也谈招聘程序员

看了鸟食轩的文章,发了一贴评论,觉得仍不过瘾.
所以,只好自己再发一贴,也算是把个人经验和教训一并分享给同行吧
1.事实求是,有一说一有二说二,不要故意抬高自己的能力,因为真金不怕火炼,但是假金一练就现形,到时候,给人鄙视,不光丢了机会,重要的是丢了尊严.诚实是基本的道德要求.也是做人准则,傻根的可爱,人们对他认同,就是反映了这个社会.招聘者也希望招一个诚实的人. 应聘的人,先要有诚实,有诚意,让人家认同你
2.了解你要应聘的职位.如果你根本没有领导一个团队开发过项目的经验,就不该去应聘项目经理. 不要眼高手低
3.不要拿在学校编过的那些练习性质,学术性很强的XX考评系统之类的去当作应聘职位的法宝.如果你只剩下这些系统可以列举的话,那我劝你还是降低标准,哪怕做一个程序员的助理,也会学到不少东西.说服别人,先要说服自己,拿出有力的证据证明说:我是可以的
4.如果你不习惯学会用GOOGLE找到答案,不习惯在使用一个新的工具时先看看QUICKSTART或帮助而依赖于有没有相关书籍的话,我觉得你还需要修练,因为黄忠成说过"程序员都不是人,或者是超人",没有人会聘一个需要照着书本学习的程序员,哪个程序员是照着书本学完新技术,书只是辅助.要做程序员,先要学会学习. 没有强大的适应能力和快速的学习能力,就别做程序员
5.应聘前,想5分钟,"我会做什么我能做什么我做过什么",然后才踏进人家的门槛.要对自己有充分的认识和评
6.善做卧槽马.虽然知道各位同行跟我一样,要么拖家带口,要么供房买车,总之,大家对金钱都有需求.但是,有时候,不能过急.不要急于学了3个月C#,就急于去应聘一个钱更多的职位.工作像上台阶,要一步一步,否则,升的快,跌的更惨.要对你的职业前途有规划,知道自己这个职位要做多久,做到什么程度,该朝哪个方向发展.要学会循序渐进和逐级跳跃式的职业规划

当然,我也做为公司技术部门的负责人为公司招聘过ASP/ASP.NET程序员.以下是我招聘时的一些经验和教训.
1,做为招聘者.要给应聘者机会,不要一看人家长相不是很好就拒绝掉人家.你是用人家的脑不是用人家的脸.再说,做为程序员大多数情况下在幕后而非台前,因此,不必貌如潘安吧.要是几千年前刘备用人要看长相的话,他也不敢用庞统了.因为庞统长得不是一般的丑.
2.要公正的看待应聘者.这一点,大多数做技术出身的招聘人员表现的较好,可能因为是相同背景吧.但是,很多公司的HR部门的招聘工作人员表现不好,态度恶劣.相当不专业.
3.知道你要招聘什么人,什么岗位.这点我想,是很多应聘者都经历过的,我不知道为什么这些招聘单位会这样.是中国人"花四块钱要买八块钱东西"的思想表现吗?明明要招聘的是一个ASP.NET程序员职位.可是要求上写的是要求精通JAVA/ASP.NET/C/PHP等常见编程语言,甚至更夸张的要求SQL SERVER/ORACLE,DB2都要精通,这种招聘要求看了让人哭笑不得.用脚趾头都能想得到,这样的人,不是找不到,而是稀有呀.以你ASP.NET程序员的薪资要招一个符合你这种要求的人,你不是疯了就是傻了.这种招聘要求的结果是逼迫应聘者开始造假了.明明只会SQL SERVER不会ORACLE,但是,为了迎合你的招聘要求,就写上精通SQL/ORACLE,明明一直从事ASP/ASP.NET/C#相关的开发,简历上就插入一段JAVA工作经历.明明擅长的是WINDOWS平台上的开发,于是就写LINUX底下也不弱.
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