程序员_35岁的程序员就要面临职场被退休吗？

为什么在IT行业中看不到大量的大龄软件开发人员&＃xff1f;大龄程序员它们会去哪里&＃xff1f;公司会裁掉年长的程序员吗&＃xff1f;

如果50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位&＃xff0c;那么有多少公司会雇用他们&＃xff1f;关于这个问题有很多神话&＃xff0c;也有一些硬道理。

有时40岁甚至35岁就被认为是“旧的”&＃xff0c;这确实令人震惊。“旧”一词在这里是指程序员计划退休或转职。

我们来谈谈一些统计数据。

在一些调查中&＃xff0c;我发现一些相互矛盾的统计数据。在2019年&＃xff0c;Stack Overflow对来自全球的66,329名专业开发人员进行了调查。以下是数据调查的结果&＃xff1a;

在专业开发人员总数中&＃xff0c;年龄在35岁以下的占71.7&＃xff05;&＃xff0c;年龄在40岁以下的占85&＃xff05;。与世界上几乎所有其他行业相比&＃xff0c;这是不寻常的。

该调查还从50705份答复中发现&＃xff0c;澳大利亚和美国的开发者平均年龄最高&＃xff0c;为32.8岁。印度的最低平均年龄为25.9岁。

根据这份研究报告&＃xff0c;年龄在55至64岁的软件开发人员的数量从2011年的87,000&＃xff08;8.3&＃xff05;&＃xff09;增至2019年的195,000&＃xff08;10.7&＃xff05;&＃xff09;。因此&＃xff0c;美国的年长开发者集中度高于大多数国家。

但是这种情况将日复一日地发生变化。

根据Evans的数据&＃xff0c;全球大约有2400万开发人员&＃xff0c;到2024年&＃xff0c;这一数字将增长20&＃xff05;&＃xff0c;达到近3000万。美国目前拥有大约440万软件开发人员&＃xff0c;数量最多&＃xff0c;但印度有望超前达到。

事实是&＃xff0c;亚洲正在吸引更多的软件开发人员&＃xff0c;而且&＃xff0c;软件开发人员的平均年龄将日渐减少。

01、更高的薪资期望和需求

显然 &＃xff0c;一个经验丰富且年龄较大的软件开发人员应获得并期望比年轻的开发人员获得更高的薪水&＃xff0c;但事实上并非总是如此。

问题是需求&＃xff0c;软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员&＃xff0c;这值得吗&＃xff1f;大多公司没有这样做。因为公司不需要大量经验丰富的高级开发人员。

每个公司都必须计算财务的可行性。要维持很多年长的高薪开发人员是不可行的。

02、更换工作

大多数开发人员找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此&＃xff0c;换工作是个原因。

03、永无止境的学习

技术&＃xff0c;编程语言和框架的变化是如此之快&＃xff0c;以至于许多年长&＃xff08;甚至年轻&＃xff09;的开发人员都无法跟上它的步伐。

随着年龄的增长&＃xff0c;年长程序员还会承担许多其他责任。他们通常没有足够的时间学习新事物。这是我们看到较少的年长老程序员的另一个原因。

没有其他行业的专业人士必须快速学习这一知识。程序员始终需要确保最新技术的更新。

04、环境

随着时间的流逝&＃xff0c;他们开始注意到自己处在团队/公司的老一辈&＃xff0c;并发现自己处于一群年轻的程序员中。

由于代沟和其他一些因素&＃xff0c;许多人无法与年轻的程序员混在一块。他们在工作场所感到孤独。这是另一个原因。

05、相对较新的行业

软件行业比其他一些传统行业相对较新。这是最大的原因之一。随着行业的变老&＃xff0c;希望我们会看到更多年长的程序员。

企业家试图快速建立并打破事物。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家&＃xff0c;我可以理解这种心理。

只有一个主意是一件脆弱的事情。执行就是一切。但是在执行之前&＃xff0c;企业家需要一些高科技产品&＃xff08;如果这是一家科技创业公司&＃xff09;。他们无力等待很长时间才能生产出产品。

因为当一个想法失败时&＃xff0c;企业家必须从错误中吸取教训&＃xff0c;并根据实验向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。

此外&＃xff0c;在筹集A轮融资或大量资金时&＃xff0c;我们通常无力花更多的钱。

因此&＃xff0c;为了廉价&＃xff0c;快速地开发技术产品&＃xff0c;企业家总是寻找年轻的开发人员。但是&＃xff0c;的确&＃xff0c;当一家初创公司进入成熟阶段时&＃xff0c;他们需要经验丰富的高级开发人员&＃xff0c;他们可以为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。

