文博管理员将从职称序列中“消失”，被这四个专业替代文物岗位设置

30余年未变的《文物博物专业职务试行条例》，将启动改革文物岗位设置。文博管理员将从职称序列中“消失”，取而代之的是文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用等四个专业类别。3日，人力资源社会保障部和国家文物局召开新闻发布会，解读新发布的《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》。

依据意见，改革后的职称制度突出文博行业特点，以品德、能力、业绩为导向文物岗位设置。一方面坚持德才兼备、以德为先，另一方面推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。

文博系统职称制度33年未变

上一次发布关于文博系统的职称制度还要追溯到1986年出台的《文物博物专业职务试行条例》文物岗位设置。随着人才发展体制机制改革的深入推进，原有职称制度已经不能适应新时代职称评审工作需要，亟需改革和完善。

国家文物局介绍，30多年来，国内经济、社会形势发生了很大的变化，文物工作形势也发生了翻天覆地的变化，原有的职称评审制度存在许多不相适应的地方文物岗位设置。比如1986年版《条例》设置的专业不够科学，各地文博职称的专业方向设置差异较大，文博职称专业方向的名称不统一，涵盖的专业领域也不同，不利于开展分类评价工作。

长期以来，论文、著作成为文博职称评审中最常用、最主要的评价指标，且各地对论文的要求不同，存在重数量轻质量、发表文章与所从事工作和专业领域不一致的问题文物岗位设置。另外，多数地区仍普遍重视基本标准的设置，对各专业方向的特殊性、差异性体现不够充分。国家局举例，考古和保护就应该有所不同。许多地区现行的评价标准仍按照研究型人才的标准制定，不能充分反映基层专业人员工作特点。

另外，编外人员参评职称渠道不畅；省级文博单位普遍没有高级职称评审权，部分地区甚至没有中级职称评审权文物岗位设置。而事业单位的编外人员只能通过社会渠道参评职称，导致编外人员对职称的关注度较低。

评职称不再唯学历唯论文

此次新规出炉，前后历时5年文物岗位设置。国家文物局副局长顾玉才说，文博系列职称制度改革，主要聚焦文物博物行业特点实际，聚焦人才评价的突出问题，提出针对性改革举措。破除“四唯”倾向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，不把论文作为职称评审的限制性条件，注重考察文博专业人员的业绩水平和实际贡献，将创新成果、技术推广、标准制定等作为评审的重要内容，评价更加科学。

依据意见，将以品德、能力、业绩为导向文物岗位设置。注重考核文博专业人员的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重。推行代表作制度，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，注重标志性成果的质量、贡献和影响力。

同时，向基层和用人单位放权，逐步下放文博专业人员职称评审权限，鼓励人才智力密集的文博单位自主开展职称评审，充分发挥用人单位在职称评审中的主导作用，调动人才主体的积极性和创造性文物岗位设置。艰苦边远地区和基层一线倾斜将成为重点关照对象。相关部门将通过评价标准、评价机制等方面的倾斜政策，引导文博专业人员向艰苦边远地区和基层一线流动，最大限度地激励文博专业人员扎根基层、立足岗位、踏实做事、攀登奉献。

新文博职称分四级

随着文物事业的蓬勃发展，专业化水平的提高，文博行业用人单位在岗位设置上大多已不再设置文博管理员岗位文物岗位设置。经广泛调研论证、征求意见，此次不再保留员级的文博管理员，改革后的文博系列各层级职称分别为助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员等四个层级。

各地在实际工作中出现的文博系列职称专业类别“各自为政”的现状将改善文物岗位设置。《意见》把文博系列专业统一调整为文物博物馆研究、文物保护、文物考古和文物利用四个专业类别。其中，文物博物馆研究包括文物博物馆领域的基础理论研究、政策法规研究、标准规划研究、应用技术研究等；文物保护包括文物修缮、修复、复制、拓印、监测、鉴定、保管、安全等；文物考古包括考古调查、勘探、发掘等；文物利用包括陈列展示、教育传播、文创研发等。改革后的四个专业类别，涵盖了原有的专业类别，文博专业人员可以根据实际申报相应专业方向。

非国有文博机构、社会组织等单位的文博专业人员也可按属地原则进行申报文物岗位设置。文博事业单位的编外人员可按同等条件参加文博系列职称评价。

顾玉才介绍，将丰富评价方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，提高职称评价的科学性和针对性文物岗位设置。同时将加强职称评审监督，健全职称评审公开制度，建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度；加强职称评审服务平台建设，提供便捷化服务。

来源：北京日报客户端

记者:刘冕

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