揭秘BAT等互联网公司的薪酬结构

很多小伙伴都接到了各个公司的offer call了，如果你没有特别去了解过互联网公司的薪酬体系，可能并不知道其中的门道。

基本工资是多少？发几个月？绩效是否影响工资？年底可以拿几个月的奖金？这些问题都与我们息息相关。HR在和你谈薪的时候，说的无非也是这些东西。

只有了解了各个公司的薪酬结构，晋升途径，做到知己知彼，才能让我们在选择offer时心中有数。

腾讯

01 职级

腾讯职级体系分 6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为 四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称“P族”

技术通道，简称“T族”

市场通道，简称“M族”

职能通道，简称“S族”

每一级之间又分为*3个子级， *3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

（腾讯的技术级别及对应薪酬）

02 薪水

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是 3个月

级别越高base薪酬也越高，一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资，T3.1的薪酬 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+，T5+的薪酬在600w~800w/年。

03 跳槽 or 晋升

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。尤其是T2 升T3，T3升T4。

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。

值得一提的是，腾讯是有 淘汰制考核的。一般一年 2次考核(6月、12月)，实行 末尾淘汰制， 0-10%优秀，必须有 5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级， 必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是 内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来—— 据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是领导关系不大。领导的带队价值在 T3.3时才显现出来。

有的小伙伴做了3、4年的T2 升T3升不上去，这时就是创业公司挖人的好时机。在新团队中提供更大的发展和创作空间，对在腾讯奋斗多年却无法晋升的员工来说是一个极大的诱惑。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合，搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

阿里巴巴

01 职级

阿里巴巴有 两套人才发展体系，一套体系是 专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。

另一套体系就是M路线，即 管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。

大部分都归纳在P序列 ,你的“职位+工种”，比如P7产品经理=产品专家。

一般到 P3为助理，其中 P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。 在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。

比如： B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）

02 薪水

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

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