高薪族职场精英的真实生活

 高薪是每个白领追求的目标&＃xff0c;身在职场&＃xff0c;谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水&＃xff1f;但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词&＃xff0c;说是“高官不如高薪&＃xff0c;高薪不如高寿&＃xff0c;高寿不如高兴。”可见高兴才

 是人生的最高境界。

 有没有既高薪又高兴的职业呢&＃xff1f;没有&＃xff0c;天下没有免费的午餐&＃xff0c;任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的&＃xff0c;经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力&＃xff0c;我们要做的不是埋怨和回避&＃xff0c;而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。

 高薪为什么不高兴&＃xff1f;

 故事1疲倦--靠茶和咖啡支撑

 唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊&＃xff01;加班没关系&＃xff0c;反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼&＃xff0c;就凭这&＃xff0c;我对这份工作是满意得不得了&＃xff01;

 慢慢地我才发现&＃xff0c;每晚加班&＃xff0c;有时候要在凌晨2点以后才能休息&＃xff0c;白天就更难熬。一大早&＃xff0c;我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯&＃xff0c;这一杯够我生龙活虎一上午&＃xff1b;但午饭过后&＃xff0c;困得不行&＃xff0c;下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着&＃xff0c;眼皮子就打架。

 开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵&＃xff0c;后来干脆拿开水直接冲“雀巢”&＃xff0c;不加奶&＃xff0c;劲更足啊。到后来&＃xff0c;开始嫌咖啡味道太淡&＃xff0c;不如喝家乡送来的绿茶更舒服。

 真的是吃不消啊&＃xff01;我没时间与先生吃晚饭&＃xff0c;没时间春游&＃xff0c;到最后&＃xff0c;连逛楼下名品店的时间也没有&＃xff0c;不是抽不出这半小时&＃xff0c;实在是疲倦乏力&＃xff0c;能坐着绝不站着&＃xff0c;哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢&＃xff1f;

 你想比别人多拿10倍的薪水&＃xff0c;就要付出100倍精力的代价&＃xff01;辞职&＃xff1f;嘴上叫叫而已&＃xff0c;刚付完按揭房款&＃xff0c;又买了汽车&＃xff0c;冲着这份薪水&＃xff0c;怎么着也得撑个5年、8年&＃xff01;

 故事2竞争--稍不留神就下岗

 安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师&＃xff0c;只要课程不忙&＃xff0c;常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职&＃xff0c;而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请&＃xff0c;对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上&＃xff0c;我选择了人事经理的职位&＃xff0c;而不是行政主管。

 高额的薪水&＃xff0c;老板的信任&＃xff0c;工作按部就班&＃xff0c;这一切让我变得安于现状&＃xff0c;不求上进&＃xff0c;对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说&＃xff0c;人是他找来的&＃xff0c;有苦难言啊。后来&＃xff0c;公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解&＃xff0c;在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后&＃xff0c;首先是对本部门的人员配置进行了重组&＃xff0c;然后对整个公司的人事成本进行了核算&＃xff0c;还说我这个人事经理基本上是个虚职&＃xff0c;有关职能可以归并到行政总监一职中去。

 于是&＃xff0c;我很快就被调往财务部做员工绩效考评&＃xff0c;新总监解释说&＃xff1a;你不必担心&＃xff0c;我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作&＃xff0c;但员工绩效考核要求非常高&＃xff0c;也很繁琐&＃xff0c;理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任&＃xff0c;你的工资不低&＃xff0c;也有一定的工作经验&＃xff0c;担任此项工作是理所当然的。

 我习惯了驾轻就熟的工作&＃xff0c;不喜欢挑战&＃xff0c;对新工作缺乏钻研和耐心&＃xff0c;在新岗位上&＃xff0c;工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度&＃xff0c;不久&＃xff0c;我就接到了公司不再续约的通知。

