金三银四招聘季如何攻破Offer

金三银四怎么快速拿到Offer,怎么面试才能谈高薪. 今天我们就来揭秘它.

一.  我们首先要考虑的是,想换工作主要的原因.

大部分是基于以下三点&＃xff1a;

&＃xff08;1&＃xff09;原业务停止&＃xff0c;新业务无期

&＃xff08;2&＃xff09;部分配合人员不专业&＃xff0c;业务进展缓慢

&＃xff08;3&＃xff09;责任与薪资不匹配&＃xff0c;薪资倒挂

并且基于对个人眼界、资源、外界资讯的评判&＃xff0c;可能自身目前还达不到规划新业务的能力。配合人员的问题&＃xff0c;独自也解决不了&＃xff0c;向上多次反馈毫无进展。

二. 要换个什么样的工作

决定好要换工作之后&＃xff0c;考虑几个方面&＃xff1a;

&＃xff08;1&＃xff09;行业: 金融/互联网/物联网/5G/云等

&＃xff08;2&＃xff09;公司要求&＃xff1a;结合区域选择目标

&＃xff08;3&＃xff09;岗位&＃xff1a;高级测试工程师/测试开发工程师/自动化测试工程师

&＃xff08;4&＃xff09;待遇要求&＃xff1a;目前工资基础上涨30%&＃43;

&＃xff08;5&＃xff09;其他&＃xff1a;公积金缴存比例,年终奖是否保底,当前业务情况,配合团队情况,汇报关系情况等

考虑好这些之后&＃xff0c;就可以写简历了,也许会因为目标考虑的非常清楚&＃xff0c;所以会有面试机会拒了(当然我相信咱们大部分同学都是是容易满足的人&＃xff0c;有个满意的就行&＃xff0c;没去追求更好的offer&＃xff09;

三. 准备简历

我们不倾向于针对于某个公司的某个特定岗位单独准备简历&＃xff0c;简历是过去工作的总结&＃xff0c;针对测试岗位不同工作内容重要性进行准备。

简历需要不断优化、精简&＃xff0c;最好是结合行业内其它高级工程师的意见改一版&＃xff0c;确定一份自己最满意的。

关于简历个人遵循的几个点&＃xff1a;

&＃xff08;1&＃xff09;必须真实&＃xff0c;部分工作经历可以不写, 但是不能造假, 诚实是立足之本。

&＃xff08;2&＃xff09;写出个人在公司的总体成绩(绩效、技能、团队等)

&＃xff08;3&＃xff09;工作职责、成果有数据层面佐证

&＃xff08;4&＃xff09;单家公司工作职责不超过6条

&＃xff08;5&＃xff09;精简&＃xff0c;减少废话&＃xff0c;控制总篇幅3页内

针对换工作比较频繁的人&＃xff0c;在互联网行业工作大家都知道, 互联网圈子里跳槽是非常正常的职场选择&＃xff0c;但是我们仍旧会觉得一份工作低于两年时间有点短&＃xff0c;短时间并不足以做个人全面的积累。

四.简历投递

简历投递渠道个人用的包括boss直聘、拉勾、猎聘、脉脉、猎头(主动找的你)&＃xff0c;综合来看&＃xff1a;

拉勾&＃xff1a;假职位太多&＃xff0c;拉勾上吊100年不匹配&＃xff0c;多投一些会有命中率。

boss直聘&＃xff1a;职位没问题&＃xff0c;公司较多&＃xff0c;需要个人甄别公司。

猎聘&＃xff1a;假职位不少&＃xff0c;投完没有反馈太多&＃xff0c;很多猎头会通过猎聘找过来。

脉脉&＃xff1a;职位不少&＃xff0c;有反馈的很少&＃xff0c;不好用。

简历投递的岗位、公司根据第二项中的几点来选择。

五.面试

面试是相亲的过程&＃xff0c;紧尊一点&＃xff1a;面试回答不给自己挖坑。

在面试前做好以下2点,能够提升面试的成功率&＃xff1a;

