日本微软做四休三真的适合程序员吗

    相信大家都看到了&＃xff0c;今年八月微软日本分公司实行了做四休三制度&＃xff0c;到现在几个月的时间&＃xff0c;效果如何呢&＃xff1f;

    出乎意料却又在情理之中&＃xff0c;日本一直以其努力工作和严格的员工奉献精神而闻名&＃xff0c;在实行了“做四休三”后&＃xff0c;员工的工作效率提高了39.9%&＃xff0c;员工满意度更是高达92.1&＃xff05;。

    不得不感慨&＃xff0c;这就是传说中别人的公司吗&＃xff1f;那么对于我们身在国内的程序员来说&＃xff0c;这种制度真的适合吗&＃xff1f;

    首先&＃xff0c;这个实验是微软做的&＃xff0c;像微软这样的大公司与中小型公司比有绝对的优势&＃xff0c;稳定高效的发展使得有成千上万的员工可以出面解决突发问题。但是在规模较小的公司&＃xff0c;这一负担落在少数人身上&＃xff0c;这是普遍现象。所以在这个点上&＃xff0c;其实就是有很多公司不符合了&＃xff0c;不仅仅是程序员。

    随着科技的进步&＃xff0c;劳动生产率不断提高&＃xff0c;缩短工时&＃xff0c;让人们享有更多休闲时间&＃xff0c;是世界性的发展趋势。延长休息时间&＃xff0c;可以让程序员缓解疲劳、稳定情绪、多陪家人&＃xff0c;再投入工作中时更有干劲&＃xff0c;也是尊重劳动者合法权益&＃xff0c;跟国际接轨的表现。程序员们&＃xff0c;你们觉得未来做四休三&＃xff0c;每天工作9小时&＃xff0c;这波福利你们能享受到吗&＃xff1f;我看看职场评语吧。

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