《七年失败的程序之路》读后感

读罢《七年失败的程序之路》&＃xff0c;让我不由得想起了很多事。

想起上海写字楼里那个穿着帅气职业装的美女总裁问我的“职业规划”&＃xff0c;想起有一次离职之后老师悠悠的对我说&＃xff1a;“你会有很多经历&＃xff0c;但不会有资历。”

窗外的阳光还是像小时候一样的晃眼&＃xff0c;不觉间我已在这人世间35个年头。

我在写《折腾》&＃xff0c;很多人追着看&＃xff0c;说精彩。但我自己知道&＃xff0c;精彩是精彩&＃xff0c;但还远远没有成功。律师、装修、管理、编程开发……这一大锅乱炖&＃xff0c;不知道最后会是个什么模样&＃xff1f;所以其实我的职业生涯是失败的&＃xff0c;我不得不创业&＃xff0c;不得不自己来整合这些资源&＃xff0c;因为人才市场上&＃xff0c;根本没适合我的位置。

如果我重来一次的话&＃xff0c;我会怎么做&＃xff1f;呵呵&＃xff0c;不知道&＃xff0c;或许还是这样&＃xff1f;但好歹也见得多了&＃xff0c;经历得多些&＃xff0c;就“装大”一些&＃xff0c;给不想像我一样的新人们一些建议吧。

思考的出发点

授人以鱼不如授人以渔&＃xff0c;一篇文章不可能囊括一切、适合每一个人。所以&＃xff0c;纲领性的东西非常重要。

对于就业而言&＃xff0c;你的思路一定要把握两个最基本的“出发点”&＃xff1a;

• 企业需要什么样的人
• 我能成为什么样的人

下面的所有结论其实都基于这两点而展开。

频繁跳槽好不好

因为自己就是一个频繁跳槽的人&＃xff0c;所以对这个问题思考得最多。其实啊&＃xff0c;既好又不好&＃xff0c;得分阶段得看情况。

先说好的。

• 找到自己的定位。这一点很多同学没有注意到&＃xff0c;其实跳槽就是一个寻找自己坐标的过程。刚毕业的大学生&＃xff0c;很少有企业敢要&＃xff0c;一个很大的原因是他们“不稳定”&＃xff0c;这种不稳定是非常正常的。刚刚毕业&＃xff0c;进入社会&＃xff0c;想象和现实完全不一样&＃xff0c;自己都傻眼了……怎么办&＃xff1f;只有不断的试错啊&＃xff0c;在试错的过程中认识自己&＃xff0c;找到自己的位置。跳槽&＃xff0c;就是一种试错的过程。没有这么一个经历&＃xff0c;人始终是浑浑噩噩的&＃xff08;当然&＃xff0c;很多人一直跳槽&＃xff0c;都还是浑浑噩噩的&＃xff0c;呵呵&＃xff0c;此处不表&＃xff09;。我见过有的人&＃xff0c;毕业就一个单位待着&＃xff0c;然后三四十岁了&＃xff0c;才开始迷茫……这个时候迷茫&＃xff0c;就太迟了一些。
• 开阔眼界。每个公司的管理都是不一样的&＃xff0c;多看看&＃xff0c;不管好坏&＃xff0c;总是能学到一些东西的。见识&＃xff0c;是一个人能力的重要组成部分。
• 提升薪资。工资都是跳出来的&＃xff0c;这个道理我就不多说了。

再说不好的。

• 履历不好看。没有一个公司喜欢频繁跳槽的员工&＃xff0c;这个……大家就自己想办法了。
• 没有资历。资历包含两方面的东西&＃xff1a;

• • 我们通常意义上的资历。一些重要的职位&＃xff0c;是很难交给一个“外人”的&＃xff0c;无论从忠诚度、文化认同、熟悉默契程度等各方面考虑&＃xff0c;这既是人之常情&＃xff0c;也是有一定道理的。要不然&＃xff0c;“空降兵”为什么总是都会捅娄子呢&＃xff1f;
  • 另外一层的意思&＃xff0c;很多人没抓住。“我就钻研技术&＃xff0c;不喜欢勾心斗角拍马屁&＃xff0c;要资历有什么用&＃xff1f;”要知道&＃xff0c;任何事情&＃xff0c;都是需要一定的时间才能真正掌握的&＃xff0c;越是复杂的东西越是如此。很多时候&＃xff0c;你以为你懂了&＃xff0c;其实还早着呢&＃xff01;你以为你维护的代码就是简单的“增删改查”&＃xff0c;ctrl&＃43;c加ctrl&＃43;v&＃xff0c;但实际上呢&＃xff1f;核心的东西、框架性的东西&＃xff0c;根本就没让你接触。为什么不让你接触&＃xff1f;你不懂啊。就算给你&＃xff0c;框架性的东西&＃xff0c;一定要站在全局的高度考虑问题&＃xff0c;没一段时间的浸淫&＃xff0c;你敢说你就了解全局了&＃xff1f;

