作者：ririye2011 | 来源：互联网 | 2023-08-28 15:18
太多无耻的公司了，现在这些一般规模或者小公司貌似很缺人，到处打电话，但是没几家开的起工资，估计面试的人也很少，然后给人打电话的时候都靠骗了。生怕别人不去，可是去了又怎么样，开不起米人家会去？？
太多无耻的公司了，现在这些一般规模或者小公司貌似很缺人，到处打电话，但是没几家开的起工资，估计面试的人也很少，然后给人打电话的时候都靠骗了。生怕别人不去，可是去了又怎么样，开不起米人家会去？？
遇到过以下几种情况：
1，没投过他们公司的简历，但接到电话一开始就说,XXX你投了我们公司简历，请你XXX时间来面试。
2.HR问个人的期望薪资的时候，打包票一定能给到，但去了后说要的太高，他们的职位定的薪水水平比这个低！
3.招聘启示上 写着有竞争力的薪酬 或者 说他们公司非常重视人才。 去了后低的可怜。
4.面谈后口头答应年终奖有多少多少。。。 一年不低于多少年薪。
。。。。。。。
欢迎大家补充！
20 个解决方案
现在还有很多公司HR很喜欢问别人现在的工资待遇。 即使跟他说不感兴趣他们公司的职位。还是一直死缠烂打的问现在的工资待遇，
我估计目的就是想知道别人什么水平，然后可以压低价格。 对于他们来说可以做一个统计。方便他们日后薪资待遇的调整。当然是往下调。
建议大家别人问的时候多报点。或者直接不告诉他们。 想玩咱们这群程序员，咱也得合力玩他们。
现在还有很多公司HR很喜欢问别人现在的工资待遇。 即使跟他说不感兴趣他们公司的职位。还是一直死缠烂打的问现在的工资待遇，
我估计目的就是想知道别人什么水平，然后可以压低价格。 对于他们来说可以做一个统计。方便他们日后薪资待遇的调整。当然是往下调。
建议大家别人问的时候多报点。或者直接不告诉他们。 想玩咱们这群程序员，咱也得合力玩他们。
宇龙通信就是这样的公司~~~
水源里鱼虾们，认清啊~~
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