奉劝即将工作的学弟学妹们，简历上这样写，才能让你面试时工资翻倍....

再过几天&＃xff0c;一大波2021届大学毕业生&＃xff0c;即将踏入就业的战场。兄弟们&＃xff0c;你们准备好了吗&＃xff1f;说到就业&＃xff0c;就免不了提到人手一份的简历。而简历里&＃xff0c;最好写&＃xff0c;也是最难写的就是薪资了。简单在于它就是几个数字&＃xff0c;难写就在于究竟要写多少&＃xff1f;写期望薪资好&＃xff0c;还是目前薪资好&＃xff1f;

尤其是刚步入职场&＃xff0c;或者刚学完技术转行的同学&＃xff0c;这个问题显得尤为重要。所以&＃xff0c;希望今天的内容能对你求职有所帮助

简历上&＃xff0c;HR关注的点有哪些&＃xff1f;

在谈薪之前&＃xff0c;我们首先要搞清楚&＃xff0c;简历上的内容&＃xff0c;HR到底会关注哪些点。

大家可以花一分钟思考一下&＃xff0c;每天面对几十上百份&＃xff0c;甚至几百份的简历&＃xff0c;HR是如何快速&＃xff0c;从这些简历中粗选出适合企业的offer&＃xff1f;

其实也很简单&＃xff0c;就是通过短短几秒钟&＃xff0c;了解一下你的基本信息&＃xff0c;就可以达到目的了。那么&＃xff0c;什么是基本信息呢&＃xff1f;除了你的姓名、年龄外&＃xff0c;主要是这4个&＃xff1a;学历、工龄、职位、工资。据个简单的例子&＃xff0c;你就懂了&＃xff1a;

比如上图的这份简历&＃xff0c;HR一眼扫过去&＃xff0c;得到的信息可能就这么几点&＃xff1a;

95后女生&＃xff1b;

普通大学、应届、本科毕业生&＃xff1b;

约2年的实习经验&＃xff0c;应聘运营岗&＃xff1b;

期望薪资是8K&＃xff1b;

根据企业的招聘岗位需求&＃xff0c;对应的按顺序看过去&＃xff0c;只要都符合&＃xff0c;这份简历就会被从粗选中脱颖而出&＃xff0c;放到备选简历中&＃xff0c;以便后面仔细的做个对比参考。

那么&＃xff0c;后面的简历精选阶段&＃xff0c;面试邀约&＃xff0c;面试等等阶段&＃xff0c;HR和面试官们比较关注什么呢&＃xff1f;笔者给大家做了一个简单的图表&＃xff0c;方便大家对比着查看。其中&＃xff0c;重点需要我们清楚的&＃xff0c;就是黄色部分的内容。因为这才是面试中&＃xff0c;最重要的部分。

简历上&＃xff0c;究竟应该写“税前工资”、

“税后工资”还是“期望工资”&＃xff1f;

好啦&＃xff0c;在搞清楚简历上&＃xff0c;HR关注的内容后&＃xff0c;就到了填写薪资的部分了。那么&＃xff0c;我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”&＃xff1f;

我们都知道&＃xff0c;企业招人的时候&＃xff0c;财务都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里&＃xff0c;HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资&＃xff0c;预算出这个员工的待遇薪酬。

只有你的期望薪资在这个范围里&＃xff0c;才会接到电话面试。相反&＃xff0c;你的简历就会石沉大海。

由此&＃xff0c;大家应该知道这个问题的答案了吧。对&＃xff0c;写期望薪资更稳妥&＃xff01;

那么&＃xff0c;写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢&＃xff1f;

一般情况下&＃xff0c;如果你写的是“税前工资”&＃xff0c;HR需要根据你的工作年限&＃xff0c;在你之前的工资上加以计算&＃xff0c;才能得到你的大致期望薪资。而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的&＃xff0c;HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致。所以&＃xff0c;不建议大家写目前的薪资。

除非你心里默认只要在原有的工资上&＃xff0c;有所增加即可。

此外&＃xff0c;一些同学还会写税后工资&＃xff0c;以为这样可以让HR清楚自己的“实力”。但事实上&＃xff0c;这除了增加HR的工作量&＃xff0c;给他们造成一定程度的厌烦情绪&＃xff0c;真的没有什么了。因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的&＃xff0c;所以&＃xff0c;即便给你涨薪了&＃xff0c;可能算下来&＃xff0c;还不一定比你之前税前工资高。所以&＃xff0c;就不要犯这样的低级错误了。

那么&＃xff0c;期望薪资写多少合适呢&＃xff1f;你且往下看。

期望薪资写多少合适&＃xff1f;

之前跟很多人沟通&＃xff0c;发现大家并不清楚涨薪多少更为合理。

一些有目标的小伙伴&＃xff0c;给出的答案是&＃xff1a;涨2000、涨3000、涨5000。这样的涨薪目标其实并不科学&＃xff0c;甚至会让一些人以为&＃xff0c;跳槽涨薪是“自己想加多少加多少”&＃xff0c;或者是“企业愿意给涨多少涨多少”。

实际上&＃xff0c;涨薪是有标准的。涨幅一般会在20%-30%左右。工作能力特别优秀的&＃xff0c;或者谈判能力出色的&＃xff0c;涨幅能到40%-50%。

所以&＃xff0c;大家可以根据自己现有的薪资&＃xff0c;加上20%-30%的涨幅&＃xff0c;就会得到自己跳槽后的大致薪资。

那么&＃xff0c;个别同学可能还会问&＃xff1a;期望薪资究竟是写高点好&＃xff0c;还是写低点好呢&＃xff1f;

不用说&＃xff0c;肯定是往高写更好。毕竟入职谈薪的时候&＃xff0c;你只能选择往下降&＃xff0c;而不是往上涨价。所以&＃xff0c;报价高一点&＃xff0c;你就有更大的谈判空间&＃xff0c;才更有可能拿到更好的薪资待遇。

写在最后

说了这么多&＃xff0c;其实只想让大家懂一个逻辑&＃xff0c;就是很多你觉得无迹可寻的问题&＃xff0c;其实都暗藏着它背后的道理。只有看透面试这件事情的本质&＃xff0c;大家才有可能端上满意的“饭碗”&＃xff0c;拿到令自己满意的offer。

求职旺季即将来临&＃xff0c;希望大家能在自己的面试上多做准备&＃xff0c;以便在千军万马过独木桥之际&＃xff0c;先人一步拿到高薪offer~加油&＃xff01;

最后为方便大家学习测试&＃xff0c;特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源&＃xff0c;涉及的内容非常全面。

包括&＃xff0c;软件学习路线图&＃xff0c;50多天的上课视频、16个突击实战项目&＃xff0c;80余个软件测试用软件&＃xff0c;37份测试文档&＃xff0c;70个软件测试相关问题&＃xff0c;40篇测试经验级文章&＃xff0c;上千份测试真题分享&＃xff0c;还有2021软件测试面试宝典&＃xff0c;还有软件测试求职的各类精选简历&＃xff0c;希望对大家有所帮助……

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