软件测试面试时经常遇到的十大“套路”

面试中&＃xff0c;如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功。

下面是软件测试人员在面试过程中经常被问到的10个问题&＃xff0c;告诉你怎么回答才不会被面试官套路…

01 请你做一个自我介绍

误区&＃xff1a;

一般人回答这个问题过于平常&＃xff0c;只说姓名、年龄、爱好、工作经验&＃xff0c;这些在简历上都有。

要点&＃xff1a;

简历上有的可以一两句话带过&＃xff0c;重点回答面试官关心的问题&＃xff0c;那就是求职者能否胜任工作。

包括&＃xff1a;最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事&＃xff0c;主要的成就等&＃xff0c;这些都可以和学习无关&＃xff0c;也可以和学习有关&＃xff0c;重点突出好的人格和做事的能力。

自我介绍的时间不能太短&＃xff0c;几十秒一分钟的自我介绍太单薄&＃xff0c;没有说服能力&＃xff1b;也不能冗杂太长&＃xff0c;有条理的三五分钟比较合适。

02 你为什么要离开原来的公司&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。

要点&＃xff1a;

回答这个问题时千万要小心&＃xff0c;说原来公司及管理人员的各种不好&＃xff0c;一体现了求职者的品德不好&＃xff0c;没有保密意识&＃xff0c;二会给面试官带来负面情绪。

最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上&＃xff0c;例如&＃xff1a;原来的工作与自己的职业规划不合&＃xff0c;我想从事自己所学专业的工作&＃xff1b;原来的工作已经没有发展空间了&＃xff0c;我希望能获得一份发展空间更大的工作。

回答的答案最好是积极正面的。

03 你对于我们公司了解多少&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

求职者面试时一点都不准备&＃xff0c;直接过去&＃xff0c;回答没有了解。

要点&＃xff1a;

面试之前在网上查询一下公司的成立时间&＃xff0c;发展历程&＃xff0c;主营业务&＃xff0c;主要成绩&＃xff0c;发展规划。回答的时候成立时间和发展历程可以简单带过&＃xff0c;重点放在在公司业务、成绩和发展规划上。

如果查询不到面试公司的信息&＃xff0c;就直接回答&＃xff1a;很抱歉&＃xff0c;我没有查询到公司的更多信息&＃xff0c;只知道是一家科技公司&＃xff0c;我希望了解公司的更多信息&＃xff0c;抛出问题&＃xff0c;引导面试官回答问题。

04 说说你最大的缺点&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

直接回答缺点&＃xff1a;我功利心重、非常懒、工作效率低。

自作聪明的回答&＃xff1a;我最大的缺点是过于追求完美。

要点&＃xff1a;

面试官喜欢求职者从自己的优点说起&＃xff0c;中间加一些小缺点&＃xff0c;最后再把问题转回到优点上&＃xff0c;突出优点的部分&＃xff0c;毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。

05 说说你对行业、技术发展趋势的看法&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

对IT行业侃侃而谈&＃xff0c;从过去二十年扯到未来二十年。

要点&＃xff1a;

面试前了解清楚公司的主营业务&＃xff0c;面试岗位的技术需求&＃xff0c;发展情况&＃xff0c;回答时可以说说公司的情况&＃xff0c;根据公司的需求谈行业趋势及技术发展&＃xff0c;不能无边际的泛泛而谈。

06 你对加班的看法&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

我不能接受加班&＃xff0c;或者我已经习惯了&＃xff0c;以前都是天天加班

要点&＃xff1a;

我是一个有始有终&＃xff0c;负责的人&＃xff0c;工作需要我会主动的加班&＃xff0c;但同时我会提高工作效率&＃xff0c;减少不必要的加班。

07 与上级意见不一致时&＃xff0c;你将怎么办&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

我相信自己&＃xff0c;会坚持自己的意见&＃xff0c;或者我会服从上级的领导。

要点&＃xff1a;

我会和上级好好的交流沟通&＃xff0c;向上级说出我的意见和担心的问题&＃xff0c;对于一般的问题&＃xff0c;我会服从上级的意见。但是&＃xff0c;如果上级的意见可能会损失公司重大的利益&＃xff0c;我希望能和更高层领导交流沟通。

