作者:廖劫讲 | 来源:互联网 | 2023-06-05 18:57
楼主实际是在某国企工作,该国企已经快十年没进过正式员工了,面试入职等也都是该企业人资负责,就是人事关系在外单位。跟我们公司的外包不一样,我们福利什么都算在国企这边。现在情况是,工资待遇正式工和非正式区
楼主实际是在某国企工作,该国企已经快十年没进过正式员工了,面试入职等也都是该企业人资负责,就是人事关系在外单位。跟我们公司的外包不一样,我们福利什么都算在国企这边。
现在情况是,工资待遇正式工和非正式区别不大,甚至因为非正式都是靠水平拿工资,比正式员工(靠职称年限)工资也要高。正常餐补,公司活动之类的都一样,除非是我们上属单位组织的活动或福利,非正式员工没法参加,其实也没差多少。
最重要的是,我们从总经理到部门经理,也有好多外聘的。。。
现在我也是个小负责人了,带过几个项目,现在手下有七八个人(含几个正式员工),负责整个部门(四十多人)的技术架构(云计算,网络安全,部署架构等发,非研发),但想离职了,不知道工作单位写外派单位还是实际工作单位合适。写实际工作单位的话名气比较大,工作好找,但不好解释。写外派单位的话都没听说过,但劳动关系在。
有没有 hr 老哥解答下。
第 1 条附言 · 134 天前
实话说我就怕 hr 有像本帖回复中这种偏见。感觉外派员工不可能成为项目负责人,实际上我们公司外派员工成为项目负责人的少说也有几十个。。我们单位跟传统国企不一样,是私企本某国企下属单位收购好几层的,只有董事长是总部直聘的,连总经理都是外聘的。全公司 2000 多人,只有不到 300 人是正式员工,很大一部分还是职能部门的。
你就写实际干活的呗