北漂应届生上下班通勤单次要两个小时，怎么把时间充分利用起来？

谢邀，题主所提问题不一定是车钱的化费，而主要是上下班的路程时间占用太长，来回约4小时左右，工作合理时间8小时每天在岗与路程时间12小时百度通勤设置。

分析认为：首先，应届生经双向选择找份工作不容易，人生自学校踏入社会有一种新鲜感，总想将学校所学知识通过实践锻炼，在老同志的帮助下逐渐熟悉企业的产品，工作中創新应用，随着时间的推移，能得到领导与群众的认可，从而实现自身价值。

尽管年青人精神饱满，精力旺盛，但由于长时间上下班路程时间的消耗，是人而不是机器，人的精力毕竟也是有限的，一般来说，一位有上进心事业性的新人，在老科技人的带领下，对企业产品发展及新项目的研发，虽尚肤浅，但肯定要全心性的投入，付出很多精力，企业部门或主要领导不仅要关心他们的成长，在生活上也要谒尽责任时常关心爱护，使他们有更好的精力投入到企业发展中去，有更多的时间让年青人钻研书本知识，认真查找数据，为实践应用服务。而况他们是北漂，父母不在身边关心照顾，领导有意识的关心，年青人也会记在心里，然而在工作上更有信心，踏实努力加以回报，对企业有利。

具体做法上是否在企业内腾出一块地方作为宿舍，关心这些北漂应届生，避免上下班消耗4小时时间，制定相关制度。

也可以在企业附近自找出租房，或二人合租，企业适当作些房租补贴，制定相关条例。总之，对年青知识分子看起来企业领导在某些方面化点钱，实质上也是企业的一种文化，这些人是企业的新生后备力量，是企业創新的未来，充分发挥他们的工作积极性，产品升级换代，提高市场份额，提高企业效益是必不可少的。