记一次参见CrossOverMeetup的经历

这次meetup的信息呢是在一早一晚上面看到的。感觉挺不错就跑去听听了解下了。
其实我一直有关注远程工作 Remote Work 这件事。远程工作在国外已经很普遍了，而且呢，也必将是一种趋势。公司不用花钱准备工作场所，员工不用天天奔波打卡。其实是一件互赢的事情。想想上海上下班高峰期这个挤地铁的体验，就会感觉远程工作简直是福音。
但是很可惜，在中国远程工作尚未被主流观念所接受。虽然也有一部分人关注、甚至是实践远程工作。但是在中国远程工作还是有非常多的困难的。
今天下午，我去参加了crossover的meetup。啊，首先简单介绍下crossover，总部在美国得克萨斯州。该公司雇佣了全球一百多个国家的员工一起实现远程办公。与外包私活不同，它是时薪制的。等于从属于公司，为公司上班。但形式却是远程工作的方式。不管是技术、美工还是管理都是远程合作的。
听着很美是不是~其实对于这种模式还是有一些弊端的。下面列举一下：

• 工作拿到手都是美元，必须转为人民币才能用。这就涉及到中国有5万元转外汇限制了。而且你拿到多少人民币也得看汇率了。美元兑人民币汇率越来越低，越来越不划算了。
• 远程工作不代表着真的自由自在了。还是要工作的~既然是时薪制就必然有时间考核机制。按照老外规矩，是要做满40小时的，不比上班时间少多少。
• 时差问题。地球是圆的，人是要睡觉的，工作是需要沟通的。所以时差是一个问题，必须要找到团队大多数人都醒着的时候一起工作吧。所以可能会出现早上无所事事，晚上感到九点十点甚至更晚的情况。
• 交流问题。crossover的负责人一再强调语言问题不大，只要熟悉技术相关词汇用语就好。但我觉得还是有一定影响的，一则是中国教的都是哑巴英语，可能与人交流还是需要一段时间。二则是可能和你合作的同事是非英语国家的，两个非英语国家的人用各自蹩脚的英语交流，嗯……肯定需要一段时间磨合期了~
• 收入问题。其实远程工作说它有什么好处。无非要么自由要么收入高。论自由其实现在很多公司都弹性工作制，远程工作只是换了个工作场所。论收入，一般开发年收入3万美元，算下来月薪也就两万人民币。这和上海业界水平差不多。所以，竞争力并不算大。
• 待遇问题，可能这是远程工作者的一大巨大挑战。五险一金咋办？出国要开工作证明咋办？可能是由于国情原因，很多政策对于远程工作者还是不利的。可能还需要找家公司挂个名才能解决这些问题。也是个麻烦事。

综上所述，感觉crossover的模式，对于当前社会情况来说还是有点超前了。在政策没有跟进的情况下会遇到不少问题。
国外其实有很多这种远程工作的平台了，连StackOverflow都有提供远程工作的功能。而在中国，也有几家，但是总感觉做着做着跑回老路上去了。就像我在码市上经常看见有团队、本地等要求。就跟找外包公司、猪八戒接外包没啥区别。

我感觉远程工作是趋势但是在中国还非常不成熟。多么希望有一天，我可以坐在斐济的海边吹着海风，抱着我的MBP进行工作；或者在新西兰的小村落中找一家咖啡厅，抿着咖啡写着代码~希望远程办公的时代早点到来吧。

最后晒一下meetup送的咖啡杯吧~over！