&＃xff08;1&＃xff09;做好充分的准备

&＃xff08;2&＃xff09;要非常明确自己3-5的年目标

提前进行面试预演&＃xff0c;主要包括&＃xff1a;

&＃xff08;1&＃xff09;简历扩写&＃xff0c;将简历中所有的工作内容、结果、数据从项目背景、需要解决的问题、做了哪些前期准备、具体的工作流程、最终带来的结果等几个方面进行了扩写&＃xff0c;最终简历中95%的内容烂熟于心。

&＃xff08;2&＃xff09;3分钟自我介绍准备&＃xff0c;大概400字左右&＃xff0c;主要包括姓名、工作年限、工作公司、每家公司主要的工作内容、取得的成绩&＃xff0c;最近的一家公司的工作内容着重多介绍。

&＃xff08;3&＃xff09;面试预演&＃xff0c;根据自己的简历备好所有面试官可能问的问题及答案&＃xff0c;问题主要包括&＃xff1a;

a.过去工作的具体内容

例如&＃xff1a;**是怎么做的&＃xff1f;**做了什么才取得这样的效果&＃xff1f;是怎么进行自动化测试的&＃xff1f;和开发如何进行沟通的? 真的自己干过的很简单&＃xff0c;怎么做的怎么说就行了。

b.与具体工作内容无关的问题

例如&＃xff1a;1.为什么离职&＃xff1f;想清楚了实话实说即可&＃xff0c;从个人职业发展、目标上下手。不要带有负面情绪、不要只说为了钱&＃xff0c;钱应该是最不重要的原因。

2.你为什么选择这个行业&＃xff1f;从个人目标、行业前景方向回答。不要答因为工资高(虽然可能是这有些人的唯一原因)。

3.你觉得个人优缺点是什么&＃xff1f;

很多很多问题&＃xff0c;自己对面试题进行罗列&＃xff0c;基本都可以命中面试题

&＃xff08;4&＃xff09;面试结尾&＃xff1a;你有什么需要问我的&＃xff1f;

要提前准备5个问题(直接领导级别的)&＃xff0c;根据面试过程获取到的信息多少来看问哪几个&＃xff0c;总量控制在3-5个&＃xff1a;

a.具体工作负责的是什么产品&＃xff08;如果jd中未写的话&＃xff09;&＃xff0c;现在是一个什么样的状态。

b.公司对该产品的后续发展是什么样的规划&＃xff1f;

c.配合的团队情况是怎样的&＃xff1f;

d.如果我面试过了&＃xff0c;我在该公司的成长空间有多少&＃xff0c;成长路线是怎样的&＃xff1f;

e.对我的评价怎样&＃xff0c;哪些方面需要加强的&＃xff1f;&＃xff08;后来证明这个问题是必杀技&＃xff0c;可以发现自己工作内容没问题但是面试表现不足的地方来做补充&＃xff09;

问面试官的问题&＃xff0c;是和岗位、个人发展相关的&＃xff0c;表现出对岗位、工作内容、公司感兴趣。

人事随便聊&＃xff0c;问问公司福利什么&＃xff0c;加加微信方便联系&＃xff0c;不要问太蠢的问题&＃xff08;比如工资、带薪年假什么&＃xff0c;不是在这问的&＃xff09;

在相谈的时候&＃xff0c;要注意礼貌&＃xff0c;无论是否成功&＃xff0c;都应该注意言行和态度。

在面试结束之后&＃xff0c;理应说声感谢&＃xff01;毕竟面试其实也是成长的一种。

六. 谈薪资

期望薪资是基于市场行情的合理涨幅.

注意1是基于市场行情&＃xff0c;2是合理涨幅&＃xff0c;市场行情在前&＃xff0c;合理涨幅在后.

七. 谈offer

hr都来谈offer就随便聊聊吧&＃xff0c;薪资满意就ok&＃xff0c;不满意继续谈&＃xff0c;不见到offer尽量不提离职。

最后&＃xff0c;祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作。