去东软AVNC&IS部门，大家觉得如何

感觉加班强度比华为小。也可能会强制加班，不过你看要是有人走了，你工作做完了也走就行了，要不就做第一个走的，只要你能力强，没关系的，要求并不严格。

Quote: 引用 1 楼 u014194675 的回复:

感觉加班强度比华为小。也可能会强制加班，不过你看要是有人走了，你工作做完了也走就行了，要不就做第一个走的，只要你能力强，没关系的，要求并不严格。

工资涨幅怎么样，年终奖一般是几个月的？

楼主的offer是在沈阳还是在大连？
我也接到了这个部门的offer，工作四年的本科，待遇比你少了2k

Quote: 引用 3 楼 syskuang 的回复:

Quote: 引用 1 楼 u014194675 的回复:

感觉加班强度比华为小。也可能会强制加班，不过你看要是有人走了，你工作做完了也走就行了，要不就做第一个走的，只要你能力强，没关系的，要求并不严格。

工资涨幅怎么样，年终奖一般是几个月的？

和该年度公司效益、你在东软的工作年数有很大关系，划好涨幅范围，年终奖范围，然后根据绩效来实施。绩效A B C D，根据能力来定，这个放心，能力强的都会是A或B的。要是觉得涨得少，可以谈，有的部门年中时会加薪。工资不涨、涨几百、涨上千都有，年终奖可能是1倍到5倍左右的基本工资。

Quote: 引用 2 楼 syskuang 的回复:

楼主的offer是在沈阳还是在大连？
我也接到了这个部门的offer，工作四年的本科，待遇比你少了2k

大连的

Quote: 引用 4 楼 u014194675 的回复:

Quote: 引用 3 楼 syskuang 的回复:

Quote: 引用 1 楼 u014194675 的回复:

感觉加班强度比华为小。也可能会强制加班，不过你看要是有人走了，你工作做完了也走就行了，要不就做第一个走的，只要你能力强，没关系的，要求并不严格。

工资涨幅怎么样，年终奖一般是几个月的？

和该年度公司效益、你在东软的工作年数有很大关系，划好涨幅范围，年终奖范围，然后根据绩效来实施。绩效A B C D，根据能力来定，这个放心，能力强的都会是A或B的。要是觉得涨得少，可以谈，有的部门年中时会加薪。工资不涨、涨几百、涨上千都有，年终奖可能是1倍到5倍左右的基本工资。

讲的清楚，谢谢！
请问AVNC&IS 这个事业部人文环境怎么样？

Quote: 引用 6 楼 syskuang 的回复:

Quote: 引用 4 楼 u014194675 的回复:

Quote: 引用 3 楼 syskuang 的回复:

Quote: 引用 1 楼 u014194675 的回复:

感觉加班强度比华为小。也可能会强制加班，不过你看要是有人走了，你工作做完了也走就行了，要不就做第一个走的，只要你能力强，没关系的，要求并不严格。

工资涨幅怎么样，年终奖一般是几个月的？

和该年度公司效益、你在东软的工作年数有很大关系，划好涨幅范围，年终奖范围，然后根据绩效来实施。绩效A B C D，根据能力来定，这个放心，能力强的都会是A或B的。要是觉得涨得少，可以谈，有的部门年中时会加薪。工资不涨、涨几百、涨上千都有，年终奖可能是1倍到5倍左右的基本工资。

讲的清楚，谢谢！
请问AVNC&IS 这个事业部人文环境怎么样？

AVNC&IS 事业部是东软比较好的事业部之一了，怎么形容呢，同事之间相处都蛮好的，而且人员分配也比较清晰，有什么事能找到相应的人解决问题。每年跳槽的人多，主要是因为工资，因为别的原因走的人比较少。再就是你做了多少，还是要让你的直属领导（就是给你评绩效的领导）看到的，不然涨工资年终奖什么的，可能会觉得不公平。看心态了，人人公平领导也看不到那么多。要是别的部门忙，可能会借调人员过去。如果觉得AVNC&IS 事业部不好，调到其它部门也是有机会的。