你真正付出了全部努力了吗？

这次的标题有标题党嫌疑&＃xff0c; 其实想向大家推荐一本书&＃xff0c; 稻盛和夫的《干法》&＃xff0c;书名读起来比较别扭&＃xff0c; 可能是日文的直译吧。 我理解就是做事的方法。

稻盛和夫27岁开始创业&＃xff0c;赤手空拳在40年间创立了两家企业&＃xff1a;京瓷和KDDI&＃xff0c; 有趣的是这两家公司完全是不同的业务领域&＃xff0c; 一个是精密陶瓷及其衍生品&＃xff0c; 另外一个是电信行业。 让人感到震撼的是&＃xff0c;这两家公司都进入了世界500强。

2010年&＃xff0c; 稻盛和夫在日本政府的恳求下&＃xff0c; 以78岁高龄出任破产重建的日本航空公司董事长&＃xff0c; 仅仅一年就让日航起死回生&＃xff0c;并创造了日航历史上最高的利润&＃xff0c; 这个利润也是当年全世界727家航空企业中的最高利润。

从此稻盛和夫成为一个传奇。

当然并不是让大家看传奇人物的传奇故事&＃xff0c; 那样的话市面上的书一抓一大把&＃xff0c;光马云的书就可以落成一大摞。   我推荐这本书是因为它回答了很多人在QQ、微信上问我的问题&＃xff0c; 最流行的一个就是&＃xff1a;

1

 公司&＃xff0f;项目&＃xff0f;代码很烂

“刘大大&＃xff0c; 我刚毕业/刚培训完&＃xff0c; 现在进入了一家公司&＃xff0c;工作才几个月。

领导分配的都是非常琐碎的活&＃xff0c; 没什么技术含量。

没有人带我&＃xff0c;全靠我自己摸索。

公司的代码都是很老的代码&＃xff0c;没有文档&＃xff0c;懂业务的老人都跑光了。

我觉得在这里学不到东西&＃xff0c;你说我该怎么办&＃xff1f; 是跳槽还是继续在这里耗着 &＃xff1f; ”

似乎每个人都对自己的工作不满意&＃xff0c; 我之前也针对类似问题写过一篇文章《从无聊的工作中寻找价值》 &＃xff0c; 但感觉也是没有戳到痛点。

稻盛和夫刚毕业的时候&＃xff0c;进入的也是一个风雨飘摇、濒临破产的公司&＃xff0c;同时加入公司的人一个个跳槽走掉&＃xff0c;他自己想走但是没有走成 &＃xff0c;一个人孤零零的留在这个衰败的企业。

我想他的遭遇估计比我们大部分都要悲惨&＃xff0c; 但是在这种情况下他改变思维&＃xff0c; 不再发牢骚、说怪话&＃xff0c;聚精会神&＃xff0c;全力以赴&＃xff0c; 用极度认真的态度面对自己的工作&＃xff0c; 最后竟然开发成功了“U字型绝缘体”&＃xff0c;迎来了人生的转机。  我想你看完他的故事&＃xff0c;对比下自己的工作&＃xff0c;肯定深有感触。

2

 对XXX不感兴趣

另外一个经常有人问我的问题是&＃xff1a; 刘老师&＃xff0c;我入坑以后发现对编程不感兴趣&＃xff0c; 怎么办呢&＃xff1f;

我会&＃xff02;谆谆教导&＃xff02;说&＃xff1a; “那你要培养下对技术的兴趣了&＃xff0c;软件编程行业发展这么快&＃xff0c; 4-5年就一个新的技术浪潮&＃xff0c; 没兴趣根本混不下去。” 但是怎么去培养对技术的兴趣呢&＃xff1f; 其实我心里也没底。

这本书的第二章讲的就是“让自己喜欢上所从事的工作”&＃xff0c; 怎么样从工作中寻求快乐&＃xff0c; “抱着自己的产品睡”&＃xff0c; “倾听产品的哭泣”&＃xff0c;　我觉得本质就是要想办法建立一个良性的循环&＃xff1a;

首先改变心态&＃xff0c;强迫自己去埋头到工作中去&＃xff0c;至少不厌恶工作&＃xff0c;消除负面情绪。　接下来就会深入工作&＃xff0c;做出一点成果&＃xff0c;　获得自我或者别人的激励&＃xff0c;于是更加努力的投入工作&＃xff0c;良性循环就建立起来。

这让我想起了在大学时做的一个铁路局的项目&＃xff0c;有一大段代码是为了选出列车轴承的&＃xff0c;读起来很痛苦&＃xff0c;后来我把他打印出来&＃xff0c;整整用了十几页的打印纸&＃xff0c;静下心来一行一行的看&＃xff0c; 最后终于搞明白业务逻辑了。 就觉得事情看起来比较难&＃xff0c;让人生厌&＃xff0c;所以就不想离开舒适区去努力&＃xff0c;  但是真正的深入研究后还是挺有意思的嘛。

