HR给技术部门推程序员简历，非985和211高校的直接被扔垃圾桶

每年毕业的数量不断增加，导致部分企业招聘门槛不断提高，学历和背景要求也越来越高。尤其是一些著名的大企业，比如阿里腾讯华为等，基本都是招聘985的大学毕业生，211的仍然也有一些希望，而不是这些高校出身的，想进入这些企业基本上是不可能的，甚至简历都过不了。

除了这些互联网公司之外，一些企业在有一定规模后也开始像这些大企业看起，对应聘者也提高了要求

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楼主在一家互联网大厂做HR，讲述了自己公司招聘的事情。他说他收到了一些程序员的简历，感觉不错。然后推给了技术部门。没想到技术部门的人会直接把简历扔掉。技术部的意见是没有985211的简历别推过来，直接丢垃圾桶。

关键是这名HR自己也是三本毕业的着实有点尴尬。他没有想到技术部门会如此苛刻，间接地伤害了自己。

小编觉得吧，技术部门招聘程序员对人才的高要求也是可以理解的。毕竟是搞开发的。从概率上看，985和211的大学毕业生具有比普通学校更高的素质和培养潜力。现在有这么多的毕业生，985和211的高校也越来越多，从这里面招毕业生，招聘成本较低，并有更多的可能性可以找到合适的人才。

也不是所有的普通学校学生都不能满足这些企业的要求。但是，如果你是一个互联网大厂员工，如果你主持招聘，你会选择从一个著名的学校招聘或从一个非名牌学校？答案是显而易见的。

由于规则是这样的，大多数候选人只能适应规则。虽然普通学校不排除有大牛的存在，但与985和211高校相比，毕竟是少之又少，而企业的选择是可以理解的。

该楼主吐槽的现行已经在很多企业都得到了验证，很多企业在招聘的时候都会直截了当的说：非985，211高校请绕道。

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