面试应该问哪些问题（面试必问10大问题回答）

跳槽者在参加面试之前，一定要对面试官可能问到的问题有所了解，并事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重围。以下八个问题是面试时最可能遇到的，在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。

要注意的是，回答这些问题的时候切忌死记硬背，要根据职位特点和实际情况有针对性的回答。

当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。

1.控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。

2.实事求是。切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实的陈述出来，不要吹的天花乱坠。

3.突出重点。自我介绍不是要事无巨细的将自己过去的经历陈述一遍，而要重点突出自己的特长和优势，并且最好这个特长和申请的职位有关。这样才能给面试官留下深刻印象。

4.眼神交流。面对面试官难免紧张，但真诚的眼神交流能给人自信、亲切的印象。试着深呼吸，平静心情后大胆的环视面试官，并用眼神进行简单交流。但切记盯着某个人看太久哦，那样会让对方感到局促。

面对这样的问题，要突出自己在大学期间培养起来的综合素质和能力，淡化专业知识。比如财务专业的可以说通过专业学习养成了严谨认真的好习惯，计算机专业的可以说通过专业学习有很强的逻辑思维能力和动手能力，等等。突出大学期间获得的综合能力，比如沟通、组织、计划、学习、社交等，让面试官觉得你所具备的这些综合素质足以胜任应聘的岗位。

结合应聘的职位特点，介绍自己的性格特点，切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。比如，应聘财会岗位，就不能说自己平时大大咧咧，而应该是踏实认真。比如应聘导游，就不能说自己比较宅，平时都不出门。

回答时要避免有“粗心”“散漫”“追求自我”等这类缺点，可以提一点小小不言的缺点，比如说话慢，在某些时候这就是优点（如果应聘小学教师，语速慢就正好符合受众人群的特点）。

这是一道陷阱题，不能盲目做答。

首先要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私。这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。

其次，根据事情轻重缓急想办法协调。比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。

最后，表达对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。

这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。

这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。比如应聘的人力专员，一方面职业规划可以是主管—经理—总监，另一方面可以是，几年内拿下人力资源管理师（三级—二级—一级）。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。

这是考察应聘者实际解决问题的能力，绝不能说自己不知道该怎么办。可以从以下几个方面回答：第一、虚心请教周围的同事或前辈（这样会给人留下虚心好学的印象）；第二、找出以前的资料做参考，来处理问题（这是自主解决问题的一个方式）；第三、结合自己的想法拿出具体的解决办法。要表现出自己会动脑子有方法，沟通协调讲大局。

面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景，比如行业前景，公司性质，组织架构，发展方向，在行业内的排名等，这样回答的时候才能有得说。切忌不懂装懂，乱说一气。要抓住一两个细节，表达对公司的好感。

离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂、与上司不和、工作压力大、收入太少等等。面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话。这对你的职业形象非常不利。

可以说一些客观原因，比如为了离家近一点，或者为了符合职业规划、自我充电、休假、生病等等。

当面试官问你“跳槽过几家公司”的时候，其实是在考察你的工作稳定性。一个人频繁跳槽的话，个人能力不仅得不到提升，还会给公司造成成本浪费。所以，跳槽的次数越少越好。另外，跳槽的原因也要说是客观原因，万不得已。切忌说为了拿更高的工资，为了更好的平台，诸如此类。这会让面试官自危。

面试的过程就是向面试官展示自我的过程，这个过程中一定要自信、真诚，用你的真诚去打动面试官，用你的自信去征服面试官。同时，一定要下足功夫，做好准备，是金子总会发光的，有真本事的人到哪里都会被发掘。