08 你为什么愿意到我们公司来工作&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

其他几家公司也在等待我的答复&＃xff0c;我还没考虑好要不要到这上班。

要点&＃xff1a;

经过面试前的准备和面试中的交谈&＃xff0c;应该对面试公司有了一定的了解&＃xff0c;可以详细回答。

例如&＃xff1a;公司的技术开发环境很吸引我&＃xff1b;我很认同公司的发展理念&＃xff0c;公司发展规划和我的职业规划很符合&＃xff1b;公司的实力很强&＃xff0c;发展前景很好&＃xff0c;在同行业中很有竞争力。

这样的回答显示出你已经做了一些调查&＃xff0c;也说明你对自己的未来有了较为具体的发展规划。

09 你对薪资的要求&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

信心不足&＃xff0c;要价太低&＃xff0c;或者自我感觉太良好&＃xff0c;漫天要价。

要点&＃xff1a;

求职者对薪酬的要求太低&＃xff0c;那显然贬低自己的能力&＃xff1b;薪酬要求太高&＃xff0c;那又会显得求职者分量过重&＃xff0c;公司受用不起。

1&＃xff09;如果求职者很希望进入面试公司工作&＃xff0c;可以说我注重的是找对工作机会&＃xff0c;所以只要条件公平&＃xff0c;我则不会计较太多&＃xff0c;相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

2&＃xff09;对自己的技术很有信心&＃xff0c;就用实力说话&＃xff0c;我受过专业系统的软件编程的学习&＃xff0c;做了XX项目&＃xff0c;掌握了XX技术&＃xff0c;不需要公司进行大量的培训&＃xff0c;而且我对编程特别感兴趣&＃xff0c;自学能力也很好。

因此&＃xff0c;我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平&＃xff0c;给我合理的薪水。

3&＃xff09;给出一个具体的数字&＃xff0c;这个数字是你能接受的最低薪资&＃xff0c;这样表明你已经做了行业调查&＃xff0c;知道自己值多少钱&＃xff0c;同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

注意&＃xff1a;

自己要明白是税前还是税后薪资&＃xff0c;一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白&＃xff0c;要问清楚。

10 你还有什么问题要问吗&＃xff1f;

误区&＃xff1a;

没有问题&＃xff0c;或者多久可以涨工资。

要点&＃xff1a;

企业不喜欢说“没问题”的人&＃xff0c;也不喜欢涨工资、福利之类的问题。

提问时要与面试岗位相关&＃xff0c;例如&＃xff1a;公司对新入职员工有没有什么培训项目&＃xff0c;我可以参加吗&＃xff1f;公司的晋升机制是什么样的&＃xff1f;我的岗位是属于哪个部门&＃xff0c;现在的部门团队有多少人&＃xff1f;

这样的提问面试官都比较喜欢&＃xff0c;因为体现出你对公司有浓厚的兴趣以及你的上进心。

最后我也整理了一些软件测试学习资料&＃xff0c;对于学软件测试的小伙伴来说应该会很有帮助。有需要资料的朋友可以关注公众号&＃xff1a;软件测试小dao&＃xff0c;免费获取&＃xff01;包括&＃xff0c;软件学习路线图&＃xff0c;50多天的上课视频、16个突击实战项目&＃xff0c;80余个软件测试用软件&＃xff0c;37份测试文档&＃xff0c;70个软件测试相关问题&＃xff0c;40篇测试经验级文章&＃xff0c;上千份测试真题分享&＃xff0c;还有2021软件测试面试宝典&＃xff0c;还有软件测试求职的各类精选简历&＃xff0c;希望对大家有所帮助……

学习不要孤军奋战&＃xff0c;最好是能抱团取暖&＃xff0c;相互成就一起成长&＃xff0c;群众效应的效果是非常强大的&＃xff0c;大家一起学习&＃xff0c;一起打卡&＃xff0c;会更有学习动力&＃xff0c;也更能坚持下去。

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