送你“钛合金钢眼”让不靠谱公司现形！

虽然一些公司有权利刊登招聘广告&＃xff0c;但求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实&＃xff0c;是真是假&＃xff0c;都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。前程无忧论坛&＃xff08;bbs.51job.com&＃xff09;发起了对招聘广告的相关讨论&＃xff0c;结合网友们的观点&＃xff0c;以下是招聘广告中最受吐槽的部分&＃xff0c;你要千万注意了&＃xff01;

这些“坏榜样”你遇上过吗&＃xff1f;

1.薪资低得离谱管理职位
 

    &＃64;rainrow :实再是没脸曝光这家公司名字&＃xff0c;4500元月薪的总监&＃xff0c;还是千人规模的公司&＃xff0c;实再是难以相信是真的。

    &＃64;SCUUE :可能写得是美金呢&＃xff1f;

2.高薪职位
 

    &＃64;衣服上的补丁&＃xff1a;2万元小时计费&＃xff0c;这是要招巴菲特吗&＃xff1f;还要招6人&＃xff1f;老板您开得是啥公司?

    &＃64;印度飞饼&＃xff1a;显然这干得不是工作&＃xff0c;而是人力印钞机啊&＃xff1f;

3.拿“白菜价”薪资招全能超人
 

    &＃64;woodgirl :岗位要求不低&＃xff0c;包含了培训&＃xff0c;薪酬核算&＃xff0c;建设管理团队等等&＃xff0c;怎么看都不像是一个基础岗位&＃xff0c;但6000元的月薪你确认能招到人&＃xff1f;

    &＃64;钟情名字&＃xff1a;你较真你就输了&＃xff01;

    以上情况只是众多雷人招聘广告中的“冰山一角”&＃xff0c;还有招“招聘清洁工阿姨&＃xff0c;要求男性”&＃xff1b;“仅限女性两名&＃xff0c;35—40岁&＃xff0c;离异或单身”……各种雷人字眼&＃xff0c;让人不忍直视。

这些招聘潜台词&＃xff0c;你必须要懂

    **湖会发现&＃xff0c;公司招聘广告上的措辞包含了大量信息&＃xff0c;这些信息有的是明摆着的&＃xff0c;有的却是需要去体会&＃xff0c;去总结。这里举一些常见的招聘信息用词&＃xff1a;

    用词1&＃xff1a;精力充沛、有创业精神
    
    可能的潜台词&＃xff1a;公司或部门处于初创或高速成长期&＃xff0c;要做好经常加班的准备&＃xff0c;同时初创期&＃xff0c;代表着很多事没有人管&＃xff0c;一个人可能要管很多事&＃xff0c;如果能忍耐度过这个阶段&＃xff0c;显然会有很多晋升机会。

    用词2&＃xff1a;良好的组织能力

    可能的潜台词&＃xff1a;这不是个纯执行的岗位&＃xff0c;组织能力代表总结&＃xff0c;分析&＃xff0c;协调能力&＃xff0c;能具备这样能力的人&＃xff0c;至少他是一位善沟通的人&＃xff0c;前途一片光明。

    用词3&＃xff1a;能解决问题并有所创新&＃xff0c;开放的心态&＃xff0c;愿意接受新的挑战

    可能的潜台词&＃xff1a;能吸收他人的意见&＃xff0c;同时能提出自己的独创性见解&＃xff0c;迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

    用词4&＃xff1a;熟悉某项业务&＃xff0c;精通某项操作

    可能的潜台词&＃xff1a;熟悉是你必须了解的&＃xff0c;你可以不必知道细枝末节&＃xff0c;精通代表你必须是这行的专家。

    用词5&＃xff1a;“一般需有”或“特殊情况可放宽”

    可能的潜台词&＃xff1a;招聘公司在留有余地&＃xff0c;因此还是可以尝试投递简历。不过&＃xff0c;当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”&＃xff0c;在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

这些广告词背后的“猫腻”不知道就完了

    一&＃xff1a;高薪求贤

    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号&＃xff0c;那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员&＃xff0c;却声称“年薪可达多少万”&＃xff1b;明明是一家自筹资金的合作制企业&＃xff0c;却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
 
    二&＃xff1a;高端职位招聘人数很多

     一个公司能有几个高管类职位是数得过来的&＃xff0c;公司的职位架构通常是塔型的&＃xff0c;管理层的职位通常会在上面&＃xff0c;普通职位大多在下面&＃xff0c;越往上职位的数量也就越少&＃xff0c;可见大量招聘所谓的高端职位&＃xff0c;是有问题的。

    三&＃xff1a;没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

    小心了&＃xff0c;很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告&＃xff0c;千万不要投。

    四&＃xff1a;两个以上的核心部门大量招人

    公司有没有新业务扩展&＃xff1f;公司本身发展处于什么阶段&＃xff1f;某个部门偶有一两个庸才被炒&＃xff0c;需要找人补缺&＃xff0c;这很平常&＃xff0c;如果是一批一批的招&＃xff0c;我们就得长个心眼&＃xff0c;判断一下其中缘由了。

    五&＃xff1a;常年招聘某个职位

     公司常年招聘某个职位&＃xff0c;原因可能有两个&＃xff1a;一是这个职位流动率太高&＃xff0c;公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是&＃xff0c;这个职位的确太难招人&＃xff0c;一直找不到人&＃xff0c;通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为&＃xff0c;国内有些行业起步较晚&＃xff0c;相关专业人才根本是龙麟凤角&＃xff0c;所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因&＃xff0c;对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

    当然&＃xff0c;在投递简历之前&＃xff0c;我们还是需要先明确自己的目标&＃xff0c;“求薪”还是“求职”&＃xff0c;“学习”还是“施展”。目标明确后&＃xff0c;再从广告中分析出对自己有用的精华&＃xff0c;就如福尔摩斯一样&＃xff0c;在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。&＃xff08;完&＃xff09;

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