 故事3人格--要高薪就不能要个性

 徐娜(总经理秘书)高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”&＃xff0c;而是职位、金钱、绩效的“格斗场”。我学的是秘书专业&＃xff0c;毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业&＃xff0c;月薪还不错&＃xff0c;但我的工作能力和工作经验都不突出&＃xff0c;唯一突出的是我的工作态度&＃xff1a;认真、负责、努力、刻苦。老总对我这个“听话”的员工特别看中&＃xff0c;位置和薪水处处宠着我&＃xff0c;这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满。但碍于老总的威势不敢正面冲突&＃xff0c;只有把一肚子的怨气都撒在我身上。高薪破坏了我和员工间的平等关系&＃xff0c;我很快便成了同事们的众矢之的。

 老总退休前把我调到办公室做秘书&＃xff0c;新上任的总经理对我的工作状态极不满意&＃xff0c;他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤&＃xff0c;更多的是要参与到对外沟通&＃xff0c;他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人”。这样的要求不仅与我的性格完全不符&＃xff0c;为了能保住这份薪水丰厚的工作&＃xff0c;我只能硬着头皮干。

 每天上班要替总经理接无数个电话&＃xff0c;遇到问题还要懂得随机应变&＃xff0c;处理得当&＃xff0c;否则&＃xff0c;总经理就认为我的工作能力有问题&＃xff0c;或者干脆问我是不是不适合这份工作。这还不算&＃xff0c;8小时工作之外&＃xff0c;总经理还时不时要我跟他外出应酬。那些人喝到兴头就开始说荤段子&＃xff0c;灌酒&＃xff0c;你不喝还不行&＃xff0c;总经理说这属工作范畴。但这样的场面让我太难堪了&＃xff0c;我知道这是工作&＃xff0c;但几次下来&＃xff0c;我实在招架不住。

 总经理经常对我说&＃xff0c;“一个秘书&＃xff0c;每月5000多元的工资&＃xff0c;如果连这些活都不会干&＃xff0c;我这钱不是花得冤枉吗&＃xff1f;公司要发展&＃xff0c;应酬也是业务&＃xff0c;公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧&＃xff1f;”从公司的角度看&＃xff0c;总经理的话是有道理的。无奈&＃xff0c;我只能边干边学&＃xff0c;工作和薪水对我太重要了&＃xff0c;我只好暂且把人格和个性放在一边。

 怎样看待高薪不高兴&＃xff1f;

 附和派&＃xff1a;要富裕就要付出

 徐骏(酒店客房部副经理)&＃xff1a;我现在这份工作特紧张&＃xff0c;我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。其实&＃xff0c;关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷&＃xff0c;而是工作之后的充电。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰&＃xff0c;大学学的那些知识根本不够用。

 有朋友说我现在的收入蛮不错&＃xff0c;的确&＃xff0c;我现在的工资是过去的好几倍&＃xff0c;但收入永远要大于付出&＃xff0c;辛苦才能换来钞票。这种辛苦不仅是身体上的&＃xff0c;也有心理上的&＃xff0c;整个人都跟机器一样&＃xff0c;尽管学习充电是为了工作&＃xff0c;但归根结底还是为了多挣点钱。记住一条真理&＃xff0c;天下没有免费的午餐。

 辩证派&＃xff1a;高不高兴&＃xff0c;要两面看

 张平(商贸公司部门副经理)&＃xff1a;我是学计算机的&＃xff0c;大学毕业后进了电脑公司&＃xff0c;后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作&＃xff0c;月收入5000多元。表面上我挺风光的&＃xff0c;收入不低&＃xff0c;但我回到住处就要承受这种反差带来的心理障碍。又黑又潮的小平房&＃xff0c;蜂窝煤炉子&＃xff0c;上公共厕所。我一直想在外边租一套好点的楼房&＃xff0c;但月租那么高&＃xff0c;不愿出也出不起&＃xff0c;贷款买房就是欠债&＃xff0c;这样的生活&＃xff0c;高兴吗&＃xff1f;

