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行业前景_逐渐走向“衰落”?2021年测试行业前景究竟如何?

篇首语:本文由编程笔记#小编为大家整理,主要介绍了逐渐走向“衰落”?2021年测试行业前景究竟如何?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

篇首语:本文由编程笔记#小编为大家整理,主要介绍了逐渐走向“衰落”?2021年测试行业前景究竟如何?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。






前几天,一个小伙伴留言给小编说:“在经历了软件测试行业不被重视,到各大企业争相抢人,再到如今网上很多人说软件测试行业饱和了。这些都是事实吗?2021年,软件测试行业的前景究竟如何?”

虽然这是个老生常谈的问题了,但我觉得这个问题可能依然困惑着很多同学,所以,笔者依然有必要再给大家做一个科普,说说我我眼中的软件测试行业发展现状。如果你碰巧处在这个行业,一定能体会到我说的对不对。


软件测试“唱衰”论,名副其实吗?

讲真,再过去7、8年里,软件测试确实有过一阵红利期,就是那种你只要会一点功能测试,就可以面试进入到不错的企业,拿到非常丰厚的工资。

据我身边的一个朋友说:“他大概是2014年转行做功能测试的,当时啥也不会,因为考了个计算机二级证书,就被大厂分到了测试组。大厂当时给他们做了2周的培训,他就被留下来了,还拿到了月薪1W的工资。

在他记忆里,当年只要你会做手机的功能测试,会做页面的功能测试,就能拿得到高薪。如果你再懂点代码,会做一些接口测试什么的,甚至能拿到2W+的工资。”

然而,但随着时间的流逝,懂测试技术的人越来越多,在整个行业里,功能测试岗位的薪资待遇虽然没有降低,但对测试从业者的专业技能要求,明显有了提升。不同级别、不同类型的测试工程师被逐步细化,各个岗位间的薪资待遇,也逐步拉开了差距。功能测试逐渐出现了饱和的状态。

那么,这是不是意味着软件测试行业逐渐走向“衰落”呢?2021年软件测试行业前景究竟如何?

笔者以为,所谓的唱衰言论,其实是言过其实了。笔者自己还是持乐观态度的。且听后文我们细细道来。


行业前景如何,看什么?

笔者以为,我们可以从以下几个方面来看。

1)看大环境

随着互联网+时代的进一步渗透,IT行业得到了进一步扩大,各行各业对IT类技术人才的需求进一步拉大。大到航空航天领域,小到外卖、美甲美发,各个企业都正通过科技研发,为企业赢得更大的利益。研发队伍的扩大,势必测试队伍也会整体扩大,所以在大环境面前,软件测试行业的前景是不错的。

2)看行业地位

随着生产力的不断提升,每个行业都会出现人员冗余的情况。这些人员都有一个共同的特征,就是做的多是重复性工作,劳动价值不高。

我们都知道,重复性劳动是非常容易被取代的,还会随着从业者的增加,薪资待遇被逐渐降低。而功能测试属于软件测试中,最容易上手的一块,如果自己的功能测试都没学好,被冗余也就再正常不过了。

况且,企业追求的是高附加值的员工。这也符合公司和测试团队发展的共同需求。所以说,做技术行业还得有真技术才行。你想,连功能测试都没整明白,如何让别人相信你的技术?

3)看时代的主旋律

Devops在互联网大中的流行,拉进了测试与开发、运维间的距离,提升了团队间的合作密切度,使产品的生产部署变得非常流畅。

但是,随着敏捷的进一步推进,大家对产品质量的重视度逐渐提高,运维和原来的测试,基本会被重新细化成Dev和QA,而这里的QA不再是曾经只会点手动测试的员工,而是新时代的具备更高测试水平的测试工程师。

综上,随着质量监控、业务建模、接口测试、覆盖率等技术的进一步发展,软件测试人员也会通过自己对业务数据的积累,逐渐形成属于自己的业务和新平台。未来,在“业务空间+技术门槛”的双重加持下,软件测试领域将会得到进一步的细化和核心化。


测试行业的新变化有哪些?

