35岁做不到项目经理，你可能就危险了

40岁&＃xff0c;如果没有站在一定管理级别&＃xff0c;也许是一个比较尴尬的年龄&＃xff0c;这个岁数让人感觉未来很迷茫&＃xff0c;而你的上级&＃xff0c;也似乎已经在把你从重点培养对象里排除了。

正是由于对未来不确定性的担忧&＃xff0c;比如对于自己40岁时的担忧&＃xff0c;造成了30岁的项目经理陷入纠结、迷茫&＃xff0c;也就出现了30岁的项目经理容易跳槽的情况。

为什么30岁上下的人比较容易跳槽&＃xff0c;每个人的原因可能都会不同&＃xff0c;但一定会有以下几点&＃xff0c;主要因素包括年龄、迷茫、经验、物质、现状、自由、舒适等&＃xff0c;逐一列出&＃xff1a;

01

年龄适当

身处项目管理行业&＃xff0c;对于30岁左右的人&＃xff0c;想要找个满意的工作非常容易&＃xff0c;几乎所有公司都喜欢招这个年龄的人&＃xff0c;再大几岁&＃xff0c;35或 40岁&＃xff0c;那对应的招聘岗位就不再会是普通的项目经理了。

30岁&＃xff0c;正是项目经理体力最旺盛的年纪&＃xff0c;做事已经趋于沉稳&＃xff0c;项目能力达到要求的年龄&＃xff0c;为人处世能力也有所积累&＃xff0c;这些符合对于资深项目经理的定位和要求。

02

迷茫

一是为什么会迷茫&＃xff0c;二是为什么迷茫会增加。先说第一点&＃xff0c;人无法掌控时间&＃xff0c;导致了迷茫的出现&＃xff0c;想要避免迷茫&＃xff0c;最重要的是不要放弃目标&＃xff0c;不要怀疑自己的未来。

再说第二点&＃xff0c;迷茫的增加是由于每一次迷茫时并没有真正地解决问题&＃xff0c;或者你的生活中没有好的导师、知己&＃xff0c;能够在你需要的时候站在你身后&＃xff0c;指引你、帮助你&＃xff0c;导致一次次的迷茫。

迷茫其实和年龄无关&＃xff0c;30岁会迷茫&＃xff0c;40岁也会迷茫。迷茫时&＃xff0c;你需要思考&＃xff0c;直到你悟出一些感悟&＃xff0c;而那个感悟就能解决你迷茫的问题&＃xff0c;你才走出迷茫期。

03

经验积累

在20多岁初入职场的时候&＃xff0c;你可能只是一个替补选手&＃xff0c;或者一个尽职的围观者。而30岁的时候你有4、5年工作经验了&＃xff0c;你就混成了一个“板凳选手”&＃xff0c;甚至时不时可以上场充当主力。

因此你希望能够获得更好的机会&＃xff0c;在这个市场经济的时代&＃xff0c;对于一位有想法&＃xff0c;又有经验的项目经理来说&＃xff0c;找一个满意的项目管理工作&＃xff0c;不难。

而企业想要留住这样的项目经理&＃xff0c;确实需要做出很多举措&＃xff0c;最重要的是解决项目经理随着经验积累之后的上升瓶颈问题&＃xff0c;如果大家能力都很强&＃xff0c;但是缺少上升空间&＃xff0c;就一定会有人主动或者被动地离开。

04

物质压力

30岁&＃xff0c;非20岁的轻松惬意&＃xff0c;你会有来自家庭、亲朋好友、社会的各种压力&＃xff0c;没有房子&＃xff0c;没有太多存款&＃xff0c;负重会大。来自物质的压力我们一点办法也没有&＃xff0c;大城市的房价的不断上涨&＃xff0c;促使我们只能快速赚钱。

没有办法阻止时间流失&＃xff0c;也没有办法让工资上涨&＃xff0c;只有好好做事&＃xff0c;尽可能多地获得利益&＃xff0c;做得好&＃xff0c;应该给你的奖金一分都不少。做得不好&＃xff0c;一分都不多给。精神压力会受到物质压力影响&＃xff0c;而物质压力基本不受精神压力影响。所以&＃xff0c;人能够承受的精神压力是没有上限的。

05

改变现状

30岁的项目经理&＃xff0c;一般来说处在团队里核心成员的位置&＃xff0c;是工作的主力&＃xff0c;上有经理&＃xff0c;下有小弟&＃xff0c;这样的状态。作为主力&＃xff0c;他们是忙碌的&＃xff0c;也需要不断面对新老问题&＃xff0c;因此他们希望得到领导的资源支持&＃xff0c;而领导如果给不了这样的帮助&＃xff0c;这种不满就产生了。

因为不满&＃xff0c;所以感觉自己遇到了上升瓶颈。建议是&＃xff0c;冷静思考&＃xff0c;你现在遇到的问题是否可以靠沟通解决&＃xff0c;这种问题是否换个环境就能解决&＃xff1f;如果进入新的环境&＃xff0c;还会遇到此类问题&＃xff0c;怎么办&＃xff1f;

想清楚再行动&＃xff0c;主动解决眼下的问题&＃xff0c;比发泄不满更有作用。当你学会沟通&＃xff0c;不论是技术瓶颈还是业务瓶颈&＃xff0c;通过自己的努力&＃xff0c;都可以解决。

06

自由

30岁这个年纪&＃xff0c;一般来说还没有达到财务自由&＃xff0c;所以这里的自由分为精神自由和物质自由。精神上的自由&＃xff0c;是指在单一的环境待久之后需要换到一个新的环境。项目经理的性格&＃xff0c;在沉闷的环境下待久了&＃xff0c;难免会渴求内心深处的自由。

人的自由&＃xff0c;更多的是在能力基础上的自由&＃xff0c;因为有了能力的支撑&＃xff0c;你知道去哪里都能干下去。物质自由&＃xff0c;渴望财富自由的人是不会满足现状的&＃xff0c;稳定意味着不会出现财务爆发的可能性。

07

远离舒适

30岁这个年纪&＃xff0c;你有时间、有未来、有理想、有健康的身体&＃xff0c;你不怕失败&＃xff0c;你可以做无数次的尝试&＃xff0c;等待最后那一次的成功。

现实中其实有很多这样的例子&＃xff0c;有的人跳出体制内&＃xff0c;有人脱离大公司&＃xff0c;有人独自创业等等&＃xff0c;能够成功的人&＃xff0c;他们都具备很强的工作能力和清晰的职业规划&＃xff0c;没有这两把刷子&＃xff0c;可不敢轻易跳槽。

08

最后

你需要做的是&＃xff0c;认准自己的目标&＃xff0c;规划自己的职业发展方向和能力积累方向&＃xff0c;做好每一天的积累&＃xff0c;不论是30岁&＃xff0c;还是40岁&＃xff0c;50岁&＃xff0c;只有不断扩展自己的眼界&＃xff0c;提升自己的认知&＃xff0c;才能避免频繁跳槽的情况发生。

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