3

 内向程序员的职场顽疾

内向的人总是不敢出头&＃xff0c;害怕枪打出头鸟&＃xff0c; 这严重阻碍了内向程序员的发展&＃xff0c; 我之前的写过一篇文章《凡事必先骑上虎背&＃xff0c;给性格内向的程序员聊几句》&＃xff0c; 大家反响很好&＃xff0c; 觉得触动了内心的软肋。

《干法》第二章也特别提到了克服职场顽疾的两个办法&＃xff1a;

1.  成为“自燃型”的人

不要“因为命令才工作”&＃xff0c; 而是在别人吩咐之前自发去干&＃xff0c; 积极主动。

2. 勇于在“旋涡中心”工作

这一点对于内向的程序员有特别的意义 &＃xff01;  问下自己&＃xff0c;你能不能主动带头、带动周围的人把工作有声有色的开展起来&＃xff1f;  

书中举了一个例子&＃xff0c; 老板向大家提出一个要求&＃xff1a; 这个月的销售额要提高。

这时&＃xff0c;如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出&＃xff1a;师兄&＃xff0c;老板讲了要提高销售额&＃xff0c;今天下班后&＃xff0c;大家集中讨论一下怎么来提高&＃xff0c;好不好&＃xff1f;　

如果能开口说出这样的话&＃xff0c;此人就是“在旋涡中心工作的人”&＃xff0c;有望成为团队的领导。　

反思下我自己&＃xff0c;经常就做不到&＃xff0c;或者说不敢在旋涡中工作&＃xff0c;怕搞砸&＃xff0c;怕别人说风凉话&＃xff0c;很多时候都是等待领导给我机会。你是不是也是如此呢&＃xff1f;　

4

 你真正付出了全部努力了吗&＃xff1f;

很多初学者跑来向我诉苦&＃xff1a;刘老师&＃xff0c;我觉得&＃xff38;&＃xff38;&＃xff38;&＃xff38;太难了&＃xff0c;我学不会。或者是&＃xff1a;我学了后边就忘掉了前边&＃xff0c;越来越迷茫了&＃xff0c;怎么办&＃xff1f;

《干法》的第三章给出了响亮的回答&＃xff1a;持续地付出不亚于任何人的努力

所以你得认真的想一想&＃xff1a;“在学习中你真的竭尽全力了吗&＃xff0c;你真的把你的愿望变成了潜意识&＃xff0c;时时刻刻都在努力吗&＃xff1f;”

之前的文章中给大家提到过一个例子&＃xff0c;有个参加培训的小伙子&＃xff0c; 特别的努力&＃xff0c;培训中每天晚上学习到凌晨一两点&＃xff0c; 问问题把老师都给问烦了。   培训结束后在工作中更是拼命&＃xff0c; 经常性的睡在公司&＃xff0c; 醒来就工作。这个小伙子工作两年不到&＃xff0c;在上海已经拿到两万的薪水了。 　

付出这样努力的的人不成功简直是没有天理。　

稻盛和夫在书中也举了一个京瓷公司完成&＃xff29;&＃xff22;&＃xff2d;订单的精彩例子&＃xff0c;让人印象深刻。　

当你搞不定一件事情的时候&＃xff0c;问下自己&＃xff1a;“真的把自己身体的力量全部用尽了吗&＃xff0c;真的把自己的灵魂注入到产品&＃xff0f;技术当中了吗&＃xff1f;”

我上面提到的只是书中内容的一部分&＃xff0c; 稻盛和夫先生还提到了追求完美&＃xff0c;创造性地工作等方面&＃xff0c; 特别是企业做大以后&＃xff0c;上升到社会责任&＃xff0c; 更加令人感慨。 

这本书其实很薄&＃xff0c; 只有100来页&＃xff0c; 并且很多都是个人的亲身经历&＃xff0c;读起来很轻松&＃xff0c; 用周末的一天甚至半天就能看完&＃xff0c;我相信你看完后也会深受启发&＃xff0c;会下决心想稻盛和夫先生那样&＃xff0c; 想办法让自己喜欢上自己的工作 &＃xff0c;持续付出不亚于任何人的努力&＃xff0c;最后在自己的领域取得成功。

当然个体差异很大&＃xff0c; 不可能每个人都成为稻盛和夫&＃xff0c; 但是他的故事以及他传递出来的正确的三观确实可以激励自己前行。

所以&＃xff0c; 你值得去读一下《干法》这本书。

ps&＃xff1a;我和这本书的作者、译者&＃xff0c; 出版社没有任何利益关系&＃xff0c;纯属个人推荐。

你看到的只是冰山一角&＃xff0c; 更多精彩文章&＃xff0c;请移步《码农翻身2016文章精华》或者《码农翻身2017上半年文章精华》

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