作者：我是个密_916 | 来源：互联网 | 2023-09-25 12:56
提示该人员的工作次数：就拿张三来说，如果说他连续三年内跳槽了三次，就是说在每一次合同未到期时就跳槽，那么该人到第四家签定合同的时候，系统给出提示“该人已在未完成合同期限内已经跳槽3次，为不受欢迎人员“
提示该人员的工作次数：就拿张三来说，如果说他连续三年内跳槽了三次，就是说在每一次合同未到期时就跳槽，那么该人到第四家签定合同的时候，系统给出提示“该人已在未完成合同期限内已经跳槽3次，为不受欢迎人员“。如果三年内他跳槽不超过3次，那么系统不给做出提示。
其中有一个表里记录人员基本信息，一个表里记录签定合同的日期，两个表做了关联，我该怎么记录人员的工作次数啊，在哪个表里记录。
8 个解决方案
放在后面一个表里,计算签定合同日期和跳槽日期的间隔,应该有两个字段专门记录这吧.具体还是由你把握,分析清楚了写,不相关的信息不要插入到一个表内.相关信息放在一个表内比较好.
问一下，别人跳槽了，你怎么知道呢？？？
这个统计工作量比较大啊
如果一个人工作了30年，比如他跳槽过10次，（数据库中根据合同时间来排序），那不是存在8种可能性。要对8种都要比较一下，是否存在一条记录符合“连续3年跳槽”。
如果是别人条槽的话，如果来申报的话，就知道了啊。
是不是这个统计很麻烦啊，我现在遇到这个问题很棘手，不知道该如何解决？
设计一张表，专门纪录未完成合同期就跳槽的纪录，并登记时间。然后写个触发器，当有记录的时候，判断是否是违规纪录，是就插入上表，最后对上表进行统计。
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