什么时候应该跳槽

这个问题就更难回答了。笼统的可以有一句话&＃xff1a;“在这里工作得不到你想要的东西的时候&＃xff0c;你就可以跳槽了”。但这句话显然没什么卵用。这样吧&＃xff0c;我分阶段的讲。

毕业两年

这个时候&＃xff0c;跳槽可以稍稍随意些。反正我让你慎重你也不会听。这个时候跳槽最大的好处就是“机会成本低”——反正也不会损失什么。而且找工作也是越来越好找&＃xff0c;工资也越来越高。也没什么注意事项&＃xff0c;大不了犯了点错误&＃xff0c;比如从下一个阿里巴巴创始团队离职了之类的&＃xff0c;这种概率……算了&＃xff0c;不去想他了。

毕业五年

这个时候&＃xff0c;跳槽就需要多些考虑了。

第一、你可能不那么好跳了。不是说你离了这家单位就找不到工作&＃xff0c;而是可能找不到更好的了。是不是更好&＃xff0c;简单的说&＃xff0c;看工资&＃xff0c;能高出现在工资50%&＃xff08;我的标准是要翻番&＃xff09;才行。工资的增长&＃xff0c;不是一个线性函数&＃xff0c;随着你工龄的增长&＃xff0c;工资的增长是越来越缓慢的&＃xff0c;直到天花板。

第二、所以你考虑的就得周全一些了。其实这个时候&＃xff0c;抱怨牢骚就应该慢慢的少了&＃xff0c;“天下乌鸦一般黑”&＃xff0c;你憎恨的那些东西&＃xff0c;哪家公司都一样。所以再意气用事&＃xff0c;一言不合就走人&＃xff0c;难免让人笑话。考虑跳槽的时候&＃xff0c;最应该问的&＃xff0c;应该是你自己&＃xff1a;你究竟想要过一种什么样的生活&＃xff1f;在这里有没有可能得到。这个时候容易犯的错误就是&＃xff1a;看不惯公司。觉得公司没前途啊、管理混乱啊、代码质量像坨屎一样……吐槽可以吐一整天。但这些和你有关系么&＃xff1f;公司的薪水按月发了么&＃xff1f;发了。发了不就得了&＃xff01;你给公司干活&＃xff0c;公司给你钱&＃xff0c;你一个写代码的&＃xff0c;你操哪门子老总的心&＃xff1f;吐槽可以&＃xff0c;吐吐更健康&＃xff0c;但拿自己的利益自己的前途去拼&＃xff08;裸辞啥的&＃xff09;&＃xff0c;就没意思了。还是以代码质量为例&＃xff0c;你确定下一家公司的代码质量就好&＃xff1f;你怎么确定的&＃xff0c;面试的时候让你做了code review&＃xff1f;是的……啊&＃xff1f;好尴尬&＃xff0c;当我没说。

毕业十年以后

这时候&＃xff0c;你已经是“人精”了&＃xff0c;就不用我多讲了吧&＃xff1f;这个时候&＃xff0c;自己出去找的话&＃xff0c;单从工资&＃xff0c;估计长不了多少啦&＃xff0c;得等人来挖。然后更多的是算title、期权股份、甚至人生价值之类的。上有老下有小&＃xff0c;自然要慎重得多。每一次跳槽&＃xff0c;都是一次重大的人生抉择&＃xff0c;估计觉都睡不着也是可能的。

骗鬼呢&＃xff1f;&＃xff01;我都干了十年了&＃xff0c;哪有什么人挖我啊&＃xff1f;还不是一天到晚惨兮兮的加班搬砖……别急别急&＃xff0c;我们继续往下看。

成长的路径

和工资的增长一样&＃xff0c;能力的成长也是一个越来越缓慢的过程。刚开始工作的两年&＃xff0c;你学得很快&＃xff1b;慢慢的工作越来越熟练&＃xff0c;你却发现&＃xff0c;日复一日的工作就是一种重复劳动而已&＃xff1f;数十年如一日&＃xff0c;哪里还会有什么成长&＃xff1f;

其实这就是生活的本来面目&＃xff0c;至少是绝大多数人生活的方式。

绝大多数人&＃xff0c;那还有少部分人呢&＃xff1f;如果你读得用心的话&＃xff0c;你马上就会问。好问题&＃xff01;

总有那么一些人&＃xff0c;他们拒绝平庸。

我做过一些行业&＃xff0c;接触过更多行业的人。我发现一个有趣的现象&＃xff1a;每一个行当的人都在抱怨。律师觉得中国没有法治精神&＃xff0c;设计师说客户根本不懂得审美&＃xff0c;程序猿……程序猿大家都知道了。但有一种人很少抱怨&＃xff0c;偶尔的抱怨更像是一种寒暄&＃xff0c;“唉呀&＃xff01;今年的生意不好做啊……”但你真和他坐下来&＃xff0c;他的生意经是一套一套的&＃xff0c;眼睛里冒着绿光&＃xff0c;像极了一匹饿狼。

