为什么很多互联网公司不喜欢培训出来的人？

说白了就是干不了活儿。

现在的确有很多公司在招聘时&＃xff0c;看到培训生的简历几乎都是直接略过&＃xff0c;这似乎已成为了一个普遍现象。

探其原因&＃xff0c;是因为培训出来的人技术都很垃圾&＃xff0c;完全胜任不了工作&＃xff1f;

其实不然&＃xff0c;更多的是筛选成本问题。

培训机构里面也不乏强者&＃xff0c;但从企业的角度来看&＃xff0c;筛选成本太高&＃xff0c;需要花更多的时间、人力、物力、财力才可能有机会找到这一小部分有能力的人。

这就好比现在许多大企业在招聘JD中的第一条标准都是学历限制&＃xff0c;要求本科及以上。

那是不是不是本科的人就不优秀了&＃xff1f;

当然不是&＃xff0c;甚至有些还非常厉害。但从优秀概率上考虑&＃xff0c;本科生中工作能力强的人的确高于专科院校的学生。企业与其花费大量的时间去筛选&＃xff0c;倒还不如一刀斩&＃xff0c;这种招聘方式虽然粗暴了点&＃xff0c;但本质上也是为了提高简历筛选效率&＃xff0c;节省时间成本。

另外&＃xff0c;除了企业的招聘成本外&＃xff0c;造成这种现象的第二个重要原因就是培训机构自己本身。

互联网时代&＃xff0c;任何东西都离不开网络&＃xff0c;因此技术人才的需求也日渐增大&＃xff0c;从而产生了一大批的培训机构。其中很多培训机构只在乎捞金&＃xff0c;不在意学员的培训质量&＃xff0c;学完以后教学员各种面试技巧、伪造简历、伪造项目经验、甚至伪造学历。

更甚者&＃xff0c;有的培训机构为了让学员顺利进入某企业工作&＃xff0c;机构的老师会先假装成应聘者去企业了解招聘流程&＃xff0c;记下笔试试卷。

据说&＃xff0c;某些机构一直通过“招转”做大量的招生&＃xff1b;

据说&＃xff0c;某些人尽皆知的大品牌机构现在已沦落到连小学没毕业的人都敢招&＃xff1b;

据说&＃xff0c;某些机构每年给百度1个亿的广告费就能忽悠到足够多的小白用户&＃xff1b;

据说&＃xff0c;还有些培训机构&＃xff0c;重点不在教人怎么写代码&＃xff0c;反而是专门教人怎么面试。

就是在这些作为中&＃xff0c;培训机构自己把整个行业氛围搞臭了。

最后&＃xff0c;从培训生的技术学习方式来看&＃xff0c;培训班是一个伸手就能获得技能的环境&＃xff0c;培训讲师将自己嚼碎的一条条技术知识以“文学”的方式教给学员&＃xff0c;学员在学习的过程中并没有体会探索知识&＃xff0c;寻找真理的曲折&＃xff0c;一切都是写好的教案&＃xff0c;照着敲就行。

这种方式可能短时间内对一个急缺某一项硬性技能的项目或许有用&＃xff0c;但时间长了&＃xff0c;就跟不上项目的需求了。就像某网友说的&＃xff1a;培训生写了一个月代码&＃xff0c;遇到一个疑难问题就卡了两周。

当然&＃xff0c;有时候企业其实也并没有什么“喜欢”和“不喜欢”之分&＃xff0c;都是根据公司现状来做决定。

况且只要你学得好&＃xff0c;有真本事&＃xff0c;那么即便找工作时有一点坎坷&＃xff0c;但总归能找到一份好工作&＃xff0c;并且IT行业也的确是目前更具发展前景的朝阳行业。