时间过的很快，2003年的9月，有一个机会参加一个国家**委的项目，心里又兴奋又担忧，兴奋的是有个好机会可以很好的积累经验，担忧的是自己的水平实在不能满足项目的要求。而且项目组只需要1个新人加入，记得项目之前的一段时间经常到深夜2点多，自己实在不能再撑了为止，为的什么不用多说，这段时间是非常充实的，但是每天早上洗头发的时候会发现掉头发的现象真的是比以前严重了，换回的是获得加入项目组的机会。
项目开始了，由于前面准备的充分，并且在项目中表现良好，得到了领导的认可。领导是北京总部派来的，有一天是要回北京的，通过这个项目，充分的得到了领导的信任。之后的一段日子里，我更加努力。一次总部的总经理来视察，和我有大概10分钟的对话，大概的内容围绕着几个话题：（1）你未来三年想做什么行业？ 什么岗位？ （2）非职务权威 （3）现在工作中困惑的问题。 第一个问题由于我的岗位目标还明确，但是关于行业，真的没有想清楚，就直接了当的回答他，第二个问题主要是领导在讲他的认识。 通过这次谈话，我明白了树立非职务权威的重要性，并且不断努力，直到后来我接替了我领导的岗位，才明白了这次谈话的意义。总结给大家参考：
（1）每个人的工作中都有各种各样的机会，平常多准备，当机会出现时你才更容易抓住他，在这里通过加入这次项目让领导认识到这小伙子的业务能力还不错。
（2）无论是否是你的本职工作，只要分配给你的事情就要尽力去做，不要抱怨，甚至要更主动，这样容易树立非职务权威，就是你没有任何职务，但是在团队中的影响力不断的扩大，这样你一定容易成为接替你领导的候选人。
（3）在一个公司工作，一定要获取更多的行业信息。比如一个程序员除了要知道程序员、项目经理、系统架构师等行业内的职位情况，更要了解行业内的主要软件企业及各自行业的特征，例如医疗、政府、运营商在对软件的需求特征及实施运营等等的需求肯定是有不同的，了解行业知识更容易积累经验。
今天写到这里，顺便说明的是我在入职公司1年3个月后，成为部门经理的，最深的体会是：一个好领导（我成为小贵人），多学（提升业务能力），多思（站在别人的角度）和树立非职务权威（绝对的必要铺垫）。
待续......
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