是的&＃xff0c;今天&＃xff0c;他们有一个更高端大气上档次的名字&＃xff1a;“创业者”&＃xff0c;虽然有时候&＃xff0c;这个词也充满了讽刺和奚落。但无论如何&＃xff0c;创业者和打工仔是两种人&＃xff1a;创业者&＃xff0c;是要解决问题&＃xff1b;打工仔&＃xff0c;只是完成任务。能“保质保量按时完成任务”的&＃xff0c;绝对就是优秀员工了&＃xff1b;很多职场“老油条”&＃xff0c;信奉的是要会“打太极”卸责任&＃xff0c;无事一身轻。而创业者&＃xff0c;没有问题他都要想方设法的发现问题。发现不了问题&＃xff0c;你还创什么业&＃xff1f;“痛点”在哪里&＃xff1f;这句话现在已经相当流行了。然后&＃xff0c;就是全力以赴想尽一切办法解决它&＃xff01;

并不是说你就得马上辞了工作去创业&＃xff0c;但你可以在现在的工作中有一种创业者精神。“我有啊&＃xff01;我发现了公司好多问题&＃xff1a;产品经理脑子有毛病&＃xff0c;需求翻来覆去的变&＃xff1b;项目进度没有规划&＃xff0c;天天加班&＃xff1b;代码到处都是ctrl&＃43;c加ctrl&＃43;v&＃xff0c;烂得像坨屎一样&＃xff1b;没有企业文化团队精神&＃xff0c;大家都在混日子……”好&＃xff0c;那你怎么解决的呢&＃xff1f;“我给老大反应过&＃xff0c;他说要解决要解决&＃xff0c;然而一直没变化。所以就先混着呗&＃xff0c;等着拿了年终奖走人&＃xff01;”这就是解决问题的方法&＃xff1f;

你们可能不会相信&＃xff0c;有的人&＃xff0c;是这样做的&＃xff1a;拿到手里的需求会先分析一遍&＃xff0c;然后找到产品经理简单的聊一聊&＃xff0c;就固化了好些需求&＃xff1b;随时盘算着项目的进度&＃xff0c;所以deadline之前自己的代码写完了&＃xff0c;还能帮帮同事&＃xff1b;他写的代码很少有bug&＃xff0c;抽时间还在小范围内做了一点重构&＃xff1b;和同事的关系都很融洽&＃xff0c;大家都觉得和他一起做事有劲儿……你的周围有这样的人么&＃xff1f;一定有的。

他们不是在抱怨环境&＃xff0c;而是在提高自己。

鸡汤&＃xff0c;是吧&＃xff1f;我发现现在的人&＃xff0c;动不动就觉得是老板在给你“洗脑”。其实你也真太把自己当回事了&＃xff0c;他给你“洗脑”干嘛&＃xff1f;像我以前说的&＃xff0c;有这个精力有这个本事&＃xff0c;他不知道去忽悠投资人忽悠客户&＃xff1f;其实啊&＃xff0c;很多时候&＃xff0c;和你也就真是闲聊而已。只不过有些话&＃xff0c;你没到那个位置没到那个高度&＃xff0c;说了你也听不懂&＃xff0c;反而把它当成“鸡汤”。黎叔给我说过的话&＃xff0c;我能理解么&＃xff1f;理解不了&＃xff0c;但我觉得很有意思&＃xff0c;我硬记下来的。硬记下来的东西是很容易忘的&＃xff0c;我为什么没有忘&＃xff1f;我随时都把这些话翻出来琢磨。

鸡什么汤&＃xff0c;洗什么脑啊&＃xff0c;你以为上面那些人&＃xff0c;就是老黄牛一样的傻子&＃xff0c;把命卖给公司啦&＃xff1f;屁&＃xff0c;没多久拍拍屁股就走人了——年终奖都不要了。这家公司是程序员&＃xff0c;下家公司就是项目经理&＃xff0c;凭什么&＃xff1f;凭他在上家公司已经把项目经理的活儿给干了呀&＃xff01;

有一次和一个朋友聊天&＃xff0c;他工作这不顺那不爽的&＃xff0c;我就随口问了句&＃xff1a;“那你为什么不‘跳’了呀&＃xff1f;”他像看白痴一样的看着我&＃xff1a;“跳不了啊&＃xff01;能跳我还不跳&＃xff1f;”我生生的把那句话又咽了下去&＃xff1a;“为什么跳不了呢&＃xff1f;”这也太伤人啦。

 

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哇噻&＃xff0c;写了不少了。困了&＃xff0c;要不就先这样&＃xff0c;大家觉得有意思下次再写。我要去练我的胸大肌了&＃xff0c;O(∩_∩)O~