程序员必学！2021新一波程序员跳槽季，绝对干货

代码真的是重质不重量&＃xff0c;质量高的代码&＃xff0c;是当前代码界提倡的&＃xff0c;当然写出高质量的代码肯定需要一个相当高的专业素养&＃xff0c;这需要在日常的代码书写中逐渐去吸收掌握&＃xff0c;谁不是每天都在学习呀&＃xff0c;目的还不是为了一个&＃xff0c;为实现某个功能写出高质量的代码。

作为程序开发者&＃xff0c;让我写一万行的代码&＃xff1f;&＃xff01;are you kidding me&＃xff1f;&＃xff08;黑人问号脸&＃xff09;我估计写到20万的时候就会突然有个疑问—-“咦&＃xff1f;我的头发呢&＃xff1f;”

该如何提前应对这个问题

经历过的人都明白&＃xff0c;想象得到那种场景的人都能体会&＃xff0c;那绝不是我们想要的结果。

那么&＃xff0c;我们要如何才能避免这种情况&＃xff0c;化解即将到来的危机呢&＃xff1f;

最根本的点&＃xff0c;是摆脱工作环境的惯性&＃xff0c;不断提升自己创造溢价的能力。

具体来讲&＃xff0c;有4大策略&＃xff1a;
1.做好一件事&＃xff0c;成为某个领域的第一
2.跟进行业动态
3.拓展自己的能力边界
4.定期去面试

做好一件事&＃xff0c;成为某个领域的第一

做好一件事&＃xff0c;成为某个领域的第一&＃xff0c;这是非常棒的策略&＃xff0c;可以让你有“成为高手”的体验和经验&＃xff0c;也可以让人看得见你&＃xff0c;给你更多机会&＃xff0c;甚至会让同行看到你&＃xff0c;来高薪挖你。

你可能会说&＃xff0c;第一只有一个&＃xff0c;公司那么多人&＃xff0c;好难做到。实际上&＃xff0c;公司并非只有一个第一&＃xff0c;而是可能有很多个方向的第一&＃xff0c;有人是营销文案第一&＃xff0c;有人是设计模式第一&＃xff0c;有人是业务分析第一&＃xff0c;有人是在线排障第一。

你要做的&＃xff0c;是找到一个能匹配你的细分方向&＃xff0c;成为第一&＃xff0c;让大家一提到某个东西&＃xff0c;就想到你。反过来&＃xff0c;大家一提到你&＃xff0c;就会说你某某方面很厉害。这样你就有了标签&＃xff0c;就更容易被需要&＃xff0c;也更容易有影响力。

跟进行业动态

我们一旦进了一家公司&＃xff0c;就会觉得安全了&＃xff0c;可以放心让公司带着我们前进了&＃xff0c;我们就会放松对自己的要求&＃xff0c;就很容易闭目塞听&＃xff0c;觉得什么产品啊市场啊技术啊趋势啊竞品啊&＃xff0c;公司有专门的人负责&＃xff0c;自己只要做好自己份内的那点事情就好了。

而这必然导致自我隔离和信息茧房&＃xff0c;使得我们慢慢不知道外面的世界发生了什么&＃xff0c;还觉得自己跟得上公司的步调&＃xff0c;蛮不错的。这样一来&＃xff0c;将来进入开放市场时&＃xff0c;就会遭遇困境。所以&＃xff0c;跟进行业动态&＃xff0c;是我们必须要做的事情。公司在哪个行业&＃xff0c;我们所用的技能属于哪个生态&＃xff0c;这些地方&＃xff0c;发生了什么重要事情&＃xff0c;有哪些新奇的东西出来&＃xff0c;旧的东西有哪些演变&＃xff0c;我们都需要关注。

跟进行业动态&＃xff0c;我们才不会和市场大环境脱节&＃xff0c;才能保持我们的“手感”&＃xff0c;帮助为我们成为一个有准备的人。具体到执行层面&＃xff0c;有一些常见的方法&＃xff0c;比如订阅新闻&＃xff0c;比如参加业界交流会议&＃xff0c;比如参加一些社群等等&＃xff0c;根据自己的需要&＃xff0c;选择适合自己的方式就好。

