探亲假取消也罢，但“正常休假”能有吗

你休过探亲假吗？我所在的事业单位的确有这项福利，我早些年也了解过这项福利制度的具体规定：第一，得是国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工才有此权利设置探亲假。第二，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，配偶可以一年一聚，探望父母则分成未婚已婚，未婚每年1次，已婚四年一次，假期都是20天，但不包括路程。

上世纪九十年代末期还有同事休过这个假，但不知道什么时候开始，单位就没人再休探亲假了，以前休过的同事，要么离职了，要么是把父母接到身边，本来有资格的人十分有限，这样一来，探亲假就无人再提设置探亲假。与此同时，单位的带薪休假制度很规范，年轻人只要工作满一年都可以休，探亲假就彻底消失了。

也不是所有90后都不知道有探亲假，朋友家的孩子在杭州工作时，原单位给老家跨省的职工三天探亲假，所以他知道有这个假，但是换了家单位后不给休，他也就作罢了设置探亲假。所以，导致探亲假变成“纸面上的福利”的，并不是年轻人不知道、不争取，而是这个假期已经失去了它合理存在的背景。

探亲假发端于1958年，最终变成国务院正式规定是在1981年，那个年代出行和通信都十分落后，更重要的是，人是“单位人”，一旦在某处工作，想调动几乎是不可能的，就连去外地出差住宿，都还要随身带介绍信设置探亲假。

我父母就曾一南一北两地分居长达八年，只能靠探亲假才能每年相聚，那个年代，不仅交通十分不便，还没有电话，写封信也得十天半个月才能收到，如果非常着急，就得到邮局发电报设置探亲假。1988年，我跟父亲去四川，到达重庆后，父亲就去邮局给母亲发了封电报告之平安，电报是按字收费的，所以发电报的时候要字斟句酌、惜字如金。那个年代职工是没有休闲概念的，除了病假事假丧假，最多还有婚假，并没有带薪休假，所以，只能单独为探亲设置探亲假。

而这些探亲假存在的理由都已经消失了，人有了自由流动的可能；交通发达，全国大部分地区都可以夕发朝至或朝发夕至；网络更是四通八达，别说国内，就算大洋彼岸，也随时可以视频设置探亲假。

还有一点不能不提，享受探亲假福利的只能是国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工，这是因为，上世纪八九十年代，这样的规定涵盖了大部分职工，但当计划经济转向市场经济以后，百分之八十的就业是由民营经济提供的，于是，探亲假就变成了少数人的权利设置探亲假。既然如此，探亲假消失就是一种必然。

图片来源于视觉中国

只是，探亲假消失了，休假的需求依然存在设置探亲假。即使两地分居的配偶有了更多选择的自由，即使看望父母也不用再耗时一个月，但是，人们的精神追求更多元丰富，一年短短几天的休假，很难覆盖人们又探望亲人又外出旅游的计划。说到底，关于探亲假存废的争议，争的不是探亲假本身，而是对休闲时间不够、工作时间过长表达不满。

今年国家统计局公布的数据显示，3月份全国企业就业人员周平均工作时间为46.0小时，按照一周工作五天来算，中国人平均每天要工作9.2个小时设置探亲假。大部分人嘴上拒绝过劳，可身体却在很诚实地工作着。据《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》，2017年中国人每天有酬劳动平均时长为5.44小时，比素以加班著称的日本人还要长。

那么，休假时间的长度呢？我们每年有115天的公共假期，看上去不比发达国家差到哪去，特别是其中包括的11天公共节日，真的是比上不足比下有余设置探亲假。但是，如果将115天公共假期和带薪假期合并比较，中国在全球的排名就十分靠后了，《全球员工应享假期》报告，比较了62个国家的雇员假期，统计数据以各国“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本，我国(10个工作日)排在并列59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)，甚至少于印度和越南，更低于以节奏快、压力大著称的日本。

探亲假取消就取消吧，反正只能少数人享受到的纸面上的福利，不消失也与大多数人无关，但是，休息的权利和休假的长度却是我们每个人的事，希望落实甚至增加带薪休假不再遥遥无期设置探亲假。

(来源:长城网)