 正巧&＃xff0c;赶上有个招聘会&＃xff0c;一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络&＃xff0c;我被录用了。工作完成后&＃xff0c;我写了个工作总结&＃xff0c;总公司领导说我的文笔不错&＃xff0c;公司当时刚好缺一个办公室主任&＃xff0c;人力资源总监要我兼一下&＃xff0c;兼职干了一年多&＃xff0c;外地分公司调整&＃xff0c;我被任命为副经理&＃xff0c;从此&＃xff0c;不光薪水上去了&＃xff0c;房子车子都解决了&＃xff0c;整个人的心态就好起来了&＃xff0c;再苦也乐&＃xff01;

 中立派&＃xff1a;实力永远第一位

 李娟(英资经理秘书)&＃xff1a;能够进入外企&＃xff0c;几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事&＃xff0c;很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标。我在英资公司做秘书已经快3年了&＃xff0c;有高兴也有不高兴。之所以还在坚持&＃xff0c;一是当初谋取这个职位非常艰难&＃xff0c;二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛&＃xff0c;三是不能老跳槽&＃xff0c;每跳一次就要重新开始一次&＃xff0c;不值。

 其实&＃xff0c;外国老板是很会算计的&＃xff0c;一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍&＃xff0c;还要提供食宿和年假。他们一边使用中国的廉价劳动力&＃xff0c;一边给中国雇员“上课”&＃xff0c;我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇员都知道&＃xff0c;学习总不是坏事&＃xff0c;否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了。

 女秘书和男上司之间最容易产生新编故事&＃xff0c;如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭&＃xff0c;我就要摸清他请客的原因&＃xff0c;如果这个原因站得住脚&＃xff0c;我会欣然前往&＃xff0c;如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可&＃xff0c;我会婉转地拒绝。有时候&＃xff0c;我觉得自己是在周旋&＃xff0c;什么时候周旋不下去了&＃xff0c;我就不干了。

 做英方经理秘书&＃xff0c;我是一点点熬出来的&＃xff0c;干什么都得靠实力。现在&＃xff0c;不劳而获的时代已经不存在了。但有时候&＃xff0c;我也劝自己&＃xff0c;差不多就行了&＃xff0c;别为了赚钱把命搭进去了。

 专家观点&＃xff1a;高薪和高兴&＃xff0c;不可兼得

 胡羽(人力资源经理)&＃xff1a;高薪和高兴&＃xff0c;就像鱼和熊掌一样&＃xff0c;不可兼得。潜力大压力就小&＃xff0c;换句话说&＃xff0c;压力大也就没有多大潜力了。那些能胜任目前的工作&＃xff0c;又有相当的潜力&＃xff0c;稍作培养&＃xff0c;会是很好的中层人选&＃xff0c;这样的人给他高薪&＃xff0c;他也没有多大压力。别看随便放出个什么职位&＃xff0c;都有一堆人来应聘&＃xff0c;老实说&＃xff0c;我觉得现在人才市场上合适的人不是太多&＃xff0c;而是太少&＃xff0c;尤其是部门经理这类的中层人选。

 每个公司都是这样&＃xff0c;有的是大把埋头干活的“小白领”&＃xff0c;缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才”。最要命的是&＃xff0c;大家看似都在“埋头”&＃xff0c;却未必真在“干活”。我也常去下面转转&＃xff0c;工作都是我安排的&＃xff0c;我也是从基层做上来的&＃xff0c;工作量谁大谁小&＃xff0c;我清清楚楚。即使一时工作量偏大&＃xff0c;也未必会成为加薪的依据。

 加薪&＃xff0c;我讲究加在刀刃上&＃xff0c;奖励“功劳”&＃xff0c;未必在乎“苦劳”。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干&＃xff0c;我自然会考虑用加薪来留住他。至于那些做了几年还用不上的人&＃xff0c;当然不会加多少&＃xff0c;若是不满&＃xff0c;最多请你另谋高就。以我们开出的薪水&＃xff0c;像这样的“大路货”&＃xff0c;人才市场上一抓一大把。

Cyan.Zhang