你在猎头那里值多少钱？

1. 大概说一下你一天的工作生活

2. 如何寻找目标用户（程序员简历）

3. 与互联网公司的合作模式是怎样的？

4. 各公司的内部消息如何知道？

1. 一般 HR 说他们某部门的需求时，会说下他们单独这一个部门组织架构、薪资结构和福利待遇。

2. 网上很多消息都能查到，是公开的。

3. 大部分是候选人沟通时说的，聊得多了基本上就都有个大概了解。

5. 你们的绩效或 OKR 是怎么定的？

6. 程序员入职，猎头可以拿到多少佣金？

7. 技术性的东西你们要去了解么？

8. 如何与程序员交朋友？

9. 猎头有鄙视链么？

10. 猎头的工资与职级有没有参考标准？

11. 哪些程序员是香饽饽

接触过很多猎头了，我认为优秀的猎头都会放长线钓大鱼，而不是一看你没有跳槽的需求就直接再见，或者说每次就只问你要不要看机会，你都回他无数次了不看机会不看机会但还是不厌其烦地问你。

我之前接触过一个猎头，他每天会在 CSDN 等博客站上找一些知名博主，尝试加他们好友，不为推简历，只为了解程序员的生活，甚至一些技术细节。那位猎头当时加到了敖丙，当时只知道他是个热爱技术的大男孩，后来才知道原来是个大 V。我也是通过这个猎头加到了敖丙的微信~

总之吧，不论是猎头还是程序员，都应该放长线钓大鱼，做事不只是为眼前的一点蝇头小利。对猎头来说就是要扩展人脉，了解程序员这个群体，逐步积累自己的优势，今后才会事半功倍。对程序员来说，就是要夯实自己的内功，多学习底层技术原理，当下可能不会立刻有用，但这是在积累未来的加速度。