来来来我们不谈面试题谈谈面试官喜欢看到的特质！

最近各大博客上很多面试、招聘的文章&＃xff0c;看来是年后跳槽旺季到了。过去我做了很多招聘的工作&＃xff0c;在这方面积累了不少经验&＃xff0c;今天写写我的观点&＃xff0c;希望可以帮到大家。

这次就不谈面试题了&＃xff0c;因为面试题各个公司都不一样&＃xff08;而且我本来也更喜欢开放性的问题&＃xff09;。或许十年后&＃xff0c;阅历更丰富以后我的观点会变化&＃xff0c;所以只写些比较通用的&＃xff0c;我喜欢见到的求职者的特质。

礼貌

礼貌点总是没错的&＃xff0c;这也很容易做到。主动打招呼&＃xff0c;站直&＃xff0c;坐好&＃xff0c;男生不要跷二郎腿&＃xff0c;不亢不卑&＃xff0c;面试时双眼直视对方&＃xff0c;但也不能直勾勾的盯着人家妹子或者帅哥看&＃xff0c;会引起面试官的不适&＃xff0c;要适可而止&＃xff0c;游刃有余&＃xff01;

精力充沛

精神点总是没错的&＃xff0c;不过不要太High&＃xff0c;不要死气沉沉&＃xff0c;很难相信一个只是面试而已都像快死的人能把工作做好。

仪容整洁

仪容整洁总是没错的&＃xff0c;即使我们都是靠技术吃饭的&＃xff0c;邋里邋遢的人会被怀疑不重视这次面试&＃xff0c;也会被怀疑将来是否能融入团队。程序员团体虽然比较宽松&＃xff0c;但还是可以在一些比较重要的面试场合适当着正装&＃xff0c;证明你的重视程度&＃xff01;妹子也可以适当着淡妆&＃xff0c;毕竟美女到哪里都是一碗麻辣烫&＃xff0c;都会引起一片的躁动&＃xff01;PS&＃xff1a;要记住我们谁都不想和一个邋里邋遢的程序员过几年的生活&＃xff01;

解决问题的能力

一般很难在面试过程中看出一个人解决问题的能力。不过偶尔会有些比较迷糊的人会说找不到面试地点&＃xff0c;其实面试通知邮件里有面试的详细地点&＃xff0c;还贴心地附上公交路线及地图&＃xff0c;都做到这份上了还打电话来说找不到面试地点需要求助的话&＃xff0c;很容易被扣分。

兴趣广泛

从我的经验来说&＃xff0c;面试时相同水平的两个人&＃xff0c;兴趣广泛的那个工作能力更强。也许是因为一个人在本职工作游刃有余才有精力涉及其它兴致爱好&＃xff0c;或者是因为兴趣广泛的人视野更宽阔。尤其是喜欢运动的人表明他有体力&＃xff0c;有体力的人抗压力和加班力都更强。PS&＃xff1a;兴趣广泛这一点有很多争议&＃xff01;比如&＃xff1a;兴趣如此广泛会觉得生活很美好&＃xff0c;有这么多美好的事情&＃xff0c;谁还愿意苦逼苦逼地去看源码、一直加班呢&＃xff1f;因此&＃xff0c;我一般兴趣爱好的时候只会写跑跑步、打打球、看看电影、听听歌&＃xff0c;跑步打球证明我身体还可以&＃xff0c;可以加班&＃xff0c;看电影听歌证明我会适当的劳逸结合&＃xff0c;最起码不会猝死&＃xff0c;给公司留下不好的名声&＃xff08;一把辛酸泪~~&＃xff09;。

诚实

虽然一般很难在面试中看出一个人的诚信度&＃xff0c;但我觉得言谈自信的人比较可信。另外&＃xff0c;面试中要诚实作答&＃xff0c;不要信口开河。也不要为迟到、答不出问题等找蹩脚的借口。以前我就遇到大概这样的对话&＃xff1a;

“你平常会不会浏览一些技术型网站&＃xff1f;”

“有的&＃xff0c;我经常上博客园。”

“那你还记得上一次在博客园看的文章&＃xff0c;或者最近博客园的热点话题吗&＃xff1f;”

“呃….呃….我不记得了&＃xff0c;其实我最近有点忙很久没上了&＃xff0c;真的&＃xff0c;我以前经常上的。”

反应敏捷

不要求对答如流&＃xff0c;但面试时回答问题不要拖太久。大家都会讨厌开会时每次问他问题都要等半分钟才回答的人吧。

深思熟虑

虽然才刚说了反应敏捷&＃xff0c;但也并不是说要张嘴就来&＃xff0c;一些复杂的问题不要立即回答而且两三句就讲完&＃xff0c;思考几秒钟整理出几点要点或者用“这个问题有点复杂”之类的话拖拖时间反而会让对方显得你在认真作答。

语言能力

这里的语言能力并不是指英语&＃xff0c;而是指运用语言的能力&＃xff0c;如能清楚地讲述自己过去的项目、遇到过的问题。团队工作中沟通十分重要&＃xff0c;优秀的语言能力能让人事半功倍。

书写能力

我很喜欢见到有自己博客的求职者&＃xff0c;一来可以判断他的技术能力&＃xff0c;二来可以看出他的书写能力。工作中常常遇到要用邮件、文档向团队解释问题的情况&＃xff0c;书面能力好的求职者可以加很多分。

了解自己的缺点

通常只有上进的人才了解自己的缺点&＃xff0c;而了解自己的缺点才能做到谦虚&＃xff0c;更勤奋好学。

基础知识

没有工作经验或项目经验的情况下&＃xff0c;基础扎实总是没错的。

对应届生或刚毕业一两年的求职者&＃xff0c;有时候我会根据专业问一些基础的问题&＃xff0c;基础到就是平时考试中的第1或第2道题&＃xff0c;例如瀑布开发模型的各个阶段、冯诺依曼体系结构的基本组成部分、千年虫是什么。这是我贴心地为了给什么都答不出且没有工作经验的人送分的。

积极的态度

乐观积极的人比较受欢迎。如果求职者喋喋不休地抱怨上一家公司或批评上一家面试的公司&＃xff0c;我会很怕他以后会在团队中传播负能量。

总结

抛开技术和经验&＃xff0c;能做到以上几点总没有坏处的&＃xff0c;尤其是礼貌&＃xff0c;很容易因为礼貌问题就出局了&＃xff0c;时刻保持礼貌对人生对工作都没有坏处。

祝各位都能顺利找到自己满意的工作&＃xff01;