程序员的程序给企业造成损失应该如何算

我是名软件程序员。
前段时间因为编写生成二维码程序出现了Bug,导致印刷到产品上的二维码出现重复，公司通过其它方式将产品分批转销了（不是销毁）。但是却造成了二维码和包装盒，印刷成本近13万多元。公司用 规章制度 有意向让我全部赔偿。我应该如何做。

具体过程是这样的：

公司项目经理下达指令让我用程序生成一批二维码。我编写完成程序自己测试后就生成了二维码。
正常流程是 程序员 将写完程序自己测试后，会交测试工程师对程序进行各种bug的测试。程序本身运转是需要检测的，检测合格后才能投入生产进行生成二维码。但是我们一直在招测试工程师，也没招到。在我生成好二维码后，对项目经理说将二维码文件发给你，项目经理说用邮件将码直接发给印刷商，抄送一份给他就好了。如是我就把邮件发了。

因为我从来没同印刷商打过交道，又是项目经理吩咐的，怕印刷商收不到邮件，还特意在邮件中作了印刷商邮箱是否收到邮件的回执。最后也确认了，印刷商收到了邮件。

印刷商 将二维码印刷到产品盒完成后，进行抽验，发现很多二维码是重复的。造了生产事故。公司通过其它方式将产品分批转销了（不是销毁）。但是却造成了二维码和包装盒，印刷成本近13万多元。公司人事经理说，根据 公司 规章制度 有意向让我全部赔偿。
求解？ 如果要赔，会赔多少？

另外一个是  规章制度 的事情。根据合同法说 规章制度 需要职工代表大会或全体员工，平等协商 来 制定。
 我公司 人员流动性非常大，基本一年换人达9成。包括 人事经理 也是 新人。
哪么这个  规章制度 是否还有效。
我们入职的时候 公司人事，就会让你看下规章制度，也不管规章制度是什么样的，然后就让你签字确认，也没什么平等协商可言，这规章制度还有作用吗？

今天，也就是2017年1月12日，人事找我谈，
这次生产事故公司出了9.7万人民币，以前说要我负担4万元，刚刚谈说要我负担2万元。从2017年1月，2月，3月，4月 每月从工资中扣除5千人民币。我没答应。大家能说说建议吗？

我看了相关法律方面内容，这确是属于 企业的经营风险。企业的经营风险是不能由职员来承担的前提是，这个职员履行是职务行为，且没有故意性给企业造成的损失。

我的事情经过简约描述一下：
程序员（就是我）
   我是一名程序员，项目经理让我生成二维码。
   我生成二维码后向项目经理报告说生成好了。
   项目经理在没有检查的情况下 叫我把二维码发送给印刷商。
这是听从上级领导的安排吩咐，是职员的正常职务行为，并没有违反公司作为规则定制度。

印刷商
    印刷商 接到程序员生成的二维码，抽检发现，二维码有问题。造成了生产事故。这是属于企业的经营风险。企业应该有所预见。

追责情况
  1.要看公司是否有约定条款需要赔偿。如果 程序员在入职时已签了相关条款，是需要赔偿的。如果没有约定，是不用赔偿的。
  2. 因为给公司造成近9.7万元损失，是属于重大过失。怎么赔？
     承担对像： 公司 ，项目经理， 程序员 
   
 我想问下律师和朋友们，这赔偿的比例该如何算？
     

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