个人价值，只有深入思考过的人才会有高质量的提问，这些东西都是长时间积淀下来的。同样的，你参与了哪些项目，写过什么程序，关注了哪些开源项目，在 Github 都可以得到展现，简历上的项目经验不再是生硬的一大段话的描述，你可以附上你 Github 的个人主页，甚至可以做成二维码，面试官只要手机轻轻扫描就立刻见证你参与的项目了，这样的简历更加可信，更能得到关注。

无论是 hr、面试官还是应聘者，面向的对象都是人，有人的地方就有社区，说不定你回答的哪个问题的提问者，关注的哪个人，未来可能就是你的老板。我大四的时候找工作，就曾在知乎上收集所有个人简介中带 “产品经理” 或者 “PM” 字样的 ID，然后一个一个给他们发私信。

Stack Overflow 和 Github 发现了其中的商机，分别制作了专门的分站 Careers 和 Github Jobs ，国内的招聘网站大街网估计也是基于类似的考虑加入了“问答”模块。

令人惊奇的是，国内的很多招聘网站竟然会阻碍应聘者和公司 HR 的沟通，交会员费便打破这种阻碍，这和招聘网站存在的初衷是背道而驰的，这种网站不改迟早会死。