华为架构师_老板花8千招到“华为高级架构师”，20天后公司直接损失12万

现在很流行包装&＃xff0c;不光是商品需要精美的包装&＃xff0c;人在求职时也会刻意进行包装&＃xff0c;因为只有通过这精致的包装&＃xff0c;才能吸引到别人对自己感兴趣&＃xff0c;但在职场上还是不能过度包装&＃xff0c;否则的话&＃xff0c;时间一长就会露馅儿&＃xff0c;还很容易给就职的公司造成损失。                                                                                                                     

最近有网友在职场论坛上分享了自己公司发生的一件事情&＃xff0c;老板新招聘来了一个员工&＃xff0c;他自称为华为高级架构师&＃xff0c;老板便开出试用期8000底薪加项目提成的待遇。

结果新员工入职刚刚20天&＃xff0c;就误把公司的数据包给删除了&＃xff0c;导致公司直接经济损失12万&＃xff0c;老板一气之下把他开除&＃xff0c;同时罚了他2000块钱。

没想到这位新员工&＃xff0c;很是不服气&＃xff0c;竟然到劳动局去申请劳动仲裁&＃xff0c;老板别提多后悔了。                                                                                                           

有网友说这位老板就是因为贪小便宜&＃xff0c;实际上可能也对这位新员工有所怀疑&＃xff0c;可是一听&＃xff0c;只有8000块钱的底薪&＃xff0c;就像碰碰运气&＃xff0c;说不定可以捡个大便宜却没想到&＃xff0c;贪小便宜吃大亏&＃xff0c;导致如此大的经济损失。                                          

幸亏是老板自己面试的&＃xff0c;如果是HR通过面试的&＃xff0c;估计老板连HR一起炒掉了。

如果这位新员工删除了公司的数据包&＃xff0c;是有意为之&＃xff0c;公司完全可以提出法律方面的诉讼请求&＃xff0c;要求他赔偿公司损失。

如果这位新员工是无心之失&＃xff0c;那么这笔损失就应该由老板自行承担&＃xff0c;因为这也是他的失误用错人导致的。

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