作者：手机用户2602885631_316 | 来源：互联网 | 2023-05-19 03:51
情况是这样：是由于公司前期盲目扩展，再加上部门业务销量不理想，公司进行调整，导致被裁，部门大概13人，5个人前期走掉，4个被裁，只剩4个，本人是被裁的。纠结不知道下家面试如何解释？没经历这种。说真
情况是这样：是由于公司前期盲目扩展，再加上部门业务销量不理想，公司进行调整，导致被裁，部门大概13人，5个人前期走掉，4个被裁，只剩4个，本人是被裁的。
纠结不知道下家面试如何解释？没经历这种。说真实的感觉不靠谱，印象不好。说的假的吧，感觉很不真实。同事们帮帮忙，有谁经历过的
52 个解决方案
解释不解释不是关键，关键是你自身能力是否达到新公司的期许。
其实如果你勉强地去编较复杂一点的理由，可能反而说明你自己心理上的阴影：认为“自己确实能力不合格”的。
建议还是先充分地展示自己，只要别人认可了，面试问为何只是惯例稍带的，你怎么说都不会太重要，当然不要太激烈了，轻轻地带过就行了。
当然如果能力得不到肯定，那这个问题则会加剧NG。
我就如实说过，老板不想做了，就把我们裁了，只要不是个人品质存在问题，用人单位是不会在乎这些东西的。。。（就算个人品质有问题，面试时也不会把自己的缺点暴露出去的吧。。。面试都是演戏啊）
就说公司黄了，本来这种事情客观责任又不是你的能力不够。
尽量 不要提是不是被裁的事。就说想找个更有发展前途的公司。一般不会问你是不是自己走。如果真有人问，你可以说实话。我相信正常的人还是喜欢诚实的人。
新公司应该更在意你的能力，如果你能力突出，不管你因为什么离职，只要他能保证你能为他创造财富，他为什么不要你。你应该把关注重点放在如何表现你自己的能力，如果他问起为什么被裁，就说部门调整，无奈就行了
原公司所处行业大环境不景气，转型又搞砸了，企业黄了，人都闪了，自己想了想也闪了。
我们刚毕业一起来的实习的，最后签正式劳动合同的时候也有人被解约，赔了5000，感觉还是亏了，错过找工作的机会了。。。
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