每个时代的进步,都会促使细分行业发生变革。而细分行业随着变革得到进一步发展,又会进一步推动时代的变革。二者几乎是互为推动,相辅相成的作用。而随着互联网+时代的来临,测试行业也产生了新的变化。比如:

1)对测试人才的数量和质量要求的提升

随着Devops深入到各个互联网大厂,测试人员被拆解安排在各个项目组中,而不再是作为独立部门放在同一个组里工作,这既能充分调动测试人员的积极性,也能使团队配置增加合理。这就使得大厂增加了对测试人员的数量上的需求。

根据职友集的数据显示,2021年软件测试人员的招聘数量同比增加了39%。其中,一线城市的深圳和上海,职位招聘需求数量突破2W。

与此同时,各企业也增加了对测试人员技术水平的要求。即便是小企业,也会要求技术人员一专多能。测试人员更是不能幸免。由此可见,想要得到收入上的提高,还得靠实力说话。

2)解放了外包测试人员的心理和待遇压力

国内存在很多外包公司,其中,就包括了技术外包公司。曾经有很多人看不上外包公司,主要是因为外包工作福利待遇差、工作不稳定导致的。很多外包服务就是一个项目结束,自己就会面临失业。

如今则不同,随着大厂对外包服务需求的增加,即便进入外包公司,也能享受不错的福利待遇,手里更是不怕没有项目可做。

而且,由于外包企业一般多为大厂服务,大厂会给外包企业的技术人员提供非常多的技术指导和培训,为他们工作不仅能提升自己的技术,还能享受到相应的技术培训福利和员工食宿餐补福利。这也是为什么这些年,技术人员不再排斥外包公司的原因之一。

3)对员工综合素质要求的提升

前面也提到了对测试人员的技术水平要求的提升了,这里就不赘述了。

有一点值得注意的是,曾经你可能懂点测试就能“混碗饭吃”,但如今,如果你不肯埋头苦练技术,那么,前浪将是你的归宿。

在这里插入图片描述

(注:上图为某大厂招聘需求截图)

4)对测试人员学历要求逐步提升

以前,可能无论你是初中生、高中生,还是什么学历,只要你懂点测试,就能进厂。但如今,时代不同,对员工的素质要求也就与日俱增了。

如果你平时经常看各网站的招聘信息,就会发现,如今不管是社招还是校招,几乎很少有企业聘用大专及一下学历的技术人才了。所以,如果你想进大厂,在那之前可以先提升一下自己的学历,再去应聘,成功率会得到明显提升。

5)给测试人员的薪资待遇逐步提升

经过国内测试行业近20年来的发展,如今的测试行业薪资待遇上,明显得到了提升,整体薪资待遇集中在8K-30K之间。

根据职友集的数据显示,2021年软件测试人员薪资在8K-30K之间的人数占比超过了80%。

另外,根据职友集统计的软件测试行业历年平均薪资待遇,大家也真实的感受到这个行业的钱途无限~


写在最后

最后,就是想跟大家说一点,与其听别人怎么说,不如去各大招聘网站上看看真实的数据。毕竟数据是不会骗人的。

另外,想要进入这个行业,稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人,如果无法做到不断更新技术,不能终身学习,都将面临被时代淘汰的风险。时代在进步,世界在进步,知识不断的更新迭代才是我们生存的真正法宝。

最后为方便大家学习测试,特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源,涉及的内容非常全面。


包括,软件学习路线图,50多天的上课视频、16个突击实战项目,80余个软件测试用软件,37份测试文档,70个软件测试相关问题,40篇测试经验级文章,上千份测试真题分享,还有2021软件测试面试宝典,还有软件测试求职的各类精选简历,希望对大家有所帮助……

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訫梦沁_245
这个家伙很懒,什么也没留下!
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