996.ICU写给...写给年轻的自己

        好久不"水"长文了，随着Github开源项目996.ICU (工作996，生病ICU) （本意是为了指出互联网等早9晚9每周工作6天的不良加班工作制风气不符合法律，是对程序员等技术人员的巨大伤害）的火爆，在五一来临之前，竟然发酵成各大企业家或公司等直接或者间接用行动站台996的状态，怎么说呢，心里很不是个滋味。

        言论自由的社会，因每个人所处的环境、所站的角度、所受的教育或天气、心情等等，在看待问题的过程中就会有各种千奇百怪的观点，1000个读者就有1000个哈姆雷特，很多时候我们愿意站在对方的角度去思考去理解去看待问题，也尊重每个人的观点及发言权，但今天我更愿意站在小我的立场聊聊这个话题…

        我们不排斥适当合理合法合乎人情的996，我们反对空谈情怀、满口理想道义、空谈幸福感等只有付出没有回报的996。我们努力、我们向上，但这努力向上不是让我们无偿加班的理由。

1.几个简单概念：

    “996”工作制，即每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
    “996”工作制的周工作时间为最低12x6 = 72小时。
    中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时;加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150％。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。

    五一国际劳动节：也称“五一节”，在每年的五月一日。它是全世界无产队级、劳动人民的共同节日。
    此节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

2.几件有争议的事件：

a.2019年年初 电商有赞年会高调推行996工作制：

• 工作家庭不平衡可以离婚；

• 如果你在这个公司感受不到压力，你应该离开，因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力，你应该要求转岗，因为你们的部门快被取消了；

• 几年后回头看这次绝对是好事，因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样，很多人不知道我们HR有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点，绝不能哄着你来最后呆一段时间不开心的走”。

• 其他几个奇葩观点等等..

b.马云谈996 截图及原文内容：

    “昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬”

 

【企业篇】

        其实在很多一线城市，因为整体节奏很快，所以加班基本是常态，而且互联网公司基本是加班重灾区，身边研发、产品、项目等等的朋友、同事等貌似不加班的基本很少，项目排期、产品上线、架构升级、新系统切换、割接等等…  

        小点的公司没有那么多人员匹配，个个身兼数职，项目一来整个人连轴转，工作一年完全可以积累两~三年工作经验。

        市面上好点的公司会有弹性工作制一说，看似美好其实不然，虽然前后时间是有浮动，美其名曰员工可以在合理时间范围内自由安排上下班时间，但是很多情况我们会发现，我们投入的时间反而更多更长；

        没弹性之前我们考虑第二天还需要正常上下班，所以基本差不多时间点领导都会安排大家早点回去，现在呢，反正有弹性制度明早可以晚到，基本熬夜通宵成了常态。