最近有个用户拿到了Uber的offer&＃xff0c;其中包含期权&＃xff0c;他看不懂便向我咨询期权的细节和意义。我的观点是&＃xff1a;大部分的期权并没有什么卵用。
期权激励的初心
其实期权是有正向作用的&＃xff0c;让我们从目标谈起&＃xff1a;
假设一家公司的目标是1&＃xff0c;团队会形成分工来拆解目标&＃xff0c;比如研发团队的目标可能是1.1&＃xff0c;而一个普通程序员被分配到的目标可能是1.1.1。如果只有基本薪资&＃xff0c;程序员认为出色完成1.1.1就完成了工作&＃xff0c;因为这是全部目标。
但如果采用高薪资结合期权的激励方式&＃xff0c;大家会分享到公司的成长。员工会向上寻找目标&＃xff0c;完成整个部门的目标&＃xff0c;甚至整个公司的目标也义不容辞。在这个过程中&＃xff0c;员工不仅与公司一起快速成长&＃xff0c;自身能力还得到了提升&＃xff0c;良好的激励方式会形成一个双赢的局面。
就像 Fenng&＃xff08;冯大辉&＃xff09;虽然是技术负责人&＃xff0c;但是看看他的社交媒体&＃xff0c;满屏尽是「丁香园产品推广」——这或许也是Fenng大大给自己设定的目标吧&＃xff01;
过去的互联网公司在处理「期权」这件事上&＃xff0c;常出现这几种现象&＃xff1a;
A、初创公司画饼忽悠
A创业公司&＃xff0c;招人时老板总谈降薪拿期权&＃xff0c;爱招BAT背景的员工&＃xff0c;口头禅是「员工要靠伴随公司成长来实现自我价值」。某员工降薪拿期权进入A公司&＃xff0c;实际能力远高于offer岗位需求。工作了1年多后&＃xff0c;他发现公司的成长完全不及预期&＃xff0c;自己一直在做一些技术能力无法成长的事。失望之下&＃xff0c;他试探了下外面的机会&＃xff0c;发现世界变化很快&＃xff0c;同类型的职位收到的薪资竟然是现公司的2~3倍。
B、成长型公司打土豪易、分田地难
B公司&＃xff0c;国内风光一时的互联网上市公司&＃xff0c;曾经期权是他们offer中重要的一环&＃xff0c;某年12月IPO之夜&＃xff0c;全公司员工们举杯、狂欢。然而现实很骨感&＃xff0c;随着原先许诺好的期权变成了18&＃xff1a;1换股&＃xff0c;早期员工也失去了憧憬。
C、上市公司的成熟分配机制
阿里、百度、奇虎&＃xff0c;为典型。期权被视为一种长期激励&＃xff0c;而非利益捆绑。对优秀员工的激励方式是高薪资&＃43;部分期权。拿百度举例&＃xff0c;T5工程师Package一般为30万/年&＃xff0c;其中12-20%为期权&＃xff1b;T9工程师Package一般为100~300万/年&＃xff0c;40%左右为期权&＃xff1b;由于已上市&＃xff0c;兑现相对容易。
《BAT期权哪家发的多&＃xff1f;》| 100offer 微信号
那么&＃xff0c;为何会出现AB式「反人性」的激励方式&＃xff1f;
我想&＃xff0c;A公司的老板是这么想的&＃xff1a;
然并卵&＃xff0c;员工的真实心理是这样的&＃xff1a;
我太理解这种态度了&＃xff0c;这种想法也是很合理的&＃xff1a;期权到最后套现&＃xff0c;是一个漫长不确定的路&＃xff0c;如果我失去该得的薪资和奖金&＃xff0c;时间成本和机会成本的损失是划不来的。
对于B公司&＃xff0c;老板的心理活动也许是这样的&＃xff1a;
So&＃xff0c;普通员工/程序员如何辨别靠谱的互联网公司&＃xff1f;
在期权这件事上&＃xff0c;不同公司激励的方法、时间点均不相同&＃xff0c;但靠谱的还是有几点共性&＃xff1a;
1、成功并长久的企业都会提供期权激励
星巴克作为行业内绝对的利润垄断企业&＃xff0c;期权激励应该也是星巴克成功的秘诀之一。
2、对于普通员工&＃xff0c;期权建立在合理薪资的基础上
对于创业团队&＃xff0c;期权&＃43;低工资的组合是很难招来靠谱的Team Leader的&＃xff0c;用期权压低薪资的公司不太靠谱。
3、期权激励后置且大方
对比魅族和小米&＃xff0c;我们可以发现与魅族不同的是&＃xff0c;小米从第一天就很重视股权激励。留出足够的期权池&＃xff0c;找到靠谱的团队&＃xff0c;慷慨地配以股权或期权&＃xff0c;是小米的特点。
小米合伙人构成图 | 杜国栋
最后&＃xff0c;我想说&＃xff0c;
如果能够获得必要的信息&＃xff0c;同时自上而下地看问题&＃xff0c;选择其实可以相对理性。但大部分情况下&＃xff0c;你选择的不过是运气。若你斟酌了很久还在纠结&＃xff0c;不如跟着第一感觉走。
我知道现在要做出正确选择&＃xff0c;
—— Stronger | 美国饶舌歌手/唱片制作人 Kanye West
文 | 贾智凡&＃xff08;100offer CEO&＃xff09;
题图 | Yuri Shwedoff&＃xff08;超级荒诞艺术家&＃xff09;
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