拓展自己的能力边界

为成长焦虑的程序员&＃xff0c;经常跟我提到这个问题&＃xff1a;公司的项目都是老技术&＃xff0c;领导稳定第一&＃xff0c;不让用新技术&＃xff0c;我该怎么提升自己&＃xff1f;实际上&＃xff0c;能力有千百个方向&＃xff0c;不只某个新技术&＃xff1b;锻炼的方式也有千百种&＃xff0c;不只是通过公司的项目。

最重要的&＃xff0c;是你要做一个规划&＃xff0c;看自己要提升哪种能力&＃xff0c;然后围绕着它&＃xff0c;来制定行动计划。比如K所在的公司&＃xff0c;领导为了稳妥&＃xff0c;坚持使用旧的技术架构&＃xff0c;不让尝试SSM等稍微新点的技术&＃xff0c;那K如果通过第2种策略了解市面上的主流技术&＃xff0c;其实可以自己去学习去实践啊&＃xff0c;可以参考公司项目&＃xff0c;设计一个DEMO项目&＃xff0c;来用新技术。比如你想做项目管理&＃xff0c;目前公司没有新的项目给你负责&＃xff0c;那你怎么办&＃xff1f;是不是可以自己发起一个兴趣类项目&＃xff1f;

是不是可以主动承接年会项目&＃xff1f;我们要养成挑战自己的习惯&＃xff0c;而不是随随便便给自己找个“领导不允许”、“环境不支持”之类的理由&＃xff0c;合理化自己躺在舒适圈的欲望。**只有不断挑战自己&＃xff0c;拓展能力边界&＃xff0c;我们才能更有议价能力。

定期去面试

我们待在一个固定的环境里&＃xff0c;稍一松懈&＃xff0c;就容易只和身边的人比较&＃xff0c;觉得我比同组小王的技术实力强&＃xff0c;我比部门老刘有创意&＃xff0c;认为自己鹤立鸡群&＃xff0c;还蛮不错的。实际上&＃xff0c;一家公司很难活过10年&＃xff0c;我们很难在一个小环境里工作一辈子&＃xff0c;我们终将进入开放市场&＃xff0c;和更多的人竞争更好的工作机会。

既然如此&＃xff0c;那我们就要了解自己在整个市场上的位置&＃xff0c;通过和市场的比较来发现自己的价值和不足&＃xff0c;以便对自己有一个清醒的认识。一个推荐的方法&＃xff0c;就是面试。每一个能够担任面试官的人&＃xff0c;都是公司里在某方面比较出色的人&＃xff0c;都具备自己独特的视角&＃xff0c;他们带着选拔优秀者的心态来审视你&＃xff0c;往往可以给你带来珍贵的反馈。

所以&＃xff0c;每半年悄悄的找几家有实力的公司去面试&＃xff0c;感受下不同水平面试官对你的评价&＃xff0c;这能帮助你认清自己当下的状况。一旦你发现自己掉队了&＃xff0c;跟不上市场的要求了&＃xff0c;你就可以运用第3种策略&＃xff0c;逼迫自己跟上来。

必须不停地奔跑&＃xff0c;才能留在原地

《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后说过的一句话&＃xff1a;“在我们这个地方&＃xff0c;你必须不停地奔跑&＃xff0c;才能留在原地。”不管你是否乐意接受&＃xff0c;我们现在所处的地方&＃xff0c;就是这句话里的地方。不想被时代抛弃&＃xff0c;那就拼命奔跑吧。

《960全网最全Android开发笔记》

《379页Android开发面试宝典》

《507页Android开发相关源码解析》

2381)]

《507页Android开发相关源码解析》

[外链图片转存中…(img-wxfqXUWz-1619286762382)]

因为文件太多&＃xff0c;全部展示会影响篇幅&＃xff0c;暂时就先列举这些部分截图&＃xff0c;大家可以**点击这里**自行领取。