大厂程序员跳槽去小公司当CTO，是一种怎样的体验？

许多程序员在人到中年之后&＃xff0c;会选择从技术岗位转到管理岗位。如果从大厂跳到小公司当CTO&＃xff0c;是一种怎样的体验&＃xff1f;

一个BAT的程序员接到某创业小公司的邀请后&＃xff0c;发出了这样的疑问&＃xff0c;不知自己如何选择。

网友回复&＃xff1a;看老板。

如果老板是非技术或非产品出身&＃xff0c;从未参与过项目开发&＃xff0c;认为技术工作很简单&＃xff0c;那就别去了。

这样的老板会认为CTO就是“魔术师”&＃xff0c;什么需求都能实现。在评估功劳的时候&＃xff0c;还会低估技术的作用&＃xff0c;高估商务和运营。

有人说&＃xff0c;小公司的CTO实质上干着技术组长兼打杂的事情&＃xff0c;包括但不限于招聘&＃xff0c;裁员&＃xff0c;拉网线&＃xff0c;查机房&＃xff0c;装系统&＃xff0c;讨论方案&＃xff0c;谈合同&＃xff0c;哄手下&＃xff0c;被老板骂……其中最重要的是招聘&＃x1f602;&＃x1f602;&＃x1f602;

有人说&＃xff0c;不要以为自己会技术就能做CTO&＃xff0c;如果没做过管理工作&＃xff0c;可以先尝试做开发经理。大厂的低级员工未必能担任小公司高级管理职位&＃xff0c;因为公司大跟个人能力没关系。大小公司CTO都差不多&＃xff0c;小公司的还更难做。

说了这么多&＃xff0c;一个大厂程序员如果决定跳去小公司当CTO&＃xff0c;应该小心哪些坑呢&＃xff1f;

1.低薪高股权

小公司给的薪资待遇看似不错&＃xff0c;但实际到手的并不多&＃xff0c;大部分都是期权&＃xff0c;万一老板没良心&＃xff0c;玩猫腻&＃xff0c;那干得再好也是白搭。

2.和CEO不对路

创业公司CEO容易焦虑&＃xff0c;对两人的沟通造成了障碍。CEO要求完成得又快又好&＃xff0c;CTO则需要考虑实际情况等因素&＃xff0c;怎么做老板也不满意。

3.招不到合适员工

小公司平台小&＃xff0c;福利待遇不好&＃xff0c;对优秀人才的吸引力不强。原来技术好的老下属挖不过来&＃xff0c;外面的牛人也招不进来。独木难成林&＃xff0c;没有合适的团队&＃xff0c;技术再好也做不出好的产品

因此&＃xff0c;程序员若想从大厂跳到小公司做CTO&＃xff0c;首先要提前打听好小公司的薪资构成&＃xff0c;如果是低薪高股权&＃xff0c;要看自己能否接受较长时间的低薪资&＃xff1b;其次要充分了解自己的老板&＃xff0c;包括背景履历、价值观、能力、性格等因素&＃xff0c;看他是不是一个值得跟随的老板&＃xff1b;此外&＃xff0c;还要提前想好自己失败后的退路&＃xff0c;调整好心态&＃xff0c;以一颗平常心承担自己选择后可能出现的所有结果。