对研发人员的全新认识

自己是个比较简单的人，从小接受的教育也是要谦虚。我虽然从小是学霸，但是从来不自夸。

直到我第一次找工作，这种价值观受到了前所未有的挑战。

刚开始以自己的理解写了简历，投出去全部石沉大海。当时觉得不对劲，很多同学都收到了面试通知，只有我没有。这时才想到要跟同学交流。看看别人的简历，的确很丰富很精彩，但是他们也不见得比我多做多少事。这个时候才明白，简历必须要适度的“吹”，说好听点就是适当的美化。

后来陆续参加了一些面试，面试过程中也有很多不顺。有一位面试官是我老乡，面试完之后实在看不下去了，单独找我聊，说我在回答问题时不能太实在，要适当的夸张，只要不被识破就行。比方说，刚才问我开发的程序有多少行，我说300多行，他说你大可以回答3000多行，没有人会让你把程序拿出来看的。另外，对于笔试和面试时常见的问题，可以专门做一些准备，还是来得及的。

师姐在我找工作前，就给我推荐了一本《程序员面试宝典》。当时不知道这本书有多重要，后来参加了一些笔试之后，发现很多笔试题都是书里的原题或是类似题目，于是就恶补书中的题目。有些题尽管理解不了，还是把答案背了下来，只要面试的时候不问，就不会掉底。

在这样一次又一次学习了如何“包装”自己之后，我终于找到了第一份工作。

以后换工作的时候，就掌握了这些技能，基本没什么大问题。

现在，新的情况又来了。

我们上海团队要和丹麦团队合作一个项目。丹麦来了5个同事，在圆桌会议时大家做自我介绍。丹麦同事还比较谦虚，说自己在公司工作了多少年，主要做什么。但是上海这边，就出现了差异。我就说了我的教育背景，以及来公司两年。但是有一些同事就说，这是自己做的，那是自己做的，自己擅长这擅长那。比较受刺激的是，我参与的工作，都被别人抢了去，说那是他做出来的，搞了半天好像我啥都没做过一样。工作分给我做，成果不是我的，想想就觉得来气。领导自我介绍当然更夸张，说自己职业生涯刚开始就领导团队做这做那，说自己架构这架构那。好了，不多说了，反正是给我上了一课。

自我宣传无处不在，这种宣传可以给自己带来更多的机会，做得好，不如吹得好。当今社会就是这样。

再说点题外话，我做PPT一般都比较朴实无华，有些人善于用各种图、图片、图表等，即使没什么内容，看起来也比较高大上。这也是我需要提高的地方，人真的不能太低调。