架构师之路工作量化与细化

 作为一个5年工作经验的程序猿屌丝，在自己的岗位兢兢业业，但也由于新军的崛起让自己感到岌岌可危，不断的反省、总结与尝试。在周五公司聚餐的晚上，和领导的一番闲谈，更明确了自己今后努力的方向，于是乎给自己暗暗下了一个决心--培养自己成为一名合格的架构师。
    说起架构师，无意中看到了细化与量化这两个字眼。细节之处见高低，这句话是高中时老师一直挂在嘴边教导那些学习“自以为是”的学生，我也深深体会到了其内涵，工作中无时无刻都在提醒自己对细节的把握，对于生活工作中内容的细化可以打上细节这个标签了。而对于量化，虽然在研究机器学习之k-means算法时常常提到量化，但是很少在实践中深深体会其内涵。
    单位反复强调的工作量化与细化，我个人观点认为不过是为了更进一步地出色完成自己的工作任务。
    每个人的敬业程度不一样。有一些人纯属混日子的态度，面对工作是麻木的，麻木到只是为了拿工资，然后回家吃喝拉撒；另一些人会比前者好一点，有敬业之心却会随波逐流，有时会忘却自己。量化细化问责制显然对这两类人群很关用，至少不想好好干也要努力一些，因为有格格框着你。还有一种，这一种是值得人尊敬的，他们是无比敬业的，在他们身上你看到的永远是忙碌与进步，而工作的量化与细化早已在他们心中深深地扎根，他们会在自己的工作岗位上认真研究，研究哪一种工作方式更有效更有利更创新。这种人是少数的，他们身上会散发一种迷人的气质，一种人格的魅力。他们在工作中好像永远有激情，跟他们一起共事，你也会受到上进的感染，一般不会得工作空虚的病症。
不言而喻。用心的工作带给自己的是一份明亮的愉快的心情，那是其它任何事物无法代替的，每个人需要那份心情，那是一种自我归属的感觉。所以说其实用心的来工作也不完全是为了我们所在的单位更有的是为了自己，为了自己的坦然与充实，为了自己的进步与收获。
    不容置疑。是人都有松懈的时候，不管是因为外因还是内因，人总有情绪的低潮期，例如有些时候什么都不想去干，只是发呆。这时候工作量化与细化，工作问责会给人以提醒，让人不得不从呆梦中醒来，振奋起来去面对自己的业务。于是，细化量化最终是有益于我们所在的单位，因没有枉费发呆时间而感觉自己也是获益匪浅。
工作量化与细化再怎么强调，其最关键的地方还是每个人自己，每个人自己的心。心诚则事成。