3张聊天记录告诉你：拿2000工资与20000工资的区别

今天被朋友圈刷屏了&＃xff0c;简单的两个聊天记录&＃xff0c;拿2000工资与20000工资的有什么区别&＃xff1f;

不论做什么&＃xff0c;走心最重要&＃xff01;

很多时候&＃xff0c;我们失败都不是因为“硬件”不行&＃xff0c;而是“软实力”欠佳。

若都是刚进公司的新人&＃xff0c;大家能力是差不多的&＃xff0c;随着时间的推移&＃xff0c;情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔&＃xff1b;所以&＃xff0c;在技能相对稳定的情况下&＃xff0c;我们一定要努力优化自己的处事方法。

机会是留给有准备的人的&＃xff0c;要别人推一把你才走一步&＃xff0c;那你跟猪又有什么区别。

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如图所示&＃xff1a;3张图揭示人与人之间的差别&＃xff01;

情景一

情景二

那么问题来了&＃xff0c;

你能看出老员工和新员工之间的差别吗&＃xff1f;

如果你是老板&＃xff0c;你更愿意聘用哪一个&＃xff1f;

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网友热议&＃xff1a;

&＃64;hrlwf&＃xff1a;很多人抱怨收入低&＃xff0c;可这部分人基本上是第一种工作状态。其实作为领导&＃xff0c;对第一种员工是信不过的&＃xff0c;因为交代下去的事根本就放不了心&＃xff0c;那么谈何晋升提薪呢&＃xff1f;能够用心去工作的&＃xff0c;做好细节的&＃xff0c;除了极少部分情商低的外&＃xff0c;都能得到提薪&＃xff0c;因为领导并不做具体的事&＃xff0c;而他是要业绩的&＃xff0c;是要对老板负责的&＃xff0c;所以要留住有能力做事的人。

&＃64;清潭老人一&＃xff1a;我喜欢第一种人&＃xff0c;从来不打听老板不让他知道的任何事&＃xff0c;一句话也不多问&＃xff0c;不多事&＃xff0c;安全&＃xff01;

&＃64;&＃xff1f;冬天的腊梅花&＃xff1a;第一种人是在做事&＃xff0c;第二种人是在用心做好每一件事&＃xff0c;只要是老板&＃xff0c;他都会选择第二种人&＃xff01;

&＃64;潜水的鲤鱼&＃xff1a;虽然第二种看着靠谱&＃xff0c;但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的&＃xff0c;一个可能就是负责其他项目的。人有专长&＃xff0c;非要拉个人过来面面俱到&＃xff0c;我觉得2万是不是太少了&＃xff1f;

&＃64;南宫凝忆&＃xff1a;第二种人有点喧宾夺主之意&＃xff0c;是要取代老板吗&＃xff1f;怎样按排客人&＃xff0c;你来作主&＃xff1f;老板只是要你了解客人什么时候到&＃xff0c;你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部门或者某些场地&＃xff0c;不该听的不要听&＃xff0c;不该问的不要问&＃xff0c;自己为聪明的人往往被聪明所害&＃xff0c;

&＃64;斑雀&＃xff1a;第一个没处理过这种事&＃xff0c;新手&＃xff0c;第二个经常处理这事&＃xff0c;老手&＃xff0c;就看老板培不培养你&＃xff0c;谁都是从新手开始做成老手的&＃xff0c;第一次做不好&＃xff0c;以后没有第二次&＃xff0c;永远就是新手&＃xff0c;就看老板想不想培养你&＃xff01;

做着同样的工作&＃xff0c;有的人拿2000&＃xff0c;有的人拿20000&＃xff0c;同在一个公司&＃xff0c;同干一份工作&＃xff0c;人跟人之间的差距咋就这么大呢&＃xff1f;

一、关于刚入职时

二、关于对待问题

三、关于执行力

四、关于个性

五、关于下班后

六、关于工作重点

七、关于客户沟通

八、关于视界

九、关于批评

十、关于职业规划