安卓应用开发小程序！阿里P7深入Binder原理讲解，分享PDF高清版

作为一个程序员&＃xff0c;如果你在新知识、新技术面前仍一无所知&＃xff0c;依然吃着十多年前的老本&＃xff0c;那你在知识技术上肯定落伍&＃xff0c;如果又未能进入管理层面&＃xff0c;那你肯定就会被长江的后浪拍在沙滩上了。

而不少与时俱进、善于学习的程序员他们仍是行业的中坚力量。这只是说明当今世界靠一招鲜走遍天下&＃xff0c;吃终身的时代已经过去了&＃xff0c;一个人必须得活到老学到老才能行走于天下。

我在平时的工作之余也会翻一翻大厂的面试题&＃xff0c;让自己时刻保持面试技能&＃xff0c;同时也能了解大厂对技术的需求&＃xff0c;以备不时之需&＃xff0c;“生于忧患&＃xff0c;死于安乐”&＃xff0c;古人诚不欺我啊。

下面给大家分享一个我自己工作几年以来总结的系统性成长进阶路线&＃xff0c;分享给大家做一个参考。

这是一个做精品的时代了&＃xff0c;不是当年出个产品就能拉投资骗点击的时代了。精品需要的是更专业的人才&＃xff0c;也就是对APP开发人员的素质要求会更高&＃xff0c;这个市场会回归一个正常的节奏&＃xff0c;拿多少钱就是看能力&＃xff0c;看产品。

行业大浪淘沙
我觉得这是好事&＃xff0c;大浪淘沙&＃xff0c;剩下来的应该都是热爱这个行业&＃xff0c;天分能力也不错的&＃xff0c;对行业来说必须是好事情&＃xff0c;对个人来说&＃xff0c;环境更好了。

现在的终端开发已经开始进入稳定期&＃xff0c;在这个阶段大厂压力很大小厂更会收到挤压&＃xff0c;人们使用的App越来越固定&＃xff0c;即使是大厂&＃xff0c;几年前平台级应用发个Push就能引流几十万&＃xff0c;现在这些的作用也越来越小&＃xff0c;特别到了现在&＃xff0c;想要在Top 100的App里突然出现一个来自不知名团队的爆款已经基本不可能。在这种情况下对于开发者来说带来的变化我认为主要有两点&＃xff1a;

1. 开发者的门槛越来越高&＃xff1a;
小厂的机会少了&＃xff0c;大厂的业务趋于稳定&＃xff0c;短期内在移动端不会出现爆发性的增长&＃xff0c;那随之而来的就是移动端招人越来越理性&＃xff0c;门槛水涨船高。

这两年看部门移动端校招&＃xff0c;除了技术本身都很扎实以外&＃xff0c;清一色985/211学霸&＃43;竞赛成绩&＃43;各种奖项&＃43;NB实习经历&＃xff0c;社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入&＃xff0c;技术和国内主要互联网公司的差距越来越大&＃xff0c;换句话说&＃xff0c;小公司生存会越来越困难&＃xff0c;之后从小公司向大公司跳槽也会越来越困难。

2. 对开发者的要求越来越高&＃xff1a;
小厂生存越来越困难&＃xff0c;那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前&＃xff0c;对于终端开发者的技术要求会越来越宽广&＃xff0c;最好是个多面手&＃xff0c;是个大前端。大厂内部的压力也非常大&＃xff0c;数据想要有大幅度的提升也越来越困难&＃xff0c;因此更多的方向&＃xff0c;更多的需求也就在所难免。

现在的终端开发者处理的问题比之前更多更复杂&＃xff0c;需要Cover的面更广&＃xff0c;需要学习的更快更深入&＃xff0c;并且在技术之外&＃xff0c;还需要有足够的软实力支撑。在这样的要求下&＃xff0c;很多时候&＃xff0c;能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了&＃xff0c;况且大部分人本来就谈不上有多勤奋。

最后

简历首选内推方式&＃xff0c;速度快&＃xff0c;效率高啊&＃xff01;然后可以在拉钩&＃xff0c;boss&＃xff0c;脉脉&＃xff0c;大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它&＃xff0c;不然被问到不会很尴尬&＃xff01;做过什么项目&＃xff0c;即使项目体量不大&＃xff0c;但也一定要熟悉实现原理&＃xff01;不是你负责的部分&＃xff0c;也可以看看同事是怎么实现的&＃xff0c;换你来做你会怎么做&＃xff1f;做过什么&＃xff0c;会什么是广度问题&＃xff0c;取决于项目内容。但做过什么&＃xff0c;达到怎样一个境界&＃xff0c;这是深度问题&＃xff0c;和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度&＃xff0c;小公司看广度。大公司面试你会的&＃xff0c;小公司面试他们用到的你会不会&＃xff0c;也就是岗位匹配度。

面试过程一定要有礼貌&＃xff01;即使你觉得面试官不尊重你&＃xff0c;经常打断你的讲解&＃xff0c;或者你觉得他不如你&＃xff0c;问的问题缺乏专业水平&＃xff0c;你也一定要尊重他&＃xff0c;谁叫现在是他选择你&＃xff0c;等你拿到offer后就是你选择他了。

另外&＃xff0c;描述问题一定要慢&＃xff01;不要一下子讲一大堆&＃xff0c;慢显得你沉稳、自信&＃xff0c;而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide&＃xff0c;所以会有个弊端&＃xff0c;当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读&＃xff0c;这是一个硬伤…所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准&＃xff0c;有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个&＃xff1f;”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音&＃43;沉稳的描述&＃43;好听的嗓音决对是一个加分项&＃xff01;

最重要的是心态&＃xff01;心态&＃xff01;心态&＃xff01;重要事情说三遍&＃xff01;面试时间很短&＃xff0c;在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的&＃xff0c;所以&＃xff0c;有时也是看眼缘&＃xff0c;这还是个看脸的时代。

希望大家都能找到合适自己满意的工作&＃xff01;
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