太奇怪了！小公司面试全挂，大厂面试全过，为什么小公司要求比大厂还高？...

大厂的人才去小公司面试&＃xff0c;一定是降维打击吗&＃xff1f;还真未必。

一位网友很困惑&＃xff1a;

真的奇怪&＃xff0c;小公司面试全挂&＃xff0c;大厂面试10个过了9个&＃xff0c;感觉小公司要求比大厂还高&＃xff0c;这是怎么了&＃xff1f;

来看看网友们的看法。有人说&＃xff0c;小公司的面试官怕大厂来的人能力强&＃xff0c;抢自己的饭碗。

有人说&＃xff0c;小公司面试官水平不行&＃xff0c;求职者背的八股文得和他的版本一样。

有人说&＃xff0c;小公司需要的是驴来拉磨&＃xff0c;大厂起码还能养养。

有人说&＃xff0c;小公司觉得你工资太高不划算&＃xff0c;大厂却觉得你要的不多&＃xff0c;性价比挺高。

有人说&＃xff0c;其实是专才和全才的区别。小公司需要能独当一面的人&＃xff0c;会各种技能&＃xff0c;一个人当三个人用&＃xff0c;追求性价比&＃xff1b;大公司需要的是螺丝钉&＃xff0c;会一两个熟练技能&＃xff0c;能完成本职工作就可以。

有人说&＃xff0c;小公司只看人眼前做过什么&＃xff0c;大厂看中的是未来的培养潜力。

有人说&＃xff0c;小公司面试很多时候不是真缺人&＃xff0c;是为了刷存在感&＃xff0c;或者套点方案和内容&＃xff1b;大厂是真缺人时才招人&＃xff0c;不浪费彼此时间。

还有人说&＃xff0c;小公司喜欢面试细节&＃xff0c;大公司喜欢面试思路架构。

一位网友分享了自己的经验&＃xff0c;面试小公司要装菜&＃xff0c;面试大厂要吹牛。小公司很多领导很菜&＃xff0c;表现得太全面就显得不合群&＃xff1b;大公司领导见识得多&＃xff0c;但对技术知识了解不深入&＃xff0c;所以要吹牛。

一位小公司的面试官说&＃xff0c;自己面了不少人&＃xff0c;能力不错的人&＃xff0c;老板嫌他工资高&＃xff1b;能力一般的人&＃xff0c;老板嫌他水平不够&＃xff0c;总之就是想花小钱招大牛。

许多人会有这样的误区&＃xff1a;大厂进不去的话&＃xff0c;不如降低要求去小公司吧。但在实际操作中&＃xff0c;能通过大厂面试的人未必能通过小厂面试&＃xff0c;这是为什么呢&＃xff1f;

大厂和小厂的招聘区别并不像高考一样&＃xff0c;可以根据分数高低选择好学校和差学校。大厂和小厂的定位不同&＃xff0c;对人才的标准也不同。大厂架构成熟、工作分工细&＃xff0c;只要满足这个岗位的要求就可以通过面试。小厂的分工不那么细致&＃xff0c;希望招来的人会的技能越多越好&＃xff0c;这样才能节约成本&＃xff0c;以一抵三。

从这个角度来看&＃xff0c;大厂的招聘标准更明确&＃xff0c;模式更成熟&＃xff0c;小厂的招聘流程不像大厂那么标准&＃xff0c;能否通过面试具有更多的偶然性。所以&＃xff0c;被小厂拒绝可能只是因为你不符合他们特定的招聘需求&＃xff0c;不意味着你能力不行&＃xff0c;千万不要因此否定自己。这个时候你能做的就是坚持投简历&＃xff0c;继续去面试&＃xff0c;说不定被小厂拒绝后的下一秒&＃xff0c;你就进了大厂。