【软 工 实 践 · 团 队 作 业】 预则立&&他山之石

标签：WonderLand

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Part 0 · 简要目录

• Part 1 · 团队计划

• Part 2 · 团队访谈

• Part 3 · 分工比例

Part 1 · 团队计划

项目 Issues 链接：https://github.com/wonderIand/icpc-system/issues

团队项目时间计划

Part 2 · 团队访谈

采 访 信 息

采 访 对 象：陈 燊

采 访 形 式：电话访谈

访 谈 记 录

项 目 选 题

Q：项目选题及内容的简单介绍
A：关于选题首先要确保自己选题要有创新，避免过于死板，选取趣味性、实用性高的项目

Q：选题过程中考虑的因素
A：因为课程比较特殊，首要因素确保项目能够完成，所以选题不能把自己要做的东西定位得太高，考虑后期写博客及代码，时间可能来不及，选题尽量定小型软件或网站，其次是团队构成，团队内部人员能力前端及后台能力，对相对应项目功能进行筛选

Q：对本团队选题的看法及建议
A：选题有点偏，面向用户集体太过局限，到后面用户测试环节———小组之间互相测试，考虑其他小组成员可能不是实验室相关成员，用户体验可能不佳，面向特定的群体，局限性太小，考虑最后产品的推广，如何撰写产品的营销手段，考虑如何推广到外面的大型公司

开 发 经 验

Q：在前期项目开发经验较少的情况下如何快速获取开发经验
A：考虑团队内成员是否有过项目开发经验，由有过项目经验的人带动新手开发，对于前期项目开发经验较少的人提前安排去学习相关知识

Q：项目开发结束后积累了哪些开发经验
A：考虑不同人员负责不同的任务，针对自己负责项目统筹、项目管理，在最后队员博文总结中，队员开发过程都是基本都是采用“做中学”的形式，面向百度的开发，虽然很多人经验很欠缺，但是整体开发过程还是挺不错，经验问题不大

团 队 组 织 方 式

Q：负责前后端的成员如何进行合理的分配
A：团队有三个前端和三个后台，一个前端和一个后台搭配，负责固定的模块，每个模块由固定两个人来负责开发

Q： PM 在开发过程中主要负责哪些工作
A：主要是统筹全局，因为每次都会发布任务，需要确定团队开发的进度跟上计划进度，根据开发进度，跟进团队中成员的开发进度，通过项目管理网站发布每一位成员的任务卡片，跟进队员任务卡片的完成状况

团 队 成 员 协 作

Q：对于团队中经验较少或代码能力较一般的成员如何提供帮助
A：在初步安排任务的时候，先分析每个组员各自的擅长点及薄弱之处，根据队员能力强度去分布任务的多少，在保证均衡的情况下，能者多劳，在编码学习过程中，互相学习、交流

Q：团队成员间如何进行有效的交流
A：在 α冲刺阶段、β冲刺阶段，基本上都会固定时间，团队成员到活动室进行编码，有效提高编码效率【有人督促就是不一样】，团队成员聚在一起，遇到问题也比较好沟通交流

Q：团队成员协作中值得分享的方式和经验
A：站在PM的角度来讲，在分布任务的时候需要均衡一点，对于能力强的人，不能不自觉的分配过多的任务，应考虑团队整体；队员之间互相沟通，尽量避免队员之间互相抱怨的情况发生，提高团队凝聚力

时 间 周 期 安 排

Q：项目整体的开发周期如何进行合理的安排
A：在 α阶段 先把整个流程线走完，关于一些人性化的提示及边边角角的功能则放在 β阶段 进行实现， α阶段 主要是实现核心功能，定下目标，建议先搭好整体框架，然后进行相关编码，整体项目流程开发完之后进行测试，需要花比较多的时间修改相关 bug

Q： α阶段 的开发在整个项目周期中的占比
A：不包含前期文档博客撰写，就代码开发在 α阶段 已经完成项目进度70%的进度

Q： α阶段 应该着重于哪些方面进行开发
A：先着手核心功能，针对你们项目，先做好信息管理等功能，对于边角功能可先暂缓实现

解 决 棘 手 问 题

Q：开发过程中是否有遇到棘手的问题以及是如何进行有效的解决
A：

• 首先一个问题是博客问题，软工实践博客写的数量也很对，针对博客的撰写，一般由组长来撰写，因为组长没参与项目编码开发的话，看得会比较全面一点，对团队了解也比较多，去年我们整个团队项目开发过程中，整个团队的博客都是由我来写的，在撰写博客的过程中自己也会思考，怎么写，在思考中发现项目上存在的问题，增加对项目的了解，主要问题是一开始要分工明确，尽量把博客交由一个或两个人来撰写，统一博客的编写风格
• 对于需求问题，在代码规范性要高一点，尽量高内聚低耦合，避免因在 α阶段 及 β阶段 需求更改时，减少代码修改程度，保持代码规范；
• 对于 Github 源代码管理，确保 Commit 代码在本地运行正常，然后就是 Commit Message规范 及分支的管理

经验分享

Q：在整个项目的开发过程中有哪些宝重要的经验教训
A：

• 首先成员之间沟通要充足，任务分配要均衡，避免到后面出现个别组员编码工作过于轻松造成其他组员抱怨、心里不平衡等情况，考虑每一位队员的自身能力及特长去分配任务，避免出现以上情况，
• 其次，成员应该经常组织在一起编码，组长多买买夜宵犒劳犒劳队员，加强团队的凝聚力，避免团队矛盾、吵架的发生

经验总结

• PM 应注重团队任务分配比例及及时跟进任务进度
• 遵循统一的代码规范及详细的 Commit Message

Part 3 · 分工比例

总和	郑浩晖	吴海林	郑书豪	左文航	陈汉森	廖兴桔
100	25	15	15	10	25	10