科技行业中这种年龄歧视问题引起了许多问题&＃xff0c;其中包括对年轻和年老的开发人员的精神压力。

编程不仅仅是许多人的职业。最近&＃xff0c;我在阅读有关Quora的一些相关文章。我发现许多50岁以上或60岁以上的开发人员仍在进行编程。

他们中的一些人被提供了其他工作&＃xff0c;但由于他们喜欢编程而拒绝了他们。实际上&＃xff0c;如果你能做自己喜欢做的事&＃xff0c;那你将是幸福的&＃xff01;

但是&＃xff0c;不管你是否喜欢它&＃xff0c;如果你想长期从事这个职业&＃xff0c;都需要牢记一些因素。无论你是年轻还是年长的程序员&＃xff0c;规则都很简单&＃xff1a;

如果你不定期进行自我更新&＃xff0c;那么&＃xff0c;你将被弃用。

01、跟随年轻的思想

除了年轻的开发人员更便宜之外&＃xff0c;招聘人员选择它们还有另外两个因素。

• 他们一直想了解更多。他们很好奇&＃xff0c;喜欢学习新事物。他们的知识更有可能是最近的。

• 他们可以激发新的想法并分享新的见解。

因此&＃xff0c;请遵循年轻的思想。如果你有年轻的想法&＃xff0c;那么无论你年龄多大&＃xff0c;都将变得无关紧要。

02、不要携带技术包

我已经将许多程序员视为“技术包”来作为企业家。 请不要那样做。始终对采用新技术持开放态度。

如果程序员在特定的编程语言上有太多年的经验&＃xff0c;并且在他们的投资组合中没有任何工作经验。

如果你已经读了那么多书&＃xff0c;你可能会想&＃xff1a;“在一定的时间后&＃xff0c;年龄较大的程序员是否被迫退出工作&＃xff1f;” 答案大多是&＃xff1a;不会。

让我们看看他们发生了什么。

01、管理

由于公司可以轻松地以更少的钱雇用年轻而有朝气的开发人员&＃xff0c;因此他们会使用经验丰富的开发人员担任另一重要角色&＃xff0c;例如一线或二线经理&＃xff0c;去做管理人员。

02、顾问

Youngblood可以具有许多优势&＃xff0c;但不能成为顾问。经验丰富的开发人员将成为独立开发人士或公司聘请的顾问。通过成为一名优秀的顾问&＃xff0c;他们真的可以赚很多钱。

我认识一位来自英国的顾问&＃xff0c;他每年赚几百万美元。

03、自由职业者

他们中有些人想成为自由职业者&＃xff0c;按照自己的规则工作。

04、专业领域专家

许多人成为专业领域的专家。我见过人们专门针对需要的特定领域&＃xff0c;例如医疗保健或Azure云体系结构的大数据。

在某些特定领域&＃xff0c;经验将始终有很高的要求。

05、提前退休

许多开发人员会提前退休&＃xff0c;并成为年轻开发人员的培训师。

06、开始创业

许多经验丰富的开发人员会利用他们的网络和技能&＃xff0c;并从中节省一部分钱来创办一家新的科技公司或初创公司。

07、保持程序员的身份

是的&＃xff01;这也是一种选择&＃xff0c;许多开发人员仍然是50或60年代的程序员。他们的技能使他们始终处于行业中。

较老的开发人员会担心自己所处角色的稳定性。这可能会导致压力加重甚至冒名顶替综合症。我认为可以通过尽早做好准备来避免这种情况。

新的编程语言&＃xff0c;框架和库一直在出现&＃xff0c;一直在更新。我一遍又一遍地说这句话&＃xff0c;因为我已经看过了。技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是&＃xff0c;该领域的技能很快就会过时。

Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了尝试&＃xff0c;直接从高中雇用了17岁的年轻人。他发现&＃xff0c;在两年之内&＃xff0c;这些新兵的工作表现几乎与受过大学教育的同龄人一样。

年轻的程序员的数量正日益增加。那么编程真的成为年轻的程序员的游戏吗&＃xff1f;

尽管我个人认为&＃xff0c;年龄只是一个数字&＃xff0c;只要程序员不会被锁定在一个年龄的时间里&＃xff0c;并且有学习更多知识的心态。

关于&＃xff0c;大龄程序员退休这个问题&＃xff0c;你是怎么看的&＃xff1f;欢迎你在留言与我交流。

来源 | https://medium.com/

翻译 | 小爱

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