作者：涵涵幸福2010_759 | 来源：互联网 | 2023-05-19 06:15
最近打算离职，这两天跟领导谈话，先是挽留，后来我决定要走时，又来谈各种条件，项目月考评打C还要本人签字确认，还有说是否可以内部淘汰，离职流程要走1个半月，之前提的辞职流程拒了，说可以在离
最近打算离职，这两天跟领导谈话，先是挽留，后来我决定要走时，又来谈各种条件，项目月考评打C还要本人签字确认，还有说是否可以内部淘汰，离职流程要走1个半月，之前提的辞职流程拒了，说可以在离职前一周提交申请。这尼玛不是明摆着要刁难人吗？最近两天各种谈话，脑细胞都死了不少，一点大公司的风范。望大家出出主意。
49 个解决方案
我是这样处理的，个人不强，但也很头疼离职，所以裸辞了，我告诉他们，我走的原因，然后先认同离职的情况来解决遗留的问题吧。一个月里边找工作边离职，虽然没找到工作，但离职比较顺利。至于打c淘汰这种我听说过，看个人喜好了，还有你可不可能再回这个公司，不过主管这样做，不知道上层领导们什么看法（应该有补偿吧）。
楼主，只要谈的不是给你补偿的条件，一律拒绝。提交书面离职信，30天内公司有义务给你走完离职流程，卡你就去找劳动仲裁。
一家公司要烂到什么地步才会在离职时刁难人啊，楼主曝光公司吧。
楼主所头疼的事，我一个多月前也遇到过。
当前只剩不到一个星期就是答应入职下个公司的时间
而领导让我把所有做过的东西文档写好……
当时都快绝望了
不过，不管多难的事，总会过去的
zte么？
你要走了，领导想的就是怎么对他最有利。
给你打了淘汰，他那里就不用头疼必须的淘汰指标给谁的问题了。
他当然愿意
确实不好办，被拖着，心情很糟糕。
你要是去申请劳动仲裁，需要有事先通知公司离职文件，的回执。
这个要请律师办理，公司才会给的。
自己去，公司说离职文件放这里吧。
如果新公司坚持要离职证明，离职就是煎熬。
找点他们无法拒绝的借口啊。比如要回老家，要去创业，要出国学习什么的。
这种公司还不曝光更待何时。人善被人欺，都是为了利益。特别是这个各种套路出来的不要怕，不然你吃得亏越多。 至于那个离职证明没关系的。 你就说上一家公司要一个月以后才给办，公司要你的离职证明是怕劳务纠纷，然后你自己提交一份书面申明自己离职的事。
我猜是深圳某外包 X通公司, 这个是默认规则 ,C不可能给在职的员工, 一般都是给离职的员工
和你一样的情况，也是绩效打c，内部淘汰，不会是同一家公司吧
我现在这样，太坑了，最后不批，还说要按正常流程走，要一个月才能走，我负责的平台项目年前就结束了。在那里天天打酱油。
哈哈，小伙子，小心我要内部披露哦。其实每个团队都有缺点和优点，不一定要离职。
哈哈 我自从来现在这家公司 月月绩效c 不知道为啥到现在我还没被辞了 我都准备自己走人了
这几天我也在解决离职问题，有的公司离职比入职还难，这个是真的。
各种领导找你谈话，又特么不舍得加工资。
把你叫到洽谈室，告诉你只要不是薪水的原因，都可以好好谈谈...
劳动法规定提出离职申请后，公司最多1月流程，到了你可以直接走，打官司他们输
有很多领导这样，确实没有什么风范。人生聚聚散散太多了，好来好散最好，以后见面还打个招乎。
所以一直郁闷，这些人为什么都能当领导，而你我为什么不能？真的是机遇吗？
提交书面离职信，30天内公司有义务给你走完离职流程.
劳动法规定 提交书面申请 30天后就可以走了 他卡你不给你工资就找劳动仲裁
任何不提公司名字的人的抱怨，都是耍流氓，都不值得我同情。
裸辞当天就可以走了，除非你是第一家公司，否则不一定要离职证明。没人靠离职证明找工作的。
有能力都可以找工作
同样是这样，提交离职一个月了，不然走。邮件发